Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения по обеспечению  занятости возникают в следующих  взаимосвязанных видах:

• Правоотношение между органом государственной службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с  просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным.
• Правоотношение между органом службы занятости и нанимателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников.
• Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим нанимателем.

В современных социально-экономических  условиях определенное место занимают правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу и нанимателем, готовым принять  гражданина на работу.

Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, имеющим  свои субъекты и содержание, взаимосвязанные  общностью целей: помочь гражданам  в устройстве на работу, а нанимателям  подобрать необходимые кадры.

Правоотношение между  гражданином и государственным  органом службы занятости населения  возникает с момента письменного  обращения гражданина в этот орган, с просьбой о помощи в устройстве на работу. Основанием возникновения  данного правоотношения является заявление  гражданина

С момента регистрации  гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с  органом государственной службы занятости населения.

Основанием прекращения  данных правоотношений является заключение трудового договора между нанимателем  и безработным.

Правоотношение между  органом службы занятости населения  и нанимателем возникает с  момента появления праводееспособности  у нанимателя и заканчивается  с его ликвидацией.

Правоотношение между  трудоустраиваемым гражданином  и нанимателем возникает с  момента передачи гражданином нанимателю направления государственной службы занятости населения.

Содержание трех указанных  правоотношений, т.е. права и обязанности  их субъектов, определяется Законом  Республики Беларусь ''О занятости  населения Республики Беларусь''.

Правоотношения между  частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу и нанимателем, готовым принять гражданина на работу. Основанием возникновения правоотношения между гражданином и частным  агентством возникают на основании  устного или письменного обращения  в это агентство. Между частным  агентством и нанимателем – на основании заключенного договора по подбору кадров. Следует отметить, что правоотношения между частным  агентством и нанимателем носят  возмездный характер.

Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства являются с одной стороны органы, основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере трудового законодательства, включающие: органы прокуратуры, Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, специализированные государственные органы (Проматомнадзор, Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь) и профсоюзы (осуществляют общественный контроль), а с другой стороны – должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.

Эти правоотношения возникают  с началом работы организации. До этого момента у органов надзора  есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с  проектно-строительными организациями, чтобы уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и  сооружений, а также при сдаче  их в эксплуатацию были соблюдены  правила техники безопасности и  производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией  организации.

Содержанием правоотношений является обязанность органов надзора  осуществлять контроль в области  охраны труда, а также за соблюдением  трудового законодательства и выполнением  нанимателями, должностными лицами своей  обязанности обеспечить условия  для осуществления прав этих органов  по надзору и нести перед ними соответствующую правовую ответственность  за нарушение и несоблюдение правил охраны труда.

Трудовая правосубъектность органов надзора возникает с момента их образования, и действуют они на основании утвержденных Положений, которыми предусмотрены задачи, права и обязанности каждого из них.

Правоотношения по разрешению трудовых споров являются правоотношениями правоохранительного характера.

Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский  трудовой арбитраж), с другой стороны  – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз,   объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.)

Основанием возникновения  процессуальных правоотношений является письменное обращение в соответствующий  орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового  спора принятием решения юрисдикционным органом (если оно не обжаловано и  не требует принудительного исполнения).

Содержание этих правоотношений определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в  суде – еще и гражданским процессуальным законодательством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Наряду с ними в сфере  применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права на отношения  субъектов в сфере применения труда

Под производными от трудовых, или так называемыми тесно  связанными с ними, принято понимать "такие правоотношения, наличие  которых предполагает существование  в настоящем, в будущем или  в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно".

Производные правоотношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудовых

Основными субъектами трудового  правоотношения выступают: работник и работодатель.

К характерным признакам  трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:

• Личный характер прав и обязанностей работника;
• Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку;
• Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией, (работодателем);
• Трудовые правоотношения имеют возмездный характер;
• Право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка.

 

                                                                   

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 1999. - № 80, 2 / 70.
2. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 г. в ред. Закона от 14.01.2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 23,  2/146.
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение.-  М., 1948.
4. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство  и право.- 2000.- № 12.
5. Бегичев Б.К. Трудовая правосубъектность советских граждан.- М., 1972.
6. Войтик А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RES NOVA.- 1999.- № 3.
7. Лушникова М.В. Работодатель как субъект трудового права / Очерки по трудовому праву. Вып. 3. - Ярославль, 1996.
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник.- изд. 3.- М. 2001.
1. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. - 2-е изд., перераб. и доп.- Мн., 2002.
2. Трудовое право: Учебник/ Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселев и др.; Под ред. О.В.Смирнова.- М.,  2003.
3. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. - М., 1974.
4. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение.- 1997.- № 4.