Правовая регламентация трудовых отношений

- выполнения коллективных договоров,  соглашений, трудового законодательства.

По правоотношениям, из которых  возникают коллективные трудовые споры, различают:

- спор из правоотношения трудового  коллектива работников организации  с работодателем (администрацией);

- спор из правоотношения профсоюзного  органа организации с работодателем  (администрацией);

-  споры широкой сферы из  правоотношений социальных партнеров выше уровня организации.

Как видно, все коллективные споры  — это споры, касающиеся сферы  социально-партнерских отношений  на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на уровне организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях.

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Они имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы, их представители выступают в коллективных спорах со стороны работников.

Поскольку Федеральный закон о  коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и т. д., уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Разрешение трудовых споров на предприятии ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-Холдинг»

1. История создания и общая характеристика производственной  деятельности ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»

История ОАО «Ижевский мотозавод  «Аксион-холдин» началась с 1933 года разработкой и серийным производством  первых отечественных мотоциклов ИЖ-7, ИЖ-8, ИЖ-9 и ИЖ-12, а во время Великой  Отечественной Войны –  пулеметов  «Максим». После войны на предприятии  начался выпуск охотничьих ружей. Последняя  модель ИЖ-49 получила высокую оценку специалистов и была запущена в массовое производство. Особой страницей в  истории предприятия является изготовление опытной партии (1500 штук) знаменитого  АК-47 –  автомата Калашникова.

В середине 50-х годов предприятие  приступило к серийному выпуску  электронно-моделирующей станции «Электрон», которая использовалась при проведении сложных исследований разработки ракетно-космических  систем и комплексов. Одновременно на заводе создавались счетно-решающие приборы для самоходных танковых установок «Астра», «Шилка», «Ваза» и осваивался выпуск топографических  привязчиков.

Начало 60-х годов – новый шаг  предприятия в освоении космоса. Начато серийное производство средств  приема и автоматизированной обработки  телеметрической информации. Освоен выпуск быстродействующего радиотелеметрического  комплекса «БРС-1» в подвижном  и стационарном вариантах, радиотелеметрический комплекс «БРС-1» в составе машин  приема и регистрации информации «МА-9», а также машин обработки  информации  «МО-9».

Вскоре был создан ряд модификаций  новых станций: «МА-9 МК», «МА-9 МКЛЗС», «МА-9МКЛ», «МА-9 МКТ». С этого времени  практически все полигоны, космодромы и пункты наземного наблюдения за космическими объектами оснащаются телеметрической техникой производства «Мотозавода».

Предприятие участвовало  в реализации космических программ: «Восток», «Венера», «Марс», «Салют», «Мир», «Союз», «Прогресс», «Фобос», «Союз-Апполон», «Буран – Энергия», МКС и других. Второй государственной программой, определившей почти на полвека одно из основных направлений развития завода, стала Программа создания ракетно-ядерного щита страны. Здесь можно выделить три важнейших этапа. Первый – связан с серийным изготовлением командных приборов и системы управления для оперативно-тактических жидкостных ракет 8К-11, 8К-14, серийное производство которых продолжалось  20 лет.

ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» – современное многопрофильное приборостроительное предприятие, обладающее передовыми технологиями, позволяющими создавать изделия, отвечающие требованиям рыночной экономики. Деятельность предприятия ориентирована на интеграцию в едином цикле разработки, производства, поставки и дальнейшего обслуживания продукции при взаимодействии и тесном сотрудничестве с ведущими НИИ и КБ страны. Основные направления деятельности – производство различных видов приборной техники: бортовые и наземные системы управления ракетными комплексами различного класса; автоматизированные комплексы и системы обмена данными; системы приема-передачи, хранения и обработки телеметрической    информации; аппаратура специальной связи и радиотехнические системы; ЭВМ специального назначения серии «Багет»; автоматизированные системы контроля электропараметров печатных плат, кабелей,   жгутов, релейно-коммутационных изделий, а также изделий на базе цифровых  интегральных микросхем; медицинская техника; узлы и компоненты для автомобильной промышленности; изделия производственно-технического назначения  (микропроцессорные устройства управления лифтами); товары народного потребления; продукция для сельского хозяйства, топливно-энергетического комплекса и в интересах ОАО «Российские железные дороги».

ОАО «Ижевский мотозавод  «Аксион-холдинг» – многопрофильная компания, включающая в себя юридически самостоятельные дочерние акционерные общества и филиалы. Основной профиль компании – приборостроение в области наземной и космической связи, телеметрии, аппаратуры специального и производственно-технического назначения, бытовой аппаратуры, медицинской техники и инструмента.

 

2. Разрешение трудового спора на ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг»

7 июля 2012 года ведущий специалист технического отдела Михаил К. обратился с письменным заявлением на имя директора ОАО «Ижевский мотозавод» Петрова А.И. с просьбой предоставить с 21 июля 2012 года неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. Однако в предоставлении дополнительного отпуска ему было отказано, ссылаясь на то, что в текущем году оснований для привлечения его к работе за пределами рабочего времени не было и указанный отпуск им еще не заработан.

