Понятие источников трудового права

     Соглашения  по договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, могут  быть двусторонними (между представителями работодателей и трудящихся) и трехсторонними (принимает участие компетентный орган государственного управления).

     Содержание  и структура соглашения определяются по договоренности между представителями  сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и  включения в соглашение.

     В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам: оплата труда, условия и  охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

     В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут  заключаться соглашения:

     генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

     региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

     отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

     территориальное - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

     иные  соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Соглашения  о труде по юридической силе занимают промежуточное положение между  централизованными и локальными актами о труде.

     Локальные акты о труде

     Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор.

     Согласно  ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации  представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

     формы, системы и размеры оплаты труда;

     выплата пособий, компенсаций;

     механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

     занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

     рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности  отпусков;

     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

     соблюдение  интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

     экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

     гарантии  и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

     оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

     контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

     отказ от забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

     другие  вопросы, определенные сторонами.

     Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следует заметить, что  в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах  и иных нормативных правовых актах  содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в  коллективном договоре.

 

     

     Заключение

     В процессе работы было определено понятие  источников трудового права, рассмотрена  классификация источников трудового  права по различным основаниям, а  так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

     Итак, источники трудового права - это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

     Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

     В настоящее время классификацию  источников трудового права по юридической  силе большинство ученых юристов  представляют так:

     акты  международного правового регулирования;

     Конституция РФ;

     федеральные конституционные законы;

     Трудовой  кодекс РФ;

     иные  федеральные законы;

     указы Президента РФ;

     постановления Правительства РФ и нормативные  правовые акты федеральных органов  исполнительной власти;

     конституции (уставы), законы и иные нормативные  правовые акты субъектов РФ;

     судебная  практика;

     акты  органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные  акты (коллективные договоры).

     Практическое  задание

     2. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация:

     работодатель  отказался от обязательств, которые  дополнительно взял на себя, со ссылкой  на то, что основной коллективный договор  был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической  силой не обладает.

     Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

     Решение

     Действия  работодателя не правомерны так как коллективный договор и соглашение вступают в силу со дня подписания его сторонами и он в полной мере обладает юридической силой.

     Существует  определенный порядок регистраций  коллективного договора и соглашения который регламентирован Трудовым кодексом  РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ статьей 50 Регистрация коллективного договора, соглашения.

     Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в  соответствующий орган по труду.

     Вступление коллективного  договора, соглашения в силу не зависит  от факта их уведомительной регистрации.

     При осуществлении  регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган  по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.  А так же статьей48 Трудового кодекса Росииской Федерации

     Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами  либо со дня, установленного соглашением.

     Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может  превышать трех лет. Стороны имеют  право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

     Соглашение действует  в отношении:

     всех работодателей, являющихся членами объединения  работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении  работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей  в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные  этим соглашением;

     работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени  участвовать в коллективных переговорах  и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

     органов государственной  власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

     В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов  Российской Федерации, муниципальных  учреждений и других организаций, финансируемых  из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда  оно заключено от их имени соответствующим  органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

     Соглашение действует  в отношении всех работников, состоящих  в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

     В тех случаях, когда  в отношении работников действует  одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

     По предложению  сторон заключенного на федеральном  уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке  государственной политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования  соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

     Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей  отрасли, в течение 30 календарных  дней со дня официального опубликования  предложения о присоединении  к соглашению не представили в  федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.