Правовая регламентация трудовых отношений

Собрание (конференция) работников считается  правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности  проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган  работников имеет право утвердить  свое решение, собрав подписи более  половины работников в поддержку  проведения забастовки. 
 После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной  забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников.

При этом забастовка не может  быть начата позднее двух месяцев  со дня принятия решения об объявлении забастовки;

• наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о  предстоящей забастовке соответствующий  государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового  спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

На шахте имени Михаила Чиха произошел коллективный спор.  Работники требовали погасить трехмесячный долг по зарплате в размере  более 15 млн рублей, при том что  на шахте работает более 800 человек. Директор шахты уклонялся от своих обязанностей и не встречался с работниками для разрешения спора, что работники приняли решения для забастовки.

Таким образом работники собрали  собрания на котором присутствовали больше половины  работников, на котором  проголосовали за забастовку за -460 воздержались – 5. Выдвинутый работниками  представительного органа Александра Коненко, собрал подписи в поддержку  провидения забастовки.

 

Директору

ЗАО «ШАХТА  ИМ  М ЧИХА»

Шелепов Герман Владимирович

От Коненко  Александра Владимировича

Заявление о провидение забастовки

В соответствии с коллективным договором , в ЗАО «ШАХТА  ИМ  М ЧИХА» заработная плата выплачивается не позднее 12 и 28 числа текущего месяца.

Последний раз заработная плата нам была выплачена 12.05.2013г. 29.05.2013 г. заработная плата за отработанное время выплачена не была. До настоящего момента, т.е. до 19.06.2013 г. заработная плата  до сих пор не выплачена, таким  образом, период задержки заработной платы  на сегодняшний день составляет 21 день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ  в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что мы приостанавливаем работу и  проводиться забастовка которая  состоится 4.07.2013 года в 10:00 часов возле  главного входа шахты.

19.06.2013                                                       Коненко А.В.

      число                                                                           

                                                                  Опарин И.В.

                                                     Оранский Д.К. 

 Бурля Е.Н.           

 Комаров И.С.

                                                               Жижченко В.П. 

Заявление предоставили директору ЗАО «ШАХТА  ИМ  М ЧИХА» Шелепову Герману Владимировичу, за 10 календарных дней. Спустя 10 календарных дней работники вышли на забастовку так как и было указано в заявлении.

Директор  Герман Владимирович видя что простой  идет на шахте что ведет в убыль  шахту решил оплатить заработную плату рабочим за период 12.05.2013г. 29.05.2013 г.  и также денежную компенсацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Анализ  показывает, что в конфликтах никто  не выигрывает. Гораздо проще их предотвратить. В этом должна проявиться недюжинная воля администрации, отдела кадров, комиссии по трудовым спорам. От того, что вспыхнул конфликт, в первую очередь ответственна администрация  как завода так и отдела. Можно  действовать, прикрываясь только буквой закона. Но не даром есть пословица, что закон как дышло – куда повернул так и вышло. Поэтому  уповать на закон в данном случае не совсем верно. Есть еще и психология. Есть две стороны в споре. Каждая сторона стремиться оказаться правой, стремиться всеми правдами и неправдами доказать справедливость своей линии, конечно в данном случае речь идет больше о чести мундира нежели о том, чтобы меньше навредить  в целом производству, а что  мы имеем – нескончаемую склоку за свою правду.

Конечно, это не идет на пользу производству. Часть коллектива наблюдает за исходом  борьбы. Начальству важно сохранить  работоспособность коллектива, но о  какой работоспособности может  идти речь, если часть людей нервничают во время трудового дня , наблюдая за перепитеями борьбы. Ведь восстановленный  по суду находится в рабочем коллективе. Общается с инженерным составом, напрягая межличностные отношения.

Таким образом, в целях уменьшить  потери рабочего времени, увеличения производительности труда администрации необходимо не допускать вызревания конфликтной  ситуации. Поэтому их часто обучают  по специальным курсам психологической  подготовки. Но менталитет таков, что  мало кто обращает внимание на рождение конфликта.

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: КонсультантПлюс- надежная правовая поддержка, 2013 год.
2. Л.Н. Топчиенко Праввая регламентация трудовых отношений на предприятии. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Трудовое право» /Шахтинский институт (филиал) ЮРГТУ (НПИ).-Новочеркасск:ЮРГТУ, 2008.-28 с.
3. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учеб.пособие/В.С.Бердычевский, Д.Р.Акопов, Г.В. Сулейманова;Отв.ред.В.С. Бердычевский.-Ростов н/Д: Феникс, 2011.-512с.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: ВЛАДОС, 2010.
5. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор - Пресс, 2012.
6. Данилов Е.П. Трудовые споры. – М.: КНОРУС, 2010
7. Трудовое право: Учебник для вузов/ Н.А.Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.-М.:ПБОЮЛ, 2010.-448с.
8. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993. КонсультантПлюс- надежная правовая поддержка, 2013 год.