Ответственность по трудовому праву

5) принятие решений и участие  в их подготовке в соответствии  с его должностными обязанностями;

6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств  местного бюджета;

8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;

9) выход в отставку;

10) обращение в орган управления  муниципальной службой Нижегородской области и (или) в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.

Муниципальному  служащему могут быть предоставлены  иные права в соответствии с нормативными правовыми актами Кстовского района, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Нижегородской области.

7. Муниципальный служащий обязан:

1) осуществлять свои функции в  пределах предоставленных ему  прав и установленных должностных  обязанностей;

2) обеспечивать соблюдение и защиту  прав и законных интересов  граждан;

3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Нижегородской области, законов, иных нормативных правовых актов Нижегородской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования "Кстовский район";

4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

5) исполнять распоряжения вышестоящих  руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

6) соблюдать установленные правила  внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок  работы со служебной информацией;

7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

8) хранить государственную и иную  охраняемую законом тайну, а  также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,  честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

9) выполнять иные обязанности, возложенные  на него законами Нижегородской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Кстовского района.

2. В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами Кстовского района, в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

3. В порядке, установленном федеральным  законом, муниципальный служащий  обязан представлять в органы  государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой  деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной  Думы Федерального Собрания Российской  Федерации, депутатом Нижегородской областной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской  деятельностью лично или через  доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Кстовского района в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем  по делам третьих лиц в органе  местного самоуправления, в котором  он состоит на муниципальной  службе либо который непосредственно  подчинен или подконтролен ему;

6) получать гонорары за публикации  и выступления в качестве муниципального служащего;

7) получать от физических и юридических  лиц вознаграждения (подарки, денежное  вознаграждение, ссуды, услуги, оплату  развлечений, отдыха, транспортных  расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных  обязанностей;

8) выезжать в командировки за  границу за счет физических  и юридических лиц, за исключением  служебных командировок, осуществляемых  на взаимной основе по договоренности  органов местного самоуправления  с органами местного самоуправления  других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;

9) принимать участие в забастовках;

10) использовать свое служебное  положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;

11) использовать в неслужебных целях  средства материально - технического, финансового и информационного  обеспечения, другое муниципальное  имущество и служебную информацию;

12) использовать служебное положение  с целью вмешательства или  воздействия на результаты выборов  в органы государственной власти  Российской Федерации и Нижегородской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.

9. Администрация обязуется:

- создавать необходимые условия  для безопасной и эффективной  работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- оборудовать рабочее место в  соответствии с правилами охраны  труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленное  договором денежное содержание  и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно - правовыми актами;

- предоставлять муниципальному служащему  ежегодный оплачиваемый отпуск  в соответствии с настоящим  договором.

10. Муниципальному служащему устанавливается  должностной оклад в размере  ____________ рублей (______________________________________) в месяц с коэффициентом ________________. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой Кстовского района.

11. Муниципальному служащему устанавливается  отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней, дополнительный - до 15 календарных дней в следующем порядке: при стаже муниципальной (государственной) службы от 5 до 10 лет - 5 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы от 10 до 15 лет - 10 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы свыше 15 лет - 15 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Муниципальному  служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

12. Муниципальный служащий приступает  к выполнению своих обязанностей  в срок, установленный распоряжением  о приеме (назначении) на работу.

13. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

14. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.

15. Условия настоящего договора  могут быть пересмотрены по  письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и  дополнения излагаются в дополнительных  соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.

16. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах по одному  для каждой из сторон и имеющих  одинаковую юридическую силу. 

ПОДПИСИ СТОРОН: 

   И.о.  главы Ксовского района               Муниципальный служащий

   ______________ В.А. Иванов              __________________________

   "__" ______________________                 (подпись, Ф.И.О.)

 

   М.П.                                     "__" _________________

                                            Паспорт: серия ___ No. ___

   Адрес: ____________________              кем и когда выдан ________

   ___________________________              __________________________

                                            Адрес: ___________________

                                            __________________________

                                            Телефон: _________________ 
 

     Список  используемой литературы 

Нормативно - правовая литература: 

1. Конституция  Российской Федерации : Принята  всенародным голосованием 12 дек. 1993 г .-Российская газета, №251, 25.12.93. 

2.Трудовой кодекс Российской Федерации 

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06 № 63). 

Учебная литература и научные  статьи: 

1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.  

2. Магницкая  Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой  кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.  

3. Магницкая  Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое  право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.  

4. Комментарий  к Трудовому кодексу РФ. Издательский  дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.  

5. Комментарии  официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005 

6.Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.  

7. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.  

8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.