Правовое регулирование охраны труда на предприятии

     1. пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

     2. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

     3. сокращенную продолжительность рабочего времени по списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

     4. оплату труда в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Согласно статьи 62 ТК на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда.

     Повышенная оплата труда производится в зависимости  от установленных аттестацией класса и степени вредности условий  труда в процентах от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу.

     Порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктов установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 №260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» [11].

     Согласно Правилам бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденным постановлением №260, молоко выдаётся работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь [11].

     В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

     Молоко выдаётся работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

     Не допускаются: замена молока товарами и продуктами (кроме  равноценных молоку пищевых продуктов); выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.

     Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо  вредными условиями труда, молоко не выдается.

     Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.10.2007 №1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» [10].

     Согласно данному нормативному документу бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется нанимателями в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь [10]:

     - перечнем производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - рационами лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Указанные перечень, рационы, нормы утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2007 №152/123 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.10.2007 №1386» [10].

     Лечебно-профилактическим питанием обеспечиваются работники:

     - в дни фактической занятости не менее половины рабочего дня (смены) на производствах, профессиях, должностях, работах, предусмотренных перечнем производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - занятые чисткой и подготовкой оборудования к ремонту, демонтажу или консервации на производствах, работники которых получают лечебно-профилактическое питание, а также работники других производств организации, на которых лечебно-профилактическое питание не выдается, и работники иных организаций, выполняющие строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах, работники которых, включая ремонтный персонал, получают лечебно-профилактическое питание.

     Выдача лечебно-профилактического  питания за прошлое время и денежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилактическое питание не производятся.

     Готовые блюда, приготовленные на основе рациона лечебно-профилактического  питания, выдаются разово перед началом  рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

     По согласованию с органом или учреждением, осуществляющим государственный санитарный надзор, допускается выдача лечебно-профилактического  питания в иное время, но не позднее  чем в обеденный перерыв.

     Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст.113 ТК). Для этих работников максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены): при 35-часовой рабочей неделе - семь часов, при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов. Установленная продолжительность ежедневной работы (смены) этих категорий работников является предельно допустимой и не может превышаться независимо от производственных или иных условий [22].

     На отдельных видах  работ наряду с перерывом для  отдыха и питания предоставляются  дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для  кормления ребенка, перерывы для  обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК) [22].

     Оплачиваемые перерывы по условиям труда предоставляются для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, для охлаждения организма при работе в горячих цехах; для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах; при выполнении работ в условиях общей и локальной вибрации; для работающих на ПЭВМ и вычислительных машинах и др.

     Названные перерывы предоставляются на основании законодательства, правил безопасности и гигиены, положений  коллективного договора, правил внутреннего  трудового распорядка.

     Работникам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени вредности) и (или) опасности труда продолжительностью от 4 до 28 календарных дней [13].

     Так, работникам, работающим во вредных условиях труда (3-й класс  условий труда) 1-й степени вредности (3.1), установлена продолжительность  дополнительного отпуска 4 календарных  дня; 2-й степени вредности (3.2) - 7 календарных дней; 3-й степени вредности (3.3) - 14 календарных дней; 4-й степени вредности (3.4) - 21 календарный день. Работникам, работающим в опасных условиях труда (4-й класс условий труда), предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней [13].

     Указанным выше постановлением №73 установлено, что в счёт времени работы, дающей право на данный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день [13].

     В приложениях 2 - 9 к  постановлению №73 даны перечни работников и указана продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого этим работникам [13].

     К компенсациям по условиям труда относится также профессиональное пенсионное страхование. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 №322-З «О профессиональном пенсионном страховании» профессиональному пенсионному страхованию подлежат [6]:

     1. работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей);

     работники, занятые  полный рабочий день на работах с  вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей);

     2. работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации (по перечню должностей);

     3. работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации (по перечню должностей);

     4. работники инженерно-технического состава гражданской авиации (по перечню должностей и работ);

     5. бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации;

     6. работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах (по перечню текстильных производств и профессий);

     7. женщины, работающие трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

     8. мужчины, работающие трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции;

     9. женщины, работающие животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющие определенные виды работ (по перечню), а также работающие доярками (операторами машинного доения);

     10. водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским;

     11. работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;

     12. отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, а также коллективов художественного творчества (по перечню);

     13. спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом (по перечню видов спорта);

     14. отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей).

     Списки и перечни  производств, работ, профессий, должностей и показателей, учреждений и организаций  утверждены постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 09.10.2008 №1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» [14].

     Наниматель за счёт собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

     Предоставляемые ТК гарантии по субъекту можно классифицировать следующим образом [22]:

     1. связанные с  избранием работников на выборные  должности в государственные  органы;

     2. связанные с  выполнением работником государственных  или общественных обязанностей.

     3. для работников  направляемых для повышения квалификации  и переподготовки;

     4. для работников, являющихся донорами;