Понятие источников трудового права

     признается  право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку (ч.4);

     каждый  имеет право на отдых, работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5).

     Важно так же заметить, что Конституция  определяет компетенцию РФ и субъектов  Федерации в области трудового  законодательства. Согласно ч.1 ст.72 Конституции  трудовое законодательство отнесено к  совместному ведению РФ и ее субъектов, т.е. трудовые законы могут приниматься  как на уровне Федерации, так и  на уровне ее субъектов. В случае противоречия между федеральным законом о  труде и законами о труде, принятыми субъектами РФ, действует федеральный закон (ч.5 ст.76 Конституции).

     Конституционные положения по вопросам правового  регулирования труда составляют основу трудового законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства.

     Так же, как упоминалось ранее, следует  учесть, что Конституция РФ (ст.15) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы  международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

     Законы

     Следующим после конституции звеном в иерархии правовых актов являются законы. Законы - это акты, принимаемые органом законодательной власти, Федеральным Собранием РФ. Законы обладают высшей, после Конституции, юридической силой, все остальные акты должны соответствовать законам.

     Среди законов центральной место принадлежит  Трудового кодексу РФ вступившему в действие с 1 февраля 2002 года и являющемуся кодифицированным источником трудового права и охватывает важнейшие институты.

     Если  в Кодексе дано регулирование  всех институтов трудового законодательства, то другие законы о труде посвящены  отдельным институтам и потому обеспечивают более подробное регулирование. Таковы федеральные законы:

     «О  профессиональных союзах, их правах и  гарантиях деятельности» от 12.01.1996г.;

     «О  коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. (с изменениями и дополнениями);

     «О  занятости населения в РФ»  в редакции Закона от 20.04.1996г.;

     Основы  законодательства РФ об охране труда  от 06.08.1993г. (с изменениями и дополнениями);

     «О  порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995г.;

     «Об основах государственной службы РФ» от 31.07.1995г.

     Ряд законов о труде был принят еще в бывшем СССР Верховным Советом  СССР. С принятием нового ТК, согласно ст.422 ТК, отдельные законодательные  акты признанны утратившими силу. В ст.422 перечисляются в основном законодательные акты принятые еще до принятия Конституции 1993г. в т.ч. КЗоТ 1971г., а так же федеральные законы касающиеся внесения изменений и дополнений в ранее действовавший КЗоТ 1971г. Так же в ст.422 ТК указывается, что другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.

     В ст.423 ТК закреплен порядок применения законов и иных нормативных правовых актов действовавших до принятия ТК. В ч.1 данной статьи говорится, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991г. № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании СНГ", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Ч.2 упомянутой статьи указывает, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

     Конституция (ст.72) отнесла трудовое законодательство к совместному ведению Федерации и ее субъектов. В ст.6 ТК закреплено разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это значит, что субъекты Федерации могут принимать законы и другие нормативные правовые акты о труде с тем условием, что они не будут противоречить федеральным актам (ч.5 ст.76 Конституции). В некоторых субъектах РФ, главным образом в республиках, приняты свои законы о труде (ТК Республики Башкортостан, законы об охране труда в Республике Саха, Марий Эл, Чувашской Республике и Республике Карелия). См. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. - С.53

     Подзаконные акты.

     В ст.5 ТК среди источников трудового  права выделены нормативные правовые акты не относящиеся к трудовому законодательству, но имеющие немаловажное значение:

     указы Президента РФ;

     постановления Правительства РФ и нормативные  правовые акты федеральных органов  исполнительной власти;

     конституции (уставы), законы и иные нормативные  правовые акты субъектов РФ;

     акты  органов местного самоуправления и  локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

     Все эти акты носят подзаконный характер, т.е. должны непременно соответствовать  закону. Рассмотрим некоторые подзаконные  акты.

     Указы Президента РФ.

     Среди подзаконных актов они обладают высшей силой. Президент РФ согласно ст.80 Конституции РФ является главой государства, гарантом Конституции  РФ, прав и свобод человека и гражданина. В ст.90 Конституции РФ закреплено право Президента РФ издавать указы и распоряжения обязательные для исполнения на всей территории РФ.

     Источниками права, в т.ч. трудового, являются указы Президента РФ, имеющие нормативный характер. Не имеют нормативного характера указы, носящие персонифицированный характер и содержащие индивидуальные решения (например о назначениях, поощрениях, присвоении классных чинов и др.). Подзаконный характер указов заключается в том, что они не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.

