Прекращения трудового договора

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе  с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника  в указанный работником срок, невзирая на установленные сроки предупреждения. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

1) заявление  работника об увольнении по  его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

- с зачислением  в образовательное учреждение;

- с выходом  на пенсию;

- с другими  обстоятельствами.

Самостоятельно  уволить работника до истечения  срока предупреждения о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе. Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Если  работодатель по каким-либо причинам не расторгнул трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то в соответствии с частью шестой статьи 80 Трудового кодекса РФ действие трудового договора продолжается.

Часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает  несколько общих оснований прекращения  трудового договора, связанных с отказом от продолжения работы.

1. Отказ  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ).

2. Отказ  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

3. Отказ  от перевода вследствие состояния  здоровья (пункт 8 части первой  статьи 77 ТК РФ)

4. В связи  с перемещением работодателя  в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

1.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

1. Неудовлетворительный  результат испытания (часть первая  статьи 71 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор работодатель может  только в том случае, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Прежде чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, кадровая служба совместно с руководителем структурного подразделения, в которое принят работник, должны определить критерии оценки результатов испытания. Так, необходимо определить:

1) справляется  ли служащий с объемом возложенных  на него обязанностей, а рабочий - с установленными нормами выработки, производственными заданиями. Это первый критерий оценки соответствия работника порученной работе. Для того чтобы им можно было воспользоваться, необходимо установить единицы измерения (штуки, проценты, пр.);

2) своевременно  ли исполняет работник обязанности  по должности или работы по  профессии. В отношении руководящих  должностей параметр "своевременность" имеет несколько размытый характер, поскольку не каждая руководящая и иная организационно-административная функция может быть нормирована по времени.

3) насколько  правильно и качественно выполняются  обязанности или работы. В деятельности  служащего оценка правильности  исполнения должностных обязанностей  основывается на соблюдении требований  законодательства, нормативных, методических  и рекомендательных материалов.

4) самостоятельно  ли работник выполняет свои  обязанности или работы.

Перечисленные критерии являются основными для  определения соответствия работника  поручаемой работе. В зависимости  от группы работников (рабочих или  служащих) они конкретизируются и дополняются.

Одним из важнейших процедурных условий  увольнения по статье 71 Трудового кодекса  РФ является обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если  процесс испытания вообще не формализован, то в качестве доказательств того, что работник не соответствует порученной работе, могут быть приобщены приказы, акты, докладные (служебные) записки непосредственного руководителя, иные документы.

2. Ликвидация  организации, прекращение деятельности  индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).

3.    Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

4. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

5. Смена  собственника имущества организации  (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ).

6. Совершение  дисциплинарных проступков.

В пунктах 5 и 6 части первой статьи 81 Трудового  кодекса РФ содержится ряд оснований расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарных нарушений.

Прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части  первой статьи 81 ТК РФ).

Разглашение охраняемых законом сведений (подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, либо растраты, либо умышленного уничтожения чужого имущества, либо повреждения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленным в подпункте "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Нарушение работником требований по охране труда (подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно  статье 214 ТК РФ работник обязан соблюдать  требования охраны труда. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из:

- межотраслевых  и отраслевых правил и типовых  инструкций по охране труда;

- строительных  и санитарных норм и правил;

- правил  и инструкций по безопасности;

- правил  устройства и безопасной эксплуатации;

- свода  правил по проектированию и  строительству;

- гигиенических  нормативов и государственных  стандартов безопасности труда.

Совершение  виновных действий материально ответственным  работником (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ).

Принятие  руководителем необоснованного  решения (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ).

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) является основанием для увольнения руководящих работников.

Рассматриваемое основание увольнения может быть применено к строго определенным категориям работников, а именно занимающих должности:

- руководителя  организации;

- руководителя  филиала;

- руководителя  представительства;

- заместителей  руководителя организации;

- заместителей  руководителя филиала;

- заместителей  руководителя представительства.

«Постановление  Пленума ВС РФ» разъясняет, что исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Так же разъясняется, что вопрос о том, являлось ли допущенное руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанности доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, возлагается на работодателя.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями Пленум, в частности, рекомендовал судам расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Представление работником подложных документов или  ложных сведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

Основание, предусмотренное трудовым договором  с руководителем организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность)

Пункт 5 части первой статьи 77 Трудового  кодекса содержит два самостоятельных  основания прекращения трудового договора:

Перевод на работу к другому работодателю

Переход на выборную работу (должность).

 

 

 

    1.5 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

   Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ).

Восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ).

Неизбрание на должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ).

Осуждение работника к наказанию (пункт 4 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Признание работника полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Смерть  работника либо работодателя - физического  лица, либо признание их умершими или  безвестно отсутствующими (пункт 6 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Наступление чрезвычайных обстоятельств (пункт 7 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ).

Утрата  работником специального права (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ).

Виды  специального права:

- Право на управление автотранспортным средством. здоровья, определенных статьей 25 этого же Федерального закона.

- Право на управление самоходными машинами.

- Право на управление воздушным судном.

- Право управления судном морского и внутреннего водного транспорта.

- Право на управление локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом.

- Право на охоту

- Право на осуществление частной детективной и охранной деятельности.

- Право на ношение оружия

- Право на осуществление аудиторской деятельности

Прекращение допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ).

Согласно  пункту 10 части первой статьи 83 Трудового  кодекса РФ основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работником работа требует такого допуска.