Понятие и содержание трудового права

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ТОМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ 
 
 
 

Экономико-юридический факультет

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Дисциплина: «Трудовое право» 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: 

«Понятие  и содержание трудового  договора» 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка гр.0811

Новикова  Л.А. 

Проверила:

Старший преподаватель

Кустова М.П. 
 
 
 
 
 
 

Томск – 2010 

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и содержание трудового договора………………………………5
1. Порядок заключения трудового договора……………………………….10
2. Изменение трудового договора…………………………………………..13
2. Виды трудовых договоров………………………………………………...17
3. Прекращения трудовых  правоотношений………………………………20
1. Прекращение трудового договора по инициативе работника………….21
2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя………22

Заключение…………………………………………………………………...25

Список использованной литературы………………………………………..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Тема данной курсовой работы понятие и содержания трудового договора. Эта тема является актуальной и одной из основных в российском законодательстве, а так же она важна для работников и работодателей. Данный вопрос всегда был в поле зрения ученых и юристов.

     Актуальность данной работы вытекает из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.

     Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» ¹.

     Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ ².

     Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.

     Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда.

     Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником — от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников.

     Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора.

     Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора.

     Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении понятия трудового договора и что в нем содержится. Достижение данной цели будет проходить через рассмотрение таких вопросов как заключение трудового договора, виды трудовых договоров, изменение трудового договора и его прекращение. 
 
 
 
 
 
 
 

1.Понятие и содержание трудового договора

     Определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч. 1 ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора». В которой сказано, что трудовой договор — это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»³.

     Однако это определение, как,  впрочем, и любое определение  того или иного понятия, нельзя  считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в 3 взаимосвязанных аспектах:

1. как форму реализации права граждан на труд;

2. как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;

3. как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

     Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

     Формирование рынка труда базируется  на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

1. заключение трудового договора;

2. вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;

3. поступление на государственную службу;

4. индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

    Фактическая реализация права  на труд в одних случаях  целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.⁴

     В настоящее время из всех  форм реализации права граждан  на труд трудовой договор следует  признать главной формой, ибо  именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

     Являясь основанием возникновения  и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

     Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

      Содержание трудового договора  – более широкое понятие, чем  то, что изложено в его тексте. Оно определяется в ст. 57 ТК РФ.

      Содержание трудового договора  – это все его условия. Они  делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).⁵

      Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора – это место работы (с указанием структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах – также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия. Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в утвержденных в установленном Правительством РФ порядке квалификационных справочниках); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т. е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности). Эти необходимые условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником. А для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, такие, например, как условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

      Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это – двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.