Понятие и виды отпусков

     2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней  в году;

     3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

      4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

      5) работникам в случае рождения  ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

     Перечисленным работникам работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска установленной законом продолжительности в течение каждого рабочего года. Неиспользованные отпуска на следующий   рабочий год не переносятся. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы перечисленным работникам до окончания рабочего года является обязанностью работодателя, оно не зависит от усмотрения работодателя. В связи с чем при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания рабочего года перечисленные работники могут реализовать данное право самостоятельно, предупредив работодателя о времени использования отпуска в письменной форме не позднее чем за две недели. Данное правило не распространяется на краткосрочные отпуска продолжительностью до пяти дней, предоставляемые в связи с наступлением предусмотренных в законе событий. Наступление указанных событий влечет возникновение у работника права на отпуск без сохранения заработной платы с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по предоставлению данного отпуска. Невыполнение работодателем своей обязанности позволяет работнику самостоятельно реализовать право на неоплачиваемый отпуск при наступлении перечисленных в законе событий. Действия работника по самостоятельному использованию отпуска не могут влечь для него неблагоприятных последствий.

     В законодательстве дан не исчерпывающий  перечень случаев возникновения  у работодателя обязанности по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы. Данный перечень может быть расширен путем включения соответствующего условия в коллективный договор с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством. Как уже отмечалось, предоставление работодателю возможности направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы является умалением прав работников, гарантированных законодательством. Поэтому в коллективном договоре могут появиться лишь дополнительные категории работников, которые вправе требовать предоставления неоплачиваемого отпуска, а также события в жизни работника, позволяющие воспользоваться данным отпуском. Например, право на дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлено работникам, длительное время работающим в организации. Однако и в этом случае отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника. При этом для работника, который воспользовался данным отпуском, могут наступать установленные законодательством неблагоприятные последствия, к примеру, не включение в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, части отпуска без сохранения заработной платы, превышающей семь календарных дней.

     В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Во-первых, наличие добровольного волеизъявления работника на предоставление данного отпуска. Данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника.

     Во-вторых, должно быть доказано наличие заинтересованности работника в использовании данного  отпуска. Направление работников в  неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя с оформлением заявления работника на предоставление этого отпуска влечет возникновение права на оплату данного времени как простоя не по вине работника.

     В-третьих, должно быть доказано отсутствие обстоятельств, умаляющих права работников, гарантированные в законодательстве. В частности, работодатель не может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем указано в заявлении работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также должна быть определена по инициативе работника.

     Недоказанность  каждого из перечисленных обстоятельств  позволяет признать решение о  направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы незаконным и (или) необоснованным¹³. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Исследовав  тему «Понятие и виды отпусков по трудовому  законодательству», можно прийти к  следующим выводам:

     1. Правом на отпуск обладают  все работающие граждане. Но, к  сожалению, не все работодатели  предоставляют им это право.  На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

     Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска  необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что  еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.

     2. Запрещается непредставление ежегодного  оплачиваемого отпуска в течение  двух лет подряд. 

     3. График отпусков обязателен как  для работодателя, так и для  работника. 

     В заключение данной работы хотелось бы предложить увеличить отпуск  некоторым категориям работников: несовершеннолетним (более 31 дня), инвалидам, прокурорам, государственным и муниципальным служащим (более 30 дней). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 
 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. N 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. ред. от 25.11.2009г. М. «Проспект» 2009г.
2. «Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 N 1-ФЗ принят ГД ФС РФ 18.12.1996 ред. от 19.07.2009г. М. «Проспект» 2009г.
3. Колобова С. В. «Трудовое право России» Учебное пособие М. «Юрист» 2009г.
4. Куренной А. М. « Трудовое право России» Учебник М. «Юрист» 2008г.
5. Миронов В. И. «Трудовое право России» Учебник М. «Управление персоналом» 2008г.
6. Смирнов О. В. « Трудовое право» Учебник М. «Проспект» 2007г.

     7.Охрана труда. Отпуск за вредные условия труда. //Библиотека журнала       

     «Кадровая служба предприятия» 

      8. Дорошенко Н. Взять отпуск на год. //Власть денег, 13.01.2006.                                                                                           

      9. Юридический справочник по трудовому  законодательству. Выпуск 2.-М.: Юристь, 2005 - 314 с.