Правовая регламентация трудовых отношений

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Шахтинский институт (филиал)

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждения высшего профессионального образования  

«Южно-Российский государственный  технический университет

(Новочеркасский политехнический  институт)»

 

 

 

Факультет:              Гуманитарных наук, информатики и  управления

Кафедра:                                                               «Экономика и право»

Специальность: 080502 «Экономика и управление на предприятии»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Правовая регламентация трудовых отношений»

 

 

Выполнил: студент гр.4-4а                                      К.В. Ивахненко

Проверил: доц.,к.э.н.             Л.Н. Топчиенко

 

 

К защите                                                       Защита принята с оценкой

«____»_______2013 г. _______________________

 

_____________ «___»____________2013 г.

            подпись

________________

подпись

 

 

Шахты 2013год

 

Оглавление

Введение3

1. Трудовые споры и порядох их разрешения5

1.1. Понятие, виды и причины  трудовых споров 5

1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров 12

1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 16

1.4 .Понятие и виды коллективных трудовых споров20

2. Разрешение трудовых споров на предприятии ОАО «Ижевский мотозавод» «Аксион-Холдинг»  25

2.1. История  создания и общая характеристика  производственной  деятельности  ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»  25

2.2. Разрешение  трудового спора на ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» 27

3. Пример коллективного  спора на предприятии  ЗАО  "Шахта имени Михаила Чиха"31

Заключение  36

Список  литературы 37

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Коллективные трудовые споры, конфликты  стали частью нашего повседневного  бытия. Мы слышим о них по радио  и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения.

Трудовой спор (конфликт) возникает  в результате реального или предполагаемого  нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение  осуществляется  по отношению к  отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают  разногласия между работодателем  и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.

Актуальность темы обуславливается  нестабильностью рыночных отношений. Цель работы – разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)

Кроме того, интересы работодателя и  наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение  этих интересов на разных стадиях  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются  нарушения как трудовых, так и  коллективных договоров, порождающие  соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются  и разрешаются в зависимости  от их характера  и подведомственности  в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и  работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников  и в трудовых арбитражах между  трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.

В такой непростой ситуации крайне важно, как нам представляется, и  работникам, и работодателями, и  представителям властных структур знать  наиболее актуальные действующие законоположения  в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ дал новую  правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной  из важнейших сфер общественной жизни  – трудовой. Основные положения  законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и  работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с  ранее действовавшим Кодексом законов  о труде (Трудовой кодекс РФ) как  по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или  ином виде перешли в новое трудовое законодательство).

Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.

В процессе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть  и изучить понятия, причины,  общую характеристику и правовую  природу индивидуальных и коллективных  трудовых споров.

2. Изучить  общий порядок рассмотрения индивидуальных  и коллективных трудовых споров.

3. Изучить судебное рассмотрение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров.

Предметом исследования является ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг».

Объектом исследований являются трудовые индивидуальные правоотношения.

 

 

1. Трудовые споры и порядок  их разрешения

1.1. Понятие, виды и причины   трудовых споров 

Трудовые споры и порядок  их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

Возникновению трудовых споров, как  правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Само трудовое правонарушение еще  не считается трудовым спором. Различная  его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает  увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией). Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Динамика возникновения трудового спора такова:

1)   трудовое  правонарушение   (действительное,   или  по   мнению правомочного субъекта);

2)   различная его оценка  субъектами правоотношения (разногласие);

3) попытка урегулировать разногласие  самими сторонами при непосредственных  переговорах;

4) обращение  для  разрешения  разногласия  в  юрисдикцион-ный  орган — трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект  трудового права (работник, профсоюзный  орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Это понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

Трудовой кодекс (ст. 381) закрепляет понятие индивидуального трудового спора. Во второй части этой статьи также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора. В ранее данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица — это субъекты трудового права, так как уволенный работник является субъектом правоотношения по трудовому спору о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме на работу, тоже субъект правоотношения по трудоустройству.

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

В статье 381 ТК понятие индивидуального  трудового спора определено как  неурегулированные разногласия  между работником и работодателем, заявленные в орган по рассмотрению трудовых споров. Но в этом понятии в качестве субъектов спора указаны только работники и работодатели и не названы все субъекты трудового права, что является, по нашему мнению, недостатком этого определения.

Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовые правонарушения. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать трудящихся «бороться культурно за законность». Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 23 предусмотрел право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Они могут участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14). Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. В правовом государстве необходимо создать должную правовую защищенность человека на производстве. На это направлен установленный законом порядок разрешения трудовых споров.

Трудовые споры часто смешивают  со спорами о пенсиях, пособиях и услугах, а также спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что не относится к отрасли трудового права и регулируется отраслью права социального обеспечения. Трудовые споры — это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей.

Трудовой спор — это спор о  реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективным и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту; по характеру спора; по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, а в коллективных спорах — права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата работодателей, административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профсоюзного органа с администрацией, из социально-партнерских правоотношений, представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.