Прекращения трудового договора

Под государственной  тайной в соответствии со статьей 2 Закона РФ "О государственной  тайне" понимаются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны. Право на работу с указанными сведениями возникает у поступающего на работу после допуска к государственной тайне, представляющего собой комплекс специальных мероприятий.

В Российской Федерации установлены три формы  допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну:

- первая  форма - для граждан, допускаемых  к сведениям особой важности (гриф - "особой важности");

- вторая  форма - для граждан, допускаемых  к совершенно секретным сведениям (гриф - "совершенно секретно");

- третья  форма - для граждан, допускаемых  к секретным сведениям (гриф - "секретно").

Наличие допуска к сведениям более  высокой степени секретности  является основанием для доступа  к сведениям более низкой степени  секретности.

Отмена решения о восстановлении на работе работника (пункт 11 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Появление в результате принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ пункта 11, предусматривающего в качестве основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, отмену решения суда или отмену (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе, является своего рода отражением меняющейся тенденции рассмотрения судами трудовых споров, связанных с восстановлением незаконно уволенных (переведенных) работников на прежней работе. Если до принятия Трудового кодекса РФ и в первые годы его применения специалисты в области трудового права и процесса сходились во мнении, что почти 90% споров разрешается в пользу работников, то сейчас, в связи с формированием в большинстве предприятий юридических служб или как минимум с введением в штат единицы юрисконсульта, соотношение решений, принятых судами в пользу работников и в пользу работодателей, меняется - все чаще работодателям удается отстоять свои интересы если не в первой, то в последующих инстанциях. Более активной стала позиция работодателей и в спорах с государственными инспекторами труда в связи с принятием решений о восстановлении на работе уволенных работников.

Приведение численности иностранных  работников в соответствие установленной доле (пункт 12 части первой статьи 83 ТК РФ).

Данное  изменение было внесено в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и  о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (с изм. на 02.06.2007) во исполнение статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О  правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации" Правительство РФ было наделено правом ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации.

Включение рассматриваемого основания прекращения  трудового договора в статью 83 Трудового кодекса РФ также освобождает работодателя от обязанности соблюдать в отношении иностранных работников гарантии, предусматриваемые законодательством для отдельных категорий работников. Это означает, что по пункту 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 N 1003 увольнению подлежат в том числе и беременные женщины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическое задание:

Токарь  АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился  с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного  заседания было установлено, что  Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов  подряд.

Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

Решение.

Согласно  п. 6 а ст. 81 ТК РФ, прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как решит  суд: всё зависит от режима работы, если отсутствие работника пришлось в том числе на обеденный перерыв (например, работника не было на работе с 10 до 15, а обед - с 12 до 13, то не получается отсутствия свыше 4 часов подряд, так  как работник в обеденный перерыв  не обязан находится на рабочем месте. Тогда суд восстановит и работнику заплатят за вынужденный прогул. Даже если бы работник пришёл в 17 час, всё равно нет отсутствия свыше 4 часов (в этом случае он отсутствовал сначала 2 часа, потом обед - он не обязан быть на рабочем месте, потом отсутствовал 4 часа.) А вот если работника не было с 8 до 13, а обед с 13 до 14, тогда получается отсутствовал более 4 часов подряд и увольнение законно. Если график сменный и без перерыва на обед (ужин), то увольнение будет законным.

Последствия незаконного увольнения:

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

При невозможности  восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным  по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией  организации.

По желанию  работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

В качестве одного из последствий признания  увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или  изменение формулировки причины  увольнения) может быть вынесено решение  о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос  о компенсации морального вреда  решается по требованию работника.

Моральный вред — это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими  трудовые права работника (ст. 151 ГК).

Факт  причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать  и размер компенсации, который он желал бы получить.

Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации  принимает суд.

При определении  размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень  физических и нравственных страданий.

 

 

Заключение.

      Конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров. В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.

Судебная  и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения. В связи с этим основным документом, которым при применении Трудового кодекса РФ вместе с судьями руководствуются работодатели, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В остальном задачи решаются в соответствии с комментариями к Трудовому кодексу РФ, которые в силу своей задачи - разъяснить содержание всех норм Кодекса - уделяют институту прекращения трудового договора недостаточно внимания.

 

 

Список литературы

Нормативные акты:

1. Конституция  Российской Федерации (принята  всенародным голосованием 12 декабря  1993 г.) // Российская газета. – 25 декабря 1993. –. № 237.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  / Федеральный закон от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. № 1 (часть I). – Ст. 3.

3. Гражданский кодекс РФ: Часть первая ГК РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; Часть вторая ГК РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"/ Правовая Система «Консультант Плюс».

Специальная литература.

1. Трудовой договор: теория и практика (авторы: Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.) - Самара, 2007.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Издательский Дом "Городец", М., 2007.

3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова, Проспект, М., 2008.

4. Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ/ Д.Л.Щур, Л.В.Щур-Труханович / Правовая Система «Консультант Плюс».