Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда

    Такое взаимодействие зависит: во-первых, от технологии и техники производства (деятельности), которые определяют техническую вооружённость труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологических процессов; во-вторых, от таких вопросов организации труда, как организация рабочих мест, режимы труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации работников, применение рациональных приёмов и методов труда.

    Зависимость трудовых процессов от технико-технологической оснащённости производства проявляется в том, что, например, трудощадящие технологии, используемые на предприятиях (особенно с вредными и опасными условиями труда), ведут к относительному и абсолютному сокращению затрат труда; технологические процессы, отличающиеся большой трудоёмкостью работ, предъявляют повышенные требования к качеству труда, точному соблюдению способа выполнения работ, рациональному использованию рабочего времени; возрастание сложности выполнения работ требует роста квалификации работников, чем сложнее техника, тем выше требования к дисциплине труда, и т.п.

    Содержание  и характер взаимодействия работников со средствами производства определяются также особенностями решения вопросов по некоторым элементам организации труда:

    а) хорошо продуманная планировка рабочих  мест обеспечивает экономию рабочего времени и физиологических усилий работников за счёт сокращения маршрутов  их перемещения на рабочем месте, удобства обслуживания оборудования, рациональной рабочей позы;

    б) рациональные приёмы и методы труда  способствуют достижению лучшего использования инструмента и оборудования, экономному использованию рабочего времени, обеспечению высокого качества работы; выполнению и перевыполнению норм труда;

    в) физиологически обоснованный внутрисменный режим труда и отдыха создаёт условия для выполнения производственных функций (должностных обязанностей) с наименьшими затратами труда при сохранении высокой работоспособности персонала;

    г) своевременные и высококачественные подготовки и повышение квалификации работников необходимы для обеспечения соответствия уровня квалификации персонала сложности и качеству выполняемых работ.

    Организационно-социальная сторона трудовой деятельности отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, а также между основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчинёнными).

    Взаимодействие  между работниками зависит от следующих факторов от:

• формы организации труда – индивидуальной или групповой (коллективной), а также принятого на предприятии уровня разделения и кооперации труда;
• социальной структуры и численности персонала;
• организационно-правовой формы предприятия;

    Форма организации труда в значительной степени определяет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками. Индивидуальная организация труда основана на установлении производственного задания отдельно каждому работнику, персональном учёте выполненной им работы и начислении заработной платы по результатам этого выполнения. Групповая (коллективная) организация труда предполагает, что установление производственного задания, учёт выполненной работы и начисление заработка ведутся для отдельных подразделений без индивидуальной разбивки для каждого работника. Поэтому при групповой организации труда, например бригадной организации труда, система производственного взаимодействия внутри подразделения определяется конкретными обстоятельствами, возникающими в нём, что даёт возможность более гибкого, чем при индивидуальной организации труда, реагирования на них.

    Формы разделения труда (функциональное, технологическое, профессиональное и квалификационное разделение) и соответствующие им формы кооперации труда также характеризуют особенности производственного взаимодействия между работниками, создавая для него разные возможности использования труда в зависимости от того, какие формы приняты на предприятии.

    При функциональном разделении труда, т.е. обособлении видов трудовой деятельности в зависимости от выполняемых  работниками на предприятии функций, взаимодействие (кооперация труда) осуществляется между разными функциональными группами работников, такими, например, как основные и вспомогательные рабочие, рабочие и служащие, руководители и специалисты и т.д.

    Технологическое разделение труда на отдельные производственные операции и виды работ влечёт за собой необходимость взаимодействия работников, выполняющих разные операции и виды работ. То же можно сказать и о профессиональном, и о квалификационном разделении и кооперации труда.

    Отмеченные  виды производственного взаимодействия работников отражают организационную его сторону. Но взаимодействие работников как форма проявления процесса труда имеет и социальную сторону – взаимодействие на производстве между разными социальными группами персонала, различающимися по полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т.д. Социальная и демографическая структура работников предприятия, учреждения накладывает отпечаток на характер производственного взаимодействия между ними. Поэтому при изучении или организации трудового процесса необходимо обращать внимание на социальные параметры персонала.

