Правоздатність фізичної особи

Історично, практично все ХХ сторіччя на просторах нашої країни фізична особа (громадянин, особистість, людина) були лише матеріалом (гвинтиком) для приводу в рух державного механізму з декларованим, але не забезпеченим на практиці захистом прав фізичних осіб на усіх щаблях суспільної драбини.

Трудовий договір -- це угода між  працівником і власником підприємства, установи, організації, уповноваженим  ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з  підляганням внутрішньому трудовому  розпорядку, а власник, уповноважений  ним орган чи фізична особа  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати  необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором  і угодою сторін.

Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.

Умови трудового договору можуть бути обов'язковими (їх ще називають необхідними) і факультативними (додатковими).

 Трудовий договір на невизначений  строк (безстроковий) - це договір,  в якому не указується дата  і строк його закінчення.

Строковий трудовий договір заключається на визначений строк за згодою сторін, а також може заключаться як при прийомі на роботу, так і в наслідок якщо є для цього певні обставини для перезаключення.

Тимчасовий трудовий договір - це договір, за яким працівники, яких прийнято на роботу на строк до двох місяців, для заміщення  тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.

Сезонними вважаються роботи, які  внаслідок природних і кліматичних  умов виконуються протягом певного  періоду року - сезону, що не перевищує  шести місяців.

Контракт - це двостороння угода, що вимагає згоди працівника.

Використана  Література

1. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії ВРУ 28 червня 1996р. - із змінами, внесеними згідно із Законом№2222-IV від 08.12.2004р. К.: Велес, 2007р.
2. Кодекс законів про працю України: Чинне законодавство зі змінами та доповненнями станом на 15 квітня 2007р.: (Відповідає офіц.. текстові КЗпП від 10.12.1971р.).- К.: Вид. ПАЛИВОДА А.В., 2007р.
3. Андрєєва Є. Особливості укладання строкового трудового договору// Праця і Закон. Видається за сприяння Міністерства праці та соціальної політики України., 2007, №11(95) . - С. 16-19.
4. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору// Юридична Україна. Вид. Юрінком Інтер., 2007, №3. - С. 64-69.
5. Цивільний кодекс України ° Цивільний процесуальний кодекс України К., Юрінком, 2001
6. Трудове право України: Підручник/ За ред. Н.В. Болотіної. - 4-те вид., К.: Вікар, 2006. - 725с. Трудове право України: Навч. посібник/ За ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Істина, 2005. - 208с.
7. Сімейний кодекс України прийнятий 10 січня 2002 року. - Х.: «Ксилон». - 2007.
8. Цивільний кодекс України прийнятий 16 січня 2003 року. - Х.: «Одіссей». - 2006.
9. Сімейне право: навчальний посібник для студентів юрид. вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 1997. - 272 с.
10. Сімейне право України: Підручник / А.М. Баранова, У.В. Жилінкова та ін.; За заг. ред. В.І. Борисової та І.В. Жилінкової. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 264 с.