Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда

    В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым). Единоличный труд – это труд, который выполняется человеком самостоятельно, в одиночку (не путать с индивидуальным трудом, который выполняется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников). Совместным (массовым) трудом будет труд, выполняемый в рамках предприятия, имеющего нескольких работников (не путать с трудом групповым (коллективным), так как совместный труд может быть и индивидуальным, и групповым (коллективным) в зависимости от принятой системы выдачи производственных заданий, учёта выполненной работы и способа оплаты труда).

    По  квалификационному уровню различают  труд простой, сложный и многочисленные квалификационные уровни сложности между ними. За основу отсчёта берётся труд, не требующий квалификации, - это простой труд. Чем сложнее труд, тем выше квалификация труда и, следовательно, выше квалификационный разряд рабочего, категория или должность служащего.

    По  степени разнообразия выполняемых  действий труд может быть содержательным и малосодержательным (монотонным). В понятиях о содержательном и малосодержательном видах труда речь идёт не о содержании труда, а о его содержательности в смысле разнообразия труда. Содержательный труд – это труд разнообразный, интересный, насыщенный творческими элементами. Чем меньше разнообразие труда, тем ниже его содержательность, а после преодоления некоторого предела содержательности труд становится малосодержательным, однообразным, монотонным (монотония также имеет несколько категорий: чем выше категория, тем труд монотоннее).

    По  преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимущественно физический. Умственный труд предполагает интеллектуальную деятельность или деятельность, связанную главным образом с умственными, нервно-психическими нагрузками, тогда как для физического труда характерны нагрузки физические. В своих крайностях труд чисто умственный и чисто физический встречается не так уж часто. На практике имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический.

    По  степени участия интеллекта и  наличия (отсутствия) новаций труда подразделяют на творческий и рутинный. Творческий труд отличается от рутинного тем, что он связан с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельности, с созданием произведений науки, техники, искусства, культуры. Рутинный труд основан на механическом повторении однажды установленного порядка и технологии выполнения работы без попыток его изменения.

    По  внешнему проявлению деятельности труд может быть видимым и невидимым. Видимый труд можно наблюдать, невидимый труд явно не проявляется. При видимом труде человек работает вручную или при помощи машин, механизмов, оргтехники и других орудий труда. Невидимый труд, как правило, труд умственный, например: труд учёного, обдумывающего какие-либо процессы или закономерности: труд специалиста, анализирующего в уме различные ситуации; труд композитора, сочиняющего музыку, до того как он её станет записывать на нотную бумагу и т.п.

    По  результатам можно выделить труд с материальным результатом и  труд с результатом нематериальным. Труд с материальным результатом завершается выпуском изделий, продукции, товаров. Труд с результатом нематериальным (иногда такой труд также называют невидимым, что не совсем точно) не связан с выпуском продукции. Такой труд завершается результатом духовным, культурным, в виде услуги, например: выступление артиста, юридическая консультация, преподавательская деятельность.

    По  степени самооценки и уровню общественного  признания труд подразделяют на престижный и непрестижный. Уровень престижности труда определяется его значимостью, важностью, популярностью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает в полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот.

    По  величине испытываемых человеком физических нагрузок труд может быть лёгким, нормальной тяжести, тяжёлым, особо тяжёлым.

    По  степени напряжённости анализаторно - мыслительной деятельности труд бывает ненапряжённым, нормальной напряжённости, напряжённым, особо напряжённым.

    По  наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье работника труд может быть с нормальными условиями, вредным, особо вредным. Для отнесения труда к группам по степени его тяжести, напряжённости, вредности существуют физиологические и санитарно-гигиенические нормы.

    По  наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачиваемый и неоплачиваемый. Последний имеет место на семейных частных предприятиях.

    По  продолжительности протекания труд может быть длительным и краткосрочным.

    По  демографическим параметрам труд может  подразделяться на мужской, женский, детский.

    По  расположению рабочего места кроме  обычного вида различают труд под  землёй, под водой, на высоте.

    По  периодичности различают труд постоянный, временный, сезонный.

    По  степени универсальности труд может  быть универсальным, специализированным, узкоспециализированным.

    Существуют  и другие группы.

    Все отмеченные разновидности труда  представляют собой его характеристики и имеют прямое отношение к характеру труда.

Заключение 

    Контрольная работа посвящена теме «Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда»

    Все задачи и цели контрольной работы изучены.

    По  окончанию контрольной работы можно  сделать выводы:

1. Труд – это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей.
2. Формы проявления труда отражают структуру труда как органичной совокупности процессов, происходящих во время труда
3. В процессе труда на человека воздействует большое число внешних, производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда.
4. Форма организации труда в значительной степени определяет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками.
5. Содержание труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.
6. Характер труда – это качественные особенности труда, которые по каким-то определённым признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда.

Список используемой литературы 

1. Архипов А.И. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. – 323 с.
2. Лавров А.С., Стреко В.Т. Экономика труда. М.: МИК, 207. – 304 с.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА, 2007. – 274 с.
4. Рофе А.И. Экономика труда. М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
5. Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда. М.: ЮРИСТЪ, 2002. – 592 с.