Основания прекращения трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...1                                                                                                            Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора………………....2 Глава 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон…………....3  2.1Прекращение срочного трудового договора …………………………3  2.2Расторжение трудового договора по собственному желанию        работника……………………………………………………………….4                                                                                                Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…….5  3.1Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной       организации……………………………………………………………..7                                                                                             Глава 4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим    от воли сторон …………………………………………………………..8                                                                                  Глава 5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил       заключения трудового договора……………………………………….9                                                       Глава 6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора…...10                                      Заключение ………………………………………………………………………12                                                                                                    Список используемой литературы……………………………………………...12 
 

Введение

     В Трудовом кодексе РФ и других актах законодательства о труде используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:       - прекращение трудового договора;        - расторжение трудового договора;        - увольнение;           - освобождение от должности;        - отставка служащего госаппарата.       Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений.

       Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике.   Увольнение в отличие от прекращения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.           Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора. 
 

Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора 
 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон

    2) истечение срока трудового договора  за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника;

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя;

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора;

    8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы;

    9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем;

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон;

    11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
 

Глава 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 

     Трудовой  договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение сторон - это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе работодателя тем, что здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время. 

    2.1 Прекращение срочного трудового договора 

    Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия. О  прекращении трудового договора в связи с истечением срока  его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу.

    Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).           Для прекращения трудового договора необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника - иначе трудовой договор признается продолженным на неопределенный срок.

    При прекращении трудового договора по указанному основанию не применяются  специальные дополнительные гарантии, установленные законом для работников отдельных категорий. Например, запрещение увольнения по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только если будет доказано, что работодатель всё-таки имел возможность трудоустроить, то он обязан продлить с ней трудовой договор. 

2.2 Расторжение трудового договора по собственному желанию        работника. 

                                           Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника  об увольнении по собственному желанию, обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

    По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

    Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 
 
 

    Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой  договор, может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;                                                             

    2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

       3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

    6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

    7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

    9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации; 
 
 

    10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

    12) утратил силу. - Федеральный закон  от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

    13) в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.