Правоотношения в сфере трудового права

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….…3

ГЛАВА 1. Правоотношения в сфере трудового   права……………………7

ГЛАВА 2. Структура трудовых правоотношений………………………… 9

РАЗДЕЛ  2.1. Субъекты трудовых правоотношений………………………9

РАЗДЕЛ  2.2. Объекты трудовых правоотношений………………………. 9

РАЗДЕЛ 2.3. Содержание трудовых правоотношений……………………10

ГЛАВА 3. Виды трудовых правоотношений. …………………………….. 11

ГЛАВА 4. Правоотношения, связанные с трудовыми

правоотношениями …………………………………………………………12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………....18                                                              

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ………………………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и  в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений.  

Наряду с ними в сфере  применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

Известно, что общественное отношение принимает форму правового  при наличии, прежде всего, двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права на отношения  субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права  способны порождать юридическую  связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Между другими субъектами (трудовым коллективом, его представителями, прежде всего профсоюзами, и работодателем, выступающим от его имени руководителем, администрацией и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают связанные с трудовыми иные правоотношения. Вместе с трудовыми все указанные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений трудового права.

Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом  системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные  от них и играют применительно  к ним служебную роль.

Производные правоотношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудовых. К производным правоотношениям от трудовых можно отнести следующие правоотношения:

• связанные с обеспечением занятости и трудоустройства;
• связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой;
• организационно-управленческие;
• связанные с ведением коллективных переговоров, заключением     коллективных договоров и соглашений;
• по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, в данную систему  входят те общественные отношения по применению труда, которые составляют предмет отрасли трудового права. Для системы правоотношений трудового права характерны внутреннее единство и согласованность, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений, требующих специфического метода правового регулирования.

Следовательно, общественные отношения, регулируемые отраслью трудового права, можно рассматривать как систему, то есть совокупность правоотношений, объединенных общей (единой) целью, где каждое правоотношение является элементом системы. Указанные отношения возникают в связи с трудом работников у работодателей, что и объединяет эти отношения, как и их регулирование нормами трудового законодательства.

Таким образом, систему правоотношений следует рассматривать как объединенную общей (единой) целью совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников, при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).

Характер системы правоотношений трудового права зависит от каждого  входящего в нее элемента, но определяющую роль играют трудовые правоотношения. Иные правоотношения, которые связанны с трудовыми, призваны способствовать их развитию и укреплению. В одних случаях само существование трудовых правоотношений невозможно без их "непременных спутников": правоотношений по участию работников и их представителей в управлении организацией; по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и охране труда; правоотношений, связанных с профессиональной подготовкой и переподготовкой (отношения по повышению квалификации работников организации); с ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров (или социально-партнерские отношения), а также соглашений (отношения трехстороннего сотрудничества).

Однако возникновение  правоотношений, связанных с трудовыми, не всегда является обязательным. Так, граждане устраиваются на работу самостоятельно, заключив трудовой договор с работодателем, чаще всего не прибегая к службе занятости. Необязательно в организациях возникают коллективные трудовые споры и проводятся забастовки, могут не возникать и правоотношения по индивидуальным трудовым спорам.   Поэтому правоотношения по рассмотрению трудовых споров, как и правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства, обычно относят к "факультативным спутникам", в отличие от указанных обязательных спутников, которые непременно возникают и сосуществуют вместе с трудовыми правоотношениями.

Наряду с этой применяется  и другая классификация. Иные правоотношения принято подразделять по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям. В таком случае они подразделяются на следующие три группы:   предшествующие, сопутствующие и вытекающие правоотношения.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. К ним относятся правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства, а также с подготовкой кадров (обучением) непосредственно в организации.

Правоотношения, вытекающие из трудовых (приходящие им на смену), возникают  в связи с прекращением трудовых, например при рассмотрении индивидуальных трудовых споров об увольнении работников, и др.

При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и прекращения), характеру прав и обязанностей. Лучше всего это различие проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.   

Все виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е. возникают  по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. 
   Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав. 
   Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров. 
    Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами.  
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон.  
     Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей. 
Для этого ставятся следующие задачи: 
1. Дать общую характеристику системы отношений в трудовом праве. 
2. Проанализировать понятие, содержание и субъекты трудового отношения. 
3. Выявить особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.  Правоотношения в сфере трудового права

 

 Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения.

Ст.4 ТК Республике Беларусь определяет виды правоотношений, регулируемых нормами трудового права:

• трудовые правоотношения;
• правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
• правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
• правоотношения по ведению коллективных переговоров;
• взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
• правоотношения по обеспечению занятости;
• правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;
• правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

В результате воздействия  трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством, определяющее место в этой системе  занимают трудовые правоотношения. В  свою очередь трудовые отношения  группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними и составляют подсистему правоотношений трудового  права. В этой подсистеме правоотношения подразделяются на три группы в зависимости  от времени их возникновения, развития и прекращения применительно  к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и  развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с  обеспечением занятости, а также  с обучением лиц, ранее не имевших  профессий.

Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с  трудовыми, обеспечивая их защиту. Это  социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению  квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением  трудового законодательства; по разрешению трудовых споров.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Это правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы.

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового  права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового  законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями  возникновения и прекращения. [4, стр.23 ]

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника  и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей  квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную  трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение - это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и  наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов  трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2.  СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

 

РАЗДЕЛ 2.1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООНОШЕНИЙ

 

 

Субъект права — это  физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

Субъекты трудового права  — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой пра-водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.