Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда

АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ 

Кафедра экономики труда 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По курсу: Экономика труда  

На тему: Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда 
 
 
 
 
 

                                                                              Выполнила

                                                                             Студент (ка) Завьялова Е.В.                 

              (ФИО)

               группы ЭСЗ-207, II курс                      

                                                                             Проверила _____________________

                      (ФИО) 
 
 
 
 

                                                                   

Челябинск

2010

 

Оглавление 

Введение……………………………………………………………….………………3

1. Система теоретических  представлений о труде. Понятие  «труд»……………...4

2. Формы проявления труда……………………………………………………….…8

3. Содержание, характер и разновидности труда……………………………….....16

Заключение…………………………………………………………………………..21

Список используемой литературы…………………………………………………22

 

Введение 

    Труд  — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

    Трудовая  деятельность людей  предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

    Экономика труда, так же как и иные науки, для которых труд является объектом исследования, опирается на определение сущности труда. Причём эта сущность может трактоваться как категория различной принадлежности: социально-экономической, психофизиологической, правовой, философской и др.

    Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда.

    Цель  контрольной работы состоит в  рассмотрении понятия труда, его  разновидности и формы проявления труда.

    Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить  систему теоретических представлений о труде. Понятие «труд»; формы проявления труда; рассмотреть характер и разновидности труда

 

1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд»

 

    Система теоретических представлений о  труде раскрывает его сущность, формы  проявления, функции, объект продажи на рынке труда, категории, разновидности и др. (рис.1)

 

Рис.1. Система  теоретических представлений о  труде 
 

    Категории труда вытекают из его сущности и  форм проявления, а разновидность труда – из содержания, характера труда и форм трудовой деятельности.

    Экономика труда, так же как и иные науки, для которых труд является объектом исследования, опирается на определение сущности труда. Причём эта сущность может трактоваться как категория различной принадлежности: социально-экономической, психофизиологической, правовой, философской и др.

    Рассмотрим  труд как категорию социально-экономическую  и правовую. Он исследовался многими учёными мира с древних времён, которые считали важнейшим признаком труда целесообразность и созидательность. В процессе труда люди создают материальные и духовные блага. Эта мысль нашла отражение в высказывании одного из основоположников классической политэкономии английского учёного XVII в. У. Пети: «Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать»¹.

    Наиболее  распространённое определение труда, которое даётся в настоящее время  во многих учебниках и экономических  словарях, таково: труд есть целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд. В самом общем виде такое определение верно, так как оно отражает важнейшие признаки труда – целесообразность и созидание, но в нём нет ответа на ряд вопросов, а поэтому его нельзя считать исчерпывающим.

    Важнейшим критерием труда является его личная и (или) общественная полезность. В значительной части нетрудовой деятельности человека также присутствует полезность, но её, особенно с общественной точки зрения, там может и не быть.

    Труд  – это созидание, т.е. наращивание  количества материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. Таков труд учёного, инженера, рабочего, фермера, художника, врача, уборщицы и т.п. Транспортировка и хранение товаров являются необходимыми частями процесса доведения их от производителя к потребителю, а поэтому эти процессы относятся к сфере материального производства. Не будет трудом сознательная, целесообразная и легитимная деятельность, не связанная с созиданием. Например, игры как средство развлечения (если это не публичные спортивные выступления), путешествия и прогулки как средство отдыха, приём лечебных процедур, приём пищи и т.п.

    К созиданию относится не только сфера  материального производства, но и  сфера услуг – оказывание, созидание  услуг воспитательных и образовательных (в детских яслях и садах, в школах, колледжах, вузах и т.п.), культурно-зрелищных, информационных, зрелищно-спортивных (концертная и театральная деятельность, кино, телевидение, радио, спортивные соревнования), бытовых (ремонт зданий, техники, одежды, обуви и т.п.), стирка и химическая одежда, парикмахер общественного порядка, защита родины – «ратный труд» и т.д.

    Некоторые виды труда связаны с разрушением  во имя созидания: снос старого здания или иного строения, сооружения для нового строительства или для устройства, например, сквера для отдыха людей, разряжения территории от чрезмерной застройки. Поэтому такое разрушение есть часть созидания, без которого невозможно решить поставленную задачу.