29 июля 2012 года Михаил К. вышел на работу и обратился в КТС с заявлением за разрешением трудового конфликта.

 

 

 

 

 

 

 

В комиссию по трудовым спорам

ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг»

(наименование организации)

Кузнецов Михаил Николаевич

ведущий специалист технического отдела

(Ф.И.О., должность)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я Михаил Николаевич прошу рассмотреть мой вопрос об отказе в предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 3 календарных дня, в связи с тем что в текущем году оснований для привлечения его к работе за пределами рабочего времени не было, с чем я не согласен.

Согласно со статьями 101, 119 Трудового Кодекса РФ прошу рассмотреть мою просьбу и изменить решения в мою пользу.

      

 

29 июля 2012 год                                                                                      

дата                                                                                     подпись

 

Заявление, поступившее в  КТС, подлежит обязательной регистрации (ч. первая ст. 387 ТК РФ). На практике обычно ведется журнал регистрации. Допустимо  вести иной способ регистрации, но в  любом случае при регистрации  должны быть зафиксированы дата поступления  заявления, фамилия, имя, отчество заявителя, предмет спора.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. КТС, также как и суд, вправе запрашивать  необходимые для разрешения спора  документы, вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. На заседании  ведется протокол. Закон не устанавливает  формы протокола, поэтому она  может быть произвольной. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.

Заседание Комиссии считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение Комиссии принимается  тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании  членов комиссии и по своему содержанию должно соответствовать части второй статьи 388 Трудового кодекса.

Решение

Комиссии  по трудовым спорам

ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг»

 

 

 г. Ижевск 05 августа 2012 г.

Комиссия по трудовым спорам в составе:

Председателя Комиссии:                             Николаев Александер Николаевич

Заместитель Председателя комиссии:       Смирнов Алексей Иванович

Секретарь Комиссии:                                  Афанасьева Анастасия Викторовна

Члены комиссии:                                         Иванов Алексей Иванович

                                       Ковальчук Ирина Васильевна

                                                                       Сидорова Александра Михайловна 

в присутствии: заявителя Кузнецова Михаила  Николаевича и директора ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» Петрова Алексея Игоревича.

Рассмотрев  заявление специалиста технического отдела Кузнецова М.Н. от 29 июля 2012 года о предоставлении ему дополнительного  оплачиваемого отпуска за ненормированный  рабочий день, установила:

7 июля 2012 года Кузнецов М.Н. обратился  с письменным заявлением к  директору ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» Петрову А.И. с просьбой предоставления с 21 июля 2012 года неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью  3 календарных дней. Однако в предоставлении дополнительного отпуска ему было отказано, ссылаясь на то, что в текущем году оснований для привлечения его к работе за пределами рабочего времени не было и указанный отпуск им еще не заработан.

Вместе с тем, в соответствии со статьями 101, 119 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего распорядка ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности отпуска по каждой должности . В указанный перечень входит Кузнецов М.Н. должность специалиста технического отдела, продолжительностью отпуска по которой составляет 3 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков  ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» на 2012 года предоставление отпуска в полном объеме (за рабочие года с 11 июня 2011г. по 10 июня 2012 г.) Кузнецову М.Н. было запланировано на май. Однако Кузнецов М.Н. использовал в мае лишь часть отпуска с переносом оставшейся части на июль, что подтверждается заявлением Кузнецова М.Н. 12 мая 2012 г. и визой директора.

Учитывая  вышеизложенное, Комиссия по трудовым спорам РЕШИЛА:

1. Удовлетворить требования специалиста технического отдела Кузнецова М.Н. о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
2. Обязать директора ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» Петрова А.И. предоставить Кузнецову М.Н.  три дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
3. Выдать копии настоящего решения Кузнецову М.Н. и представителю ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-холдинг» в трехдневный срок.

Результаты  голосования по принятому решению:

«за»- 5 чел.; «против» - 0 чел.; «воздержались»-1 чел.

  

Председатель КТС                                                                                                    А.Н.Николаев           

 

3.Пример коллективного спора на предприятии ЗАО "Шахта имени Михаила Чиха"

В соответствии со ст. 37 Конституции  Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Это определение забастовки позволяет выделить ее признаки.

Забастовка — коллективное действие, один работник не может провести забастовку. Это право принадлежит коллективу (работников, членов профсоюза). Возможно объявление забастовки работниками определенной отрасли, профессии, региона, так как они выступают стороной на коллективных переговорах и могут вступить в коллективный трудовой спор. Однако принятое на этом уровне решение профессионального союза (объединения профессиональных союзов) о проведении забастовки формально не может служить основанием для прекращения работы. Оно должно быть утверждено решением общего собрания (конференции) работников каждой организации, принимающей участие в коллективном трудовом споре.

Объявление забастовки. Согласно ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается на собрании (конференции) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, который был ранее уполномочен работниками на разрешение коллективного трудового спора. Если решение об объявлении забастовки принято профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), то оно должно быть утверждено для каждой организации на собрании (конференции) работников данной организации.