Понятие и виды отпусков

Содержание. 

1 Введение………………………………………………………………..2 

2 Понятие и виды отпусков……………………………………………..4

3 Порядок предоставления отпусков…………………………………...8

4 Замена отпуска денежной компенсацией……………………………12

5 Отпуск без сохранения заработной платы…………………………..16

6 Заключение…………………………………………………………....20

7  Список использованной литературы………………………………..21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 
 
 

     В соответствии с законом отпуск —  это время отдыха, которое исчисляется  в календарных днях и предоставляется  работникам с сохранением места работы и заработной платы.

     Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией (а также с физическим лицом) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

     Работник  обладает правом на отпуск независимо от сферы приложения его труда, от степени его занятости, размера  и формы оплаты труда, занимаемой должности, режима работы, условий труда.

     С 1 февраля 2002 года утратил силу Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года. В силу вступил Трудовой Кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

     Согласно  ему, работникам предоставляются следующие  виды отпусков:

     1) ежегодные трудовые отпуска;

     2) социальные отпуска.

     Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

     Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

     1) отпуск без сохранения заработной  платы

     2) учебный отпуск

     3) отпуска в связи с рождением  ребенка (детей)

     4) по уходу за детьми

     5) творческий отпуск.

     Законодательством, соглашениями (генеральным, отраслевым и региональным), коллективным и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. 

 

Понятие и виды отпусков. 

     Отпуск  — это свободное от работы время  в течение установленного законом  количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

     Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе¹ работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев² работники, занятые на сезонных работах³; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц⁴; Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях ⁵

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам на срок 28 календарных дней.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

     Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска:

     для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

     для несовершеннолетних — не менее 31 календарного дня;

     для работников научно-исследовательских  и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

     для учителей, преподавателей и руководящих  работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа — 56 календарных дней;

     для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп  школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения — 42 календарных дня1;

     для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,— 36 рабочих дней;

     для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием,— 56 и 49 календарных дней;

     для государственных служащих — не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников — 30 календарных дней, а  для работающих в районах Крайнего Севера — 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 46 календарных  дней;

     для судей — 30 рабочих дней, а для  работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

     1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     2.   Отдельным  категориям  работников,   труд  которых связан с особенностями  выполнения работы.

     3.   Работникам с ненормированным  рабочим днем Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ,— органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,— органами местного самоуправления;

     4.   Работникам,   работающим   в    районах   Крайнего   Севера  и приравненных к ним местностях Продолжительность   дополнительных   оплачиваемых   отпусков   за   работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

     Федеральными законами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:

     государственным служащим — за выслугу лет (в порядке  и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

     прокурорским  работникам — 5, 10 и 15 календарных (а  судьям — рабочих) дней в зависимости от срока службы;

     гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются  дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх всех других отпусков, в том числе удлиненных;

     гражданам, подвергшимся радиационному воздействию  выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949—1963 годах,— 14 календарных дней.

     Педагогические  работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения

     Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами ⁶.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.⁷

  Порядок предоставления  отпусков 
 
 

     Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.

     Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не входят:

     периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;

     периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

     периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более  семи календарных дней.