Применение заемного труда в России

В этом случае возможно также применять нормы трудового права. Как известно, изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) в силу требований статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Все исключительные случаи перевода работника без его  согласия, предусмотренные, например, в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, ограничивают это мероприятие, во-первых, территориальными границами организации, с которой заключен трудовой договор, и, во-вторых, выполнением работы, имеющейся в данного работодателя.

Поэтому работники  так называемых кадровых агентств (организаций, предоставляющих персонал в наем), что следует из факта заключения с ними именно трудового договора, не могут направляться в иные организации, не нарушив при этом существенные условия индивидуального договора, которые должны соответствовать требованиям, отраженным в статье 57 ТК РФ. Таким образом, законодатель в ТК РФ ограничил возможность предпринимателей быть посредниками между работником и работодателем, допуская перевод или перемещение своих работников только в пределах структуры данной организации. Направление работника для исполнения им зафиксированной в трудовом договоре трудовой функции в организацию, расположенную в другой местности, считается командировкой (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, направление работника для работы в другую местность и к другому работодателю без выплаты командировочных средств будет ущемлять права данного работника, гарантированные трудовым законодательством.

Если же организация-заказчик находится в данной местности, то даже добровольный перевод или перемещение  в нее работника без нарушения  норм существующего на данный момент законодательства о труде невозможны. Состоящий в трудовых отношениях работник может выполнять работу в иной организации, расположенной в данной или иной местности, только по внешнему совместительству, т.е. в свободное от основной работы время и на основании отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В свою очередь, за все время нахождения в штате организации, не предоставляющей работы в своих стенах, работник может взыскать в установленном порядке с лжеработодателя оплату времени простоя по его вине (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Следовательно, организации, являющиеся по своей хозяйственной деятельности кадровыми агентствами, могут входить в правоотношения с гражданами только на основании специальных гражданско-правовых договоров о поиске для них работы с дальнейшим трудоустройством, и то с учетом определенных условий.

Деятельность  кадровых агентств, не заканчивающаяся  трудоустройством лиц, ищущих работу, а ограничивающаяся предоставлением  ее только на период, необходимый заказчику, не подкреплена силой закона.

 

Заключение

Анализируя  ситуацию, нужно учесть следующее: только на неискушенный взгляд заемный труд – это "прозрачная схема", так как из-за совокупности норм налогового и гражданского законодательства схемы становятся вполне законным видом предпринимательской деятельности, но трудовому законодательству не соответствуют.

Общее правило  гражданского законодательства "разрешено  все, что не запрещено законом" не может быть применимо к трудовым правоотношениям, так как для  трудового права установлен другой принцип "запрещено все, что не предусмотрено законом". Этот принцип позволяет формировать социально-ориентированную правовую систему, построенную на понимании неравного положения сторон в данных правоотношениях.

Преследуя только предпринимательский интерес (любыми путями достичь сиюминутной прибыли), работодатели забывают о социальной роли своей деятельности, превращая работников в вещь, которую можно сдавать в аренду, проявляя при этом все признаки правового нигилизма.

Не учитывающие эти основополагающие человеческие факторы, охраняемые законодательством о труде, только лишний раз доказывают, что гарантированная статьей 2 Конституции РФ обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, являющиеся якобы высшей ценностью в нашей стране, носят явно характер перспективных благих намерений и потому на современном этапе развития России их можно считать только декларативными и декоративными. В связи с этим следовало бы внести в Трудовой кодекс РФ дополнения, предусматривающие различные решения вопросов аренды персонала с точки зрения трудовых отношений, которые носят скрытый, сомнительный или трехсторонний характер наемного труда.

 

Список литературы

1. "Конституция  Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

3. "Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ "Собрание  законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410.

4. "Налоговый  кодекс Российской Федерации  (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 19.07.2000)

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000)

6. Постановление президиума Приморского краевого суда от 13.03.2009 N 44г-22. Дело по иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суду следует дать оценку обстоятельствам, свидетельствующим о трудовом характере отношений сторон. СПС «Консультант - Плюс»

7. Колганова  М.. Заемный труд: "их" опыт и  "наш" бизнес // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2008 г.) СПС «Гарант»

8. Власов В.И.,  . Крапивин О.М. Трудовой договор  и «заемный труд»  //Гражданин  и право, N 7, июль 2008 г.

9.. Сойфера В.Г.  Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // "Трудовое право", N 10, октябрь 2010 г.)

10. Нуртдинова  А. Заемный труд: особенности организации  и возможности правового регулирования  // "Хозяйство и право", 2007, N 9

11. Крапивин  О.М., Власов В.И. Трудовой договор.  Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

12. Ершова Е.А.  Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. 620 с.

13. Архипов В.В.  Заемный труд: судебная практика  и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 9. С. 50 - 59.

¹ Колганова М.. Заемный труд: "их" опыт и "наш" бизнес // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2008 г.) СПС «Гарант»

² "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ

(принят ГД  ФС РФ 19.07.2000)

³ Колганова М.. Заемный труд: "их" опыт и "наш" бизнес // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2008 г.) СПС «Гарант»

 

 

⁴. Сойфера В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // "Трудовое право", N 10, октябрь 2010 г.)

⁵Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

⁶ Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // "Хозяйство и право", 2007, N 9

 

 

⁷ Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // "Хозяйство и право", 2007, N 9

⁸ В.И. Власов,  О.М. Крапивин. Трудовой договор и «заемный труд» //Гражданин и право, N 7, июль 2008 г.

⁹ Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. 620 с.

¹⁰ Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

¹¹ ЕСН был заменен взносами в ФСС с 1 января 2010 года, при этом суть применения форм заемного труда о которых идет речь не изменилась.

¹² Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 9. С. 50 - 59.

¹³ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410.

¹⁴ "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

¹⁵ Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 9. С. 50 - 59.

¹⁶ Налоговый кодекс предусматривает и другие условия перехода на УСН, но в рамках данной работы они не столь существенны

¹⁷ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

¹⁸ Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 9. С. 50 - 59.

¹⁹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" СПС Консультант-Плюс»

 

 

²⁰ Постановление президиума Приморского краевого суда от 13.03.2009 N 44г-22

Дело по иску о взыскании заработной платы  и компенсации морального вреда  направлено на новое рассмотрение в  суд первой инстанции, поскольку  суду следует дать оценку обстоятельствам, свидетельствующим о трудовом характере отношений сторон. СПС «Консультант - Плюс»