Правоотношения в сфере трудового права

Чтобы стать субъектом  трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

Субъектами трудового  права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Происходящие ныне изменения  в российском обществе, его экономике  отражаются и в изменении субъектного  состава трудового права. Так, безработица привела к появлению новых субъектов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

С появлением многочисленных коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

 

 

РАЗДЕЛ 2.2. Объекты  трудового правоотношения.

 

 Объектом трудового правоотношения выступает работа по конкретной должности, профессии и квалификации, по поводу выполнения которой и заключен трудовой договор или контракт. Также к числу объектов трудового правоотношения могут относиться заработная плата, возмещение ущерба нанимателю, а также жизни и здоровью работника, продолжительность рабочего времени и отдыха, охрана труда и др.

Объект трудового правоотношения – это то, по поводу чего оно возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового правоотношения. Правда, в юридической литературе мнения ученых относительно понятия «объект правоотношения» разделились. Одни ученые  (Андреев B.C., Александров Н.Г., Гущин И.В., Семенков В.И., Процевский А.И., Скобелкин В.Н. и др.) считают, что объектом трудового правоотношения является то, на что направлены воля и сознание их субъектов, то, по поводу чего возникло конкретное правоотношение. Поэтому объектами конкретных трудовых правоотношений являются: работа в данной должности, профессии, квалификации; заработная плата; продолжительность отдыха; здоровье; жизнь и т.д., т.е. то, по поводу чего возникло конкретное правоотношение. Другие авторы  (Смирнов О.В., Иоффе О.С. и др.) считают, что объектом трудовых правоотношений являются действия обязанных субъектов в данном правоотношении по удовлетворению прав управомоченного субъекта. Например, в трудовом правоотношении его объектом выступает не работа в данной должности, профессии, квалификации, не заработная плата, а действие обязанных субъектов в предоставлении этой работы и выплате соответствующей суммы заработной платы.

 

 

РАЗДЕЛ 2.3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

 

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.

По своей правовой природе  трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий, корреспондирующих  им обязанностей и могут быть разделены  на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В  каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность  другой стороны, например праву работника  на заработную плату корреспондирует  обязанность нанимателя выплатить  ее работнику.

Содержание трудового  правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися  на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Понятие и содержание трудового  правоотношения и трудового договора не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории.

Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и  обязанности его субъектов в  данной правовой связи. Содержанием  же трудового договора являются его  условия. Именно эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового  договора.

Юридические факты -- объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт).

Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в  организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные  документы и локальные нормативные  акты этих учреждений.

Для некоторых категорий  работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае, помимо трудового договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.

Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение является и фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом  оформлен (ст. 25 ТК Республики Беларусь).

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООНОШЕНИЙ

 

Виды трудовых правоотношений определяются видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству).

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном  законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст.ст. 33 и 34 ТК Республики Беларусь).

Основанием прекращения  трудового правоотношения может  быть как соглашение сторон, так  и одностороннее волеизлияние одной  из них.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных  с трудом, по следующим критериям:

по включению работника  при трудовом правоотношении в трудовой коллектив, что отсутствует в  гражданских правоотношениях, связанных  с трудом;

по предмету правоотношения: в трудовом им является сам процесс  труда когда осуществляется определенная трудовая функция в рамках общей организации труда, а в гражданском правоотношении таковым является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.п.);

по подчинению работника  правилам внутреннего трудового  распорядка данного предприятия: при  трудовом правоотношении он несет ответственность  за их нарушение, что отсутствует  при гражданском;

по обязанности организации  охраны труда работника: в трудовом правоотношении она возложена на администрацию, а в гражданском  каждый сам организует свой труд и  его охрану.

Отличие трудовых правоотношений от смежных с ним  правоотношений: В трудовых правоотношениях работник включается в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях. Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда. В гражданском правоотношении предметом является общественный результат труда. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка нанимателя. В гражданском правоотношении – данный критерий отсутствует. В трудовом правоотношении организация труда возложена на нанимателя. В гражданском правоотношении – каждый сам организовывает свой труд. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ.

 

Социально-партнерские правоотношения объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:

• взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями,
• правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей,
• правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений.

Объектом всех видов социально-партнерских  отношений являются социально-экономические  интересы, вопросы организации и  оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие  материальные интересы, как конкретного  коллектива работников, так и целой  отрасли или региона страны и  каждого работника в отдельности.

Субъектами социально-партнерских  правоотношений являются с одной  стороны представители работников (на практике это чаще всего профсоюзы), с другой – представители нанимателей; с третьей – органы исполнительной власти.

Содержанием правоотношений являются права и обязанности  социальных партнеров по процессу ведения  коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, которыми определяются права и обязанности  каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного  договора.

Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения  его полномочий.

У работников и нанимателей  правоотношения возникают с момента  образования и прекращаются с  ликвидацией производства.

Правоотношения по ведению  коллективных переговоров возникают  с момента письменного уведомления  одной из сторон другого участника  об их начале. Прекращаются эти правоотношения, как правило, с окончанием срока  действия Соглашения, коллективного  договора. [6, стр.29]

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве могут быть трех видов:

• по ученичеству на производстве для получения специальности;
• по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;
• по руководству обучением на производстве.

Правоотношение по ученичеству  на производстве возникает между  гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения  данного правоотношения является заключение ученического договора. Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик.

Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового  распорядка, и обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном  договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании  обучения обеспечить бывшего ученика  работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника  данного предприятия.

Договор об ученичестве может  быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое  правоотношение возникает у него в дополнение к трудовому (поскольку  о высвобождении он предупреждается  не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока.

Прекращается правоотношение по ученичеству окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена; далее   правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.

Правоотношение по повышению  квалификации, переобучению возникает  между работником и нанимателем, уже состоящим в трудовом правоотношении.

Основанием возникновения  такого является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение  квалификации или обучению новым  профессиям.

Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.

Правоотношение по руководству  производственным обучением возникает  между обучающим лицом и нанимателем  на основании договора между ними. Такое правоотношение может возникать  у обучающего как с момента  прикрепления ученика и до окончания  учебы: сдачи им квалификационного  экзамена, как дополнительное к трудовому  правоотношению обучающего или как  основное – когда обязанность  обучающего лица является его трудовой функцией работника.

Правоотношения по обеспечению  занятости возникают при обращении гражданина за помощью в органы службы занятости с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а в случае необходимости получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников могут последовать за прежними трудовыми правоотношениями или изменить их при трудоустройстве на том же производстве.