     К указам Президента РФ, содержащим крупные  нормативные решения, относятся:

     Указ  от 16.12.1993 г. «О привлечении и использовании  в РФ иностранной рабочей силы»;

     Указ  от 04.05.1994 г. «о государственном надзоре  и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда»;

     Указ  от 23.08.1994 г. «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных  служащих»;

     Указ  от 16.08.1995г. «О некоторых социальных гарантиях лиц замещающих государственные  должности федеральных государственных  служащих» и др.

     Постановления и распоряжения Правительства  РФ.

     Согласно  ст.115 Конституции РФ, они должны соответствовать Конституции РФ, федеральным законам и указам Президента РФ. Источниками трудового  права так же являются акты органов  управления субъектов Федерации.

     В настоящее время наряду с ТК действуют  законы о труде, которые в значительной степени обеспечивают регулирование  трудовых отношений. Но законы не обеспечивают необходимой полноты регулирования, т.к. охватывают сравнительно крупные  области правового регулирования. Постановления и распоряжения Правительства  РФ на базе закона обеспечивают конкретизацию  и оперативность регулирования, продолжают и развивают положения  закона и тем самым придают  большую полноту регулирования. В современных условиях на постановления  Правительства РФ приходится основной объем правового регулирования  труда.

     К постановлениям Правительства РФ, регулирующим трудовые отношения и иные связанные  с ними отношения, относятся следующие  постановления Правительства РФ:

     от 12.08.1994г. «О ежегодных отпусках научных  работников, имеющих ученую степень»;

     от 24.08.1995г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной  сферы»;

     от 03.06.1995г. «Об утверждении Положения  о порядке расследования и  учета несчастных случаев на производстве»  и др.

     Акты  министерств и  ведомств.

     Акты  министерств и ведомств так же являются одним из источников трудового  права подзаконного характера. Главным  образом к этим актам относятся  акты Министерства труда и социального  развития РФ, в меньшей степени - акты Министерства финансов РФ, Министерства юстиции РФ и др. В этих актах  дается дальнейшая конкретизация норм трудового права, а так же разъяснения  по вопросам трудового законодательства.

     В прежние годы, когда преобладало  централизованное регулирование трудовых отношений, многие частные, детальные  вопросы регулировались постановлениями  Государственного комитета СССР по труду  и социальным вопросам. И тогда  акты Госкомтруда (и ВЦСПС) составляли крупную, наиболее объемную часть правового  регулирования труда. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. - С.55

     В настоящее время многие вопросы  из тех, которые раньше регулировал  Госкомтруд, организации решают сами в актах локального регулирования. За Минтрудом РФ, как нормотворческим органом, сохранились два важных направления деятельности:

     Во-первых, в отношении государственных организаций сохранилось централизованное регулирование труда, которое главным образом в отношении заработной платы, осуществляет Минтруд РФ. В качестве примера можно привести разъяснение Минтруда РФ от 20.01.1994г. «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», разъяснение Минтруда РФ от 23.12.1994г. «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенных к государственной тайне».

     Во-вторых, остается значительное число вопросов, требующих разъяснения и единого решения во всех организациях, независимо от формы собственности. Эти вопросы Минтруд РФ решает по собственной инициативе, а так же по запросам с мест и по поручениям Правительства РФ. В качестве примера можно привести ежегодно принимаемые Минтрудом РФ постановления об исчислении среднего заработка или разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996г. «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».

     С принятием нового ТК, согласно ст.422 ТК, ряд подзаконных актов утратили свою силу с 01.02.2002г., а другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с ТК. Вместе с тем, в ст.423 ТК регламентируется применение законов и иных нормативных  правовых актов действовавших до принятия нового ТК. В ст.423 ТК указывается, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании СНГ", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

     В ст.15 Конституции РФ говорится, что  все подзаконные акты должны соответствовать  Конституции РФ и федеральным  законам. Кроме того, согласно ст.5 ТК, подзаконный акт, низший по иерархии, должен соответствовать высшему  по иерархии подзаконному акту.

     Соглашения  о труде

     Соглашения  от труде - новый источник трудового права, появившийся в последние годы. До принятия нового ТК, законодательной основой для соглашений о труде являлся Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В ТК положения о соглашениях о труде так же нашли свое отражение (Глава 7.). Соглашения о труде, в отличие от других источников исходящих от государственных органов, являются актами социального партнерства.

     Согласно  ст.45 ТК, соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.