Понятие источников трудового права

     В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

     Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. 

      3. Тракторист ремонтно-строительного  управления (РСУ) Белов по окончании  рабочей смены самовольно использовал  закрепленный за ним трактор  с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

       Имеется ли основание для привлечения  Белова к материальной ответственности  за ущерб, причиненный РСУ в  данной ситуации? Если имеется,  то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

     Решение

     Владелец  кампании РСУ имеет право привлечь Белова к материальной ответственности  так как гражданин белов самовольно использовал рабочий транспорт, в результате которого он был испорчен , данная ответственность регламентирована Трудовым Кодексом Российской Федерации статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

     Работник обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим  лицам.

     Белов подлежит полной материальной ответственности так как совершил административный проступок не законно использовал рабочии транспорт в своих целях. Данный вид ответственности регламентирован трудовым Кодексом Россииской Федерации статьей Статья 242. Полная материальная ответственность работник

     Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На  основание ст 243 п. 3. Трудового Кодекса Россииской Федерации Случаи полной материальной ответственности - работник совершил умышленое причинение ущерба

     Размер  ущерба определяется на основание статьей 246. Определение размера причиненного ущерба

     Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

     Федеральным законом  может быть установлен особый порядок  определения размера подлежащего  возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов  имущества и других ценностей, а  также в тех случаях, когда  фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.  

     Статья 243 ТК РФ - Случаи полной материальной ответственности

     Получите  ответы! 

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 

     1) когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей; 

     2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу; 

     3) умышленного причинения ущерба; 

     4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения; 

     5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда; 

     6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом; 

     7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами; 

     8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей. 

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером. 

 

     

     Список  используемых источников литературы

     Нормативные документы

     1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

     Трудовой  кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002.

     Полный  сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

     Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - М.: Ось-89, 2001.

     Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.

     Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.

     Основы  законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

     Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - М.: Ось-89, 2001.

     Закон РФ «Об основах государственной  службы РФ» - М.: Ось-89, 2001.

     Учебно-методическая литература

     Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

     Лившиц  Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право  России - М.: Статут, 2001.

     Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Приор, 2001.

          1 Е. А. Шаповалова Нормы международного

     права как источник российского трудового  права. // Вестник Московского

     университета 1999 г. № 1 с. 94

          1 Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 1999 г. с. 41

          1 Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998 г. с. 54

          2 Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995 с. 32

          1 Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с. 68

          1 Бриллиантова А. В., Киселев Н. А.

     Трудовое  право. – М.: Проспект, 1998 г. с. 47

          1 Российское трудовое право. Под ред. А. Д. Зайкина. – М, 1997 г. с. 39

          1 Закон о коллективных договорах и соглашениях от 24.11.95

          1 Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999 г. с. 56

          1 Толкунова В. Н. Гусов К. Н., Трудовое право России. – М.: Юрист 1995 г. с. 46

          1 Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999 г. с. 53

          1 Шаповал Е. А. Нормы международного

     права, как источник российского трудового  права. // Вестник Московского

     университета. 1999 № 1 с. 94

          1 Толкунова В. Н. Гусов К. Н., Трудовое право России. – М.: Юрист 1995 г. с. 46

         

     НАВЕРХ