    Труд, наконец, это востребованная деятельность. Если человек сознательно, целенаправленно затратил время и усилия на производство работы, которая оказалась никому не нужной, то такую деятельность также нельзя считать трудом. Сошлёмся на авторитет К.Маркса, который писал: «…вещь не может быть стоимостью, не будучи предметом потребления. Если она бесполезна, то и затраченный на неё труд бесполезен, не считается за труд и потому не образует никакой стоимости»¹. Примером невостребованной деятельности может служить неисправимый брак, допущенный работником. За такую деятельность виновному в браке работнику оплата не производится, это закреплено в ст.156 Трудового кодекса РФ. Если что-либо произведено, но в силу каких-то просчётов оказалось никому не нужным, в том числе и самому работнику, то можно констатировать, что произошла непроизводительная потеря рабочего времени. Может создаться впечатление, что востребованность совпадает с таким критерием труда, как целесообразность: невостребованная деятельность нецелесообразна. Но это не так.

    Целесообразность-это стремление к полезности. Такое стремление наверняка было у работника, допустившего непоправимый брак. Стремление-то было, но пользы не получилось. Другой случай: человек ради заработка изготовил какую-то продукцию, которая оказалась никому не нужной. Стремление имело место, но продукция оказалась невостребованной, а это означает, что труд – полезности – не было.

    Таким образом, труд – это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей..

 

2. Форма проявления труда

 

    Труд  как целесообразная деятельность человека имеет три формы проявления:

1. затрата физиологической энергии работников – биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности;
2. взаимодействие со средствами производства – организационно-технологическая сторона;
3. производственное взаимодействие работников друг с другом - организационно-социальная сторона.

     Формы проявления труда отражают структуру  труда как органичной совокупности процессов, происходящих во время труда. Эта структура представлена на рис.2, на котором показано, что единый процесс труда проявляется трояко, причём затраты физиологической энергии работников непосредственно связаны как с процессом взаимодействия людей со средствами производства, так и с процессом производственного взаимодействия людей друг с другом, т.е. эти процессы неразрывны, находятся в единстве, один без другого не существуют. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис.2 Проявление и структура трудового процесса

    Рассмотрим  подробнее формы проявления труда.

    Биологическая (физиологическая, психологическая  и психофизиологическая) сторона  трудовой деятельности заключается  в расходовании в процессе труда  энергии мускулов, мозга, нервов, органов  чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека.

    Динамическая  физическая нагрузка определяется объёмом  физической работы, величиной энергетических затрат, мощностью усилия. Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия.

    Нервно-психическая  нагрузка определяется:

• объёмом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия определённых решений в течение рабочей смены;
• интенсивность внимания, которая зависит от числа одновременно наблюдаемых объектов, длительности сосредоточенного наблюдения и продолжительности активных действий;
• напряжённость анализаторно - мыслительной деятельности, зависящей от плотности сигналов – количества сообщений в час, объёма оперативной памяти – число удерживаемых в памяти элементов в течение определённого периода времени, величины эмоционального и интеллектуального напряжения;
• степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, продолжительности времени монотонного труда в течение смены;
• темпом работы, т.е. количеством движений рук, ног, головы, корпуса в единицу времени.

    В процессе труда на человека воздействует большое число внешних, производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда, которая в соответствии с разработанными научно-исследовательским институтом труда (НИИ труда) методическими рекомендациями подразделяется на шесть групп тяжести труда:

    1) комфортные условия;

    2) благоприятные условия;

    3) условия труда, когда в конце  рабочего периода возникает пограничное  состояние организма с неустойчивостью физиологических реакций, легко меняющихся в сторону улучшения;

    4) когда возникает предпатологические  сдвиги в организме;

    5) когда в конце рабочего периода  возникает патологическое состояние  организма;

    6) когда возникновение патологического состояния организма человека возникает вскоре после начала работы, что нередко переходит в развитие серьёзного заболевания¹.

    Организационно-технологическая  сторона трудовой деятельности заключается в определённой системе взаимодействия работника со средствами производства – предметами и средствами труда.