Прекращение трудового договора

      Если  нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. 
 
 
 
 
 
 

2. Практическая  часть

     Задача 1

     Работница, работающая на условиях срочного трудового  договора, заболела. Срок договора в  период болезни закончился. Когда  можно ее уволить - во время нахождения на больничном или только после выздоровления?

     Решение:

     Трудовой  кодекс РФ содержит положение о том, что не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме  увольнения в случае ликвидации).

     Между тем, увольнение по рассматриваемому основанию  осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового  договора. Таким образом, установленный  статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай. Следовательно, увольнение работника в период временной  нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи  с истечением срока действия трудового  договора) является правомерным.

     Однако  частью первой статьи 79 Трудового кодекса  РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня  до увольнения. Поскольку в данном случае работник находится на больничном, работодателю проблематично выполнить данное требование. Поэтому разумным представляется направление работнику по почте уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора.

     Расторжение трудового договора осуществляется в последний день его действия.

Задача 2

     Работнице, находившейся в отпуске, предложили другую работу, но соглашаться надо срочно. Можно ли написать заявление, находясь в отпуске и забрать трудовую книжку раньше?  

Решение:

     Согласно  ст.80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. Положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

     Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работников по их инициативе в период отпуска. Заставить догулять отпуск работодатель не может, а тем более потом еще и 2 недели отрабатывать. Необходимо написать заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
 
 
 
 
 
 

Задача 3

     Работника забрали в армию. Можно ли его уволить? Что является основанием для прекращения трудового договора? 

Решение:

     Статьей 83 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований  прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пунктом 1 названной статьи к таким обстоятельствам отнесен  призыв работника на военную службу. Поэтому трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению независимо от желания  сторон.

     Основанием  для прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса  РФ является решение призывной комиссии о призыве на военную службу.

     Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке  прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса  РФ, трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника  на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной  службы, но не позднее указанного в  ней срока.

     Днем  увольнения работника, призванного  на военную службу, является последний  день его работы. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

      С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

      Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

      В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет.

      Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

      Конституционное право гражданина свободно распоряжаться  своими способностями к труду  предполагает не только право на свободный  выбор места и формы реализации человеком своей способностью к  труду, но и возможность беспрепятственной смены труда.

      Все трудовое право Российской Федерации  базируется на реализации принципов, в  основе которых лежат социальные гарантии.

      Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону  переговорного процесса. Государство  с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников: 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009. – 167с.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.

5. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Основы российского права: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 784 с.
6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников, 2010. – 263 с.
8. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.
9. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.