    Социальная  структура персонала – это  его строение, которое определяется составом и сочетанием в нём различных  социальных групп.

    Социальная группа на предприятии представляет собой совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например: уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

    В зависимости от наличия тех или  иных социальных групп образуются различные социальные срезы персонала предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

    Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных и вспомогательных). Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определённым должностным лицам.

    Профессионально-квалификационная структура образуется работниками  разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

    Демографическая структура персонала определяется его составом по полу и возрасту.

    Национальная  структура персонала ещё сравнительно недавно на многих предприятиях имела  второстепенное значение. Однако с  распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав персонала в ряде регионов страны стал заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряжённости на предприятиях.

    Социально-психологическая  структура формируется на основе общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений разных групп персонала. В состав таких групп могут входить и входят работники независимо от принадлежности к группам, сформировавшимся по другим признакам, т.е. здесь могут быть люди разных возрастов, национальностей, профессий и т.д.

    Совокупность  указанных, а также других социальных групп формирует на предприятии  и в его подразделениях определённый морально-психологический климат, особенности  отношения к труду, состояние  сплочённости или разобщённости, большей или меньшей заинтересованности в достижении общих целей производства.

    Особенности производственного взаимодействия работников друг с другом зависят  также от численности персонала. На предприятиях с малой численностью работников труд каждого, как правило, у всех на виду, что создаёт условия для организации более чёткого производственного взаимодействия. Кроме того, небольшой по численности персонал легче организовать, проще индивидуализировать его труд. На крупных предприятиях такие условия характерны для отдельных подразделений, а в разных подразделениях они могут существенно отличаться друг от друга.

    На  характер взаимодействия работников оказывает  влияние и организационно-правовая форма предприятия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ к числу таких форм относятся хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные и потребительские кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Здесь имеет значение форма собственности предприятия и его размер.

    Итак, все отмеченные стороны проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда.

3. Содержание, характер и разновидности труда

    В теоретических представлениях о  труде помимо положений о его  сущности и формах проявления различают категории труда и его разновидности.

    Категория – это группа явлений, понятий, объединённых общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделяют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др.

    Содержание  труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

    По  этому признаку можно предложить следующую классификацию труда, в зависимости от:

• сферы материального производства, услуг, науки, культуры и искусства и др.;
• отдельной отрасли материального и нематериального производства, например: труд в машиностроении, лёгкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;
• вида деятельности, например: труд предпринимателя, администратора, руководителя, специалиста, служащего, учёного, рабочего, фермера и т.п.;
• профессии и специальности.

    Содержание  труда, в частности: менеджера-технолога, слесаря-сборщика, комбайнёра, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., - может быть обозначено путём описания отличительных особенностей каждого вида деятельности. Содержание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.

    Характер  труда – это качественные особенности  труда, которые по каким-то определённым признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и определяет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

    Характер  труда находит своё выражение в разновидностях труда. Таких разновидностей большое количество. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков.

    По  отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Понятие свободного труда изложено в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Соответственно подневольный труд – такой, когда подобные права отсутствуют или нарушаются. Это одна из важнейших характеристик труда, определяющих его характер.

    По  предназначенности результатов  труд подразделяется на личный и общественный. Личный труд – это труд только на себя и свою семью, без намерения передачи его результатов за пределы семьи для других людей. такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства. Общественный труд – это труд на производстве и в сфере услуг.

    По  степени самостоятельности в  реализации занятости труд может  быть наёмным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости. Наёмный труд – это труд, по найму на основе трудового договора с работодателем. Предпринимательский труд – это труд организатора деятельности предприятия. Труд, основанный на самозанятости человека-работника, не связан с наймом у работодателя, такого работника нельзя назвать и топ - менеджером. Это работник, организовавший своё дело и ведущий его самостоятельно.

    По  способу планирования и учёта  труд подразделяют на индивидуальный и групповой (коллективный)¹. Индивидуальный труд – это труд, основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальном учёте и индивидуально начисляемой оплате труда. Групповой (коллективный) труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учёт выполненной работы и оплаты труда осуществляются по итогам работы этой группы в целом.