Рабочее время и время отдыха

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с  учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, трудовым договором.

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.

 

Соблюдение норм о сокращенном  рабочем времени для работодателя строго обязательно!

 

Не следует путать сокращенное  рабочее время с:

 

1) неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает  закон или коллективным договором  только для отдельных категорий  работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности).

 

Неполное рабочее время (рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ)) работодатель:

 

вправе установить - по соглашению с работником при приеме работника  на работу (условие о неполном рабочем  времени должно содержаться в  трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое  время трудится у этого работодателя;

 

обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую  неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Кроме того, работодатель может  установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда  и это может вызвать массовое увольнение работников.

 

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается  в том, что при сокращенном  рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), поскольку продолжительность рабочего времени при сокращенном рабочем  дне является нормой, установленной  законом; а при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

 

Например, женщина работала в швейном объединении как  кладовщик готовой продукции  и согласно трудовому договору, который  был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий  день. Однако через два года женщина  попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий  день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной  квартире. Работодатель в просьбе  отказал, объяснив это тем, что работница  должна присутствовать на рабочем месте  не менее 7 часов и предложил женщине  оформить увольнение по собственному желанию. Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно - ст. 93 ТК РФ.

 

2) сокращением рабочего  времени накануне выходных и  праздников. Продолжительность рабочего  дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному  дню, уменьшается на один час,  как при пятидневной, так и  при шестидневной рабочей неделе (ст.95 ТК РФ).. Разъяснение Минтруда  России от 25 февраля 1994 г. №  4 // БНА РФ. 1994. № 5. Постановление  Минтруда Российской Федерации  от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении  разъяснения «О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный  в связи с праздником на  рабочий день». 

 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Постановление  Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году».

 

Накануне выходных дней при  шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего дня не может превышать  пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться  за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

Уменьшение продолжительности  предпраздничного рабочего дня или  рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, т.к. при этом рабочий день (смена) непосредственно  не предшествует праздничному.

 

 В случаях, когда  в соответствии с решением  Правительства РФ выходной день  переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот  день (бывший выходной) должна соответствовать  продолжительности рабочего дня,  на который перенесен выходной.

 

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

 

3) сокращением рабочего  времени в связи с работой  в ночное время. Продолжительность  работы (смены) в ночное время  также сокращается на один  час (ст. 96 ТК). Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов. Ночной  считается смена, в которой  более половины ее продолжительности  приходится на ночное времяСП  СССР. 1987. № 14. Ст. 55.).

 

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжитель-ность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

 

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18-летнего возраста, за исключением лиц, участвующих в  создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК и иными  ФЗ.

 

Женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также  работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей  указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  может производиться:

 

а) по инициативе работника - совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в  свободное от основной работы время. На основании ст.282 ТК не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

 

б) по инициативе работодателя - сверхурочная работа, т.е. работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени

-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

 

- при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), государственного или муниципального  имущества, либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

 

- при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

 

- для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

 

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

 

- при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

 

- при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

 

- при производстве работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы  бедствия (пожары, наводнения, голод,  землетрясения, эпидемии или эпизоотии)  и в иных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части.

 

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными ФЗ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).

 

2.2 Режим рабочего  времени

 

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ.

 

Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени в организации включает регулирование следующих вопросов:

 

- продолжительность рабочей  недели: нормальная продолжительность  рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст.92 ТК РФ);

 

- виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными  днями, 6-дневная с одним выходным  днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему  графику - ст.111 ТК, неполная рабочая  неделя, когда количество рабочих  дней меньше 5 при 5-дневной рабочей  неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе - ст.93 ТК РФ);

 

- перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

 

- продолжительность ежедневной  работы (смены) (ст.94 ТК РФ), неполного  рабочего дня (смены) (ст.93 ТК РФ);