Основания прекращения трудового договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 16:04, курсовая работа

Описание работы

В Трудовом кодексе РФ и других актах законодательства о труде используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: - прекращение трудового договора; - расторжение трудового договора; - увольнение; - освобождение от должности; - отставка служащего госаппарата.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..1.
Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора………………....2
Глава 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон…………....3
2.1Прекращение срочного трудового договора …………………………3
2.2Расторжение трудового договора по собственному желанию работника……………………………………………………………….4 Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…….5
3.1Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации……………………………………………………………..7 Глава 4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон …………………………………………………………..8
Глава 5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора……………………………………….9
Глава 6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора…...10 Заключение ………………………………………………………………………12 Список используемой литературы……………………………………………...12

Скачать полностью (32.97 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

реферат по трудовому праву основания прекращения трудового договора .docx

— 35.54 Кб (Скачать)

    В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. И при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Заключение 

     Знание  трудового законодательства необходимо всем и каждому, ибо все трудоспособные граждане во многих случаях становятся либо работниками, либо  работодателями, тем самым включаются в сферу  трудовых правоотношений, которые регулируются правовыми нормами. Несоблюдение  этих юридических правил порождает  отрицательные последствия, социальные конфликты и нестабильные ситуации в обществе. Изучение оснований прекращения трудового договора  не исключение. Так как эти основания помогают отстоять свои трудовые права и законные интересы не запрещенными законом способами каждому гражданину в случае незаконного расторжения трудового договора.  
 

Список  используемой литературы:

    1. Трудовое право: Учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений / В.И  Казанцев, С.Я Казанцев, В.Н Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2003.
    2. Трудовой кодекс РБ, Минск, Информационно – правовое агентство«Регистр»,1999 г.
    3. Шишко Г.Б. Основы права, Минск «Алфея», 1998

Информация о работе Основания прекращения трудового договора