Прекращение трудового договора

В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Первый из них («прекращение трудового договора») применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.

Введение…………………………………………………………………………3
Основания прекращения трудового договора………………………..5
Расторжение трудового договора по соглашению сторон……6
Прекращение срочного трудового договора……………………..6
1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника……7
1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…8
1.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон………………………………………11
1.6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора…………………………………………14
Практическая часть………………………………………………………16
Заключение………………………………………………………………………19
Список использованных источников……