Понятие и содержание трудового права

     По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), работодатели — субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Каждый из этих видов трудового договора характеризуется рядом существенных особенностей, предопределяемых правовым положением работодателя, сказывающимся на правах работника.

     Объединяющим началом всех этих трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

     Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы.

1. Трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
2. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

     Срочные трудовые договоры — в свою очередь подразделяются на значительное количество подвидов, названных в ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными.¹²

     Трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права¹³. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем. В содержание трудового договора включаются условия труда конкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами. Его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т. е. предмет трудового договора - сам труд работника.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.Прекращения трудовых  правоотношений

     В трудовом законодательстве  к прекращению трудовых правоотношений  относятся три термина: прекращение  трудового договора; расторжение  трудового договора; увольнение. Первые  два термина употребляются применительно  к контракту, а термин «увольнение» - к работнику.

     Трудовой договор может быть  прекращен, а работник уволен  лишь по основаниям и в порядке,  указанном в законе.

     Трудовой договор прекращается  только при наличии определенных  оснований его прекращения и  соблюдения правил увольнения  работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, а так же одинаковые юридические последствия.¹⁴

    Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие  три обстоятельства:

1. В законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2. Соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. Юридический акт прекращения трудового договора.

     Прекращение трудового договора  надо отличать от отстранения  работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений, работник лишь отстраняется от выполнения трудовых функций, как правило, без оплаты за время отстранения.

     Основанием прекращения трудового  договора могут быть как действия, так и события (например, истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление, на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. 77 ТК РФ, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

3.1Прекращение трудового договора по инициативе работника

     Ст. 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

     По соглашению между работником  и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до  истечения срока предупреждения  об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

     Если же заявление работника  обусловлено невозможностью продолжения  им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение  и т.п.), а также в случаях  установленного нарушения работодателем  трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник.¹⁵

     Работник может подать заявление  и раньше, а по истечении срока  предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и работодатель обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.

     До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения работодатель по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, он может его уволить за этот проступок (например, появление на работе в нетрезвом виде и др.). Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня.

     Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.2Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя определено ст.81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращение

деятельности  работодателем – физическим лицом. Ликвидация организации оканчивается исключением ее из реестра регистрации. При ликвидации организации работник должен быть предупрежден о предстоящем  увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

Работодатель  имеет право с письменного  согласия работника расторгнуть  при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

2. Сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение  при сокращении штата, численности  будет правомерно, если соблюдены  одновременно следующие условия:

а) действительно есть сокращение штата, численности;

б) работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;

в) было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;

г) было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение;

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния  здоровья, в соответствии с медицинским  заключением;

б) недостаточной  квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

Несоответствие  – это объективная неспособность  работника качественно выполнять  свою работу.

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Данное основание может применяться лишь к трем указанным в нем категориям работников. Потому что это – дополнительное основание их увольнения. И применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.
5. Неоднократного неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без  уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, умышленного  его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение  работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

      7. В других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Не допускается расторжение работника  по инициативе работодателя в  период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом).¹⁶ 
 
 
 

Заключение

     Итак, в данной курсовой работе был рассмотрен вопрос о понятие и содержание трудового договора. Знать элементы этого вопроса очень важно для всех людей.

     На рынке труда предложение рабочей силы обычно превышает спрос, а следовательно как правило, в трудовых отношениях доминирующее положение занимает работодатель.

     Государство, участвуя в регулировании применения и использования наемного труда в интересах общества, а также работника и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливает юридические границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутри которых они самостоятельно определяют условия труда, свои права и обязанности путем заключения трудового договора, руководствуясь при этом действующим законодательством, которое в механизме регулирования труда центральное место отводит именно трудовому договору. Но и после вступления работодателя и работника в договорные отношения, после определения основных условий использования и оплаты труда, государство не устраняется от контроля над формами и мерой его применением, поскольку общественный труд, в отличие от труда индивидуального, затрагивает интересы не только работника и работодателя, но и всего общества. Государство не может устраниться от регулирования труда и контроля над заключением и исполнением трудового договора и потому, что его стороны — работодатель и работник — находятся в неравном положении, не обладают ни фактическим, ни юридическим равноправием¹⁷.