Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Московский  Государственный Университет Путей  Сообщения

                                              (МИИТ) 
 
 
 
 
 
 
 
 

           Курсовая работа по дисциплине:

                            Трудовое право

    
 

                                   На тему: 

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» 
 
 

                                                      

                                                   

                                                                 

                                                                                                Выполнила:

                                                                   Студентка группы ЮИД-313

                                                                  Цалкус Е.Ю. 

                                                                    Проверила:

                                                                    Тимонина И.В.

. 
 
 

                                      Москва 2011 

                                      Содержание: 

Введение…………………………………………………………… 

1 Общие положения о работе по совместительству…………….. 

1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству……………………………………………..…. 

1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству ……………………………………………. 

1.3 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству………………………………………………… 

1.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству…….. 

1.5 Отпуск при работе по совместительству…………………… 

1.6 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству 

1.7 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству……………………. 

 2 Основные тенденции и перспективы института работы по совместительству по законодательству РФ……………………… 

Заключение………………………………………………………… 

Используемая литература………………………………………… 
 
 
 
 
 
 

                                          Введение 

         Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей. 
         Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года) (далее сокращенно ТК РФ).

     Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от 4 апреля 2003 года №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» особенности работы по совместительству этих категорий работников определены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано Минюстом России 7 августа 2003 года, регистрационный №4963) (далее постановление Минтруда России от 30 июня 2003 года №41).

     Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.         

     Задачами  данной работы являются: 
- рассмотрение общего положения о работе по совместительству. 
- изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          
 

           1 Общие положения о работе по совместительству 

     На  протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В  Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном  уровне осуществляется правовое регулирование  совместительства.

     Совместительство  - это выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида совместительства: внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя; внешнее - работа, за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (других работодателей).

     Работа  на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой специальности, квалификации или должности (например, бухгалтер организации не может занимать по совместительству другую должность бухгалтера в этой организации).

     Однако  педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам, культуры разрешается работа по совместительству по месту их основной работы и в других организациях, в том числе по аналогичной должности.

     По  общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких  разрешений работнику не требуется, за исключением, руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного  органа организации, если для них установлены, особенности регулирования труда.

     В отличие от других работников руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа, т. е. разрешение на работу по совместительству руководителю организации дает тот орган, который уполномочен избирать или назначать руководителя на должность. Таким, органом, например для директора, генерального директора акционерного общества, является совет директоров (наблюдательный совет) общества. Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

     Работа  по совместительству осуществляется на основе письменного трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

     Не  допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а кроме того, в других случаях, установленных федеральными законами.

     Совместительство  следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

     Особенности работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту  их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной  должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность, работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать установленного указанным постановлением Правительства Российской Федерации количества часов. 
 

        1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству 

     При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

     Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

     Руководитель  кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку  из трудовой книжки) или справку  с основного места работы для  того, чтобы документально подтвердить  стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя "нерабочую" группу инвалидности. 

     1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству  

     Характерной чертой трудового договора о работе по совместительству является то, что независимо от того, будет ли работа по совместительству выполняться по месту основной работы или в иной организации, трудовые отношения о работе по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором. В связи с этим требования, предъявляемые законодателем к трудовому договору, в полной мере распространяются на трудовой договор о работе по совместительству.

     Трудовой  договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия что и и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

     Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового  договора, в нем должны быть указаны  все существенные условия, перечисленные  в ст. 57 ТК РФ: место работы (с указанием  структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.