Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ

    Как правило, нарушения, допускаемые работодателем, заключаются в несоблюдении установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

    Нередко нарушение процедуры увольнения допускается работодателем в  связи с тем, что он не вполне четко  представляет себе последовательность действий, которые необходимо осуществить при расторжении трудового договора. Рассмотрим примерный алгоритм действий работодателя при осуществлении увольнения работника в связи с сокращением численности или штата.

    заключение. 

    Познакомившись  с институтом прекращения трудового  договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

    Привычное общее основание увольнения, установленное  ранее п. 1 ст. 33 бывшего КЗоТ РФ (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата  работников), новый Кодекс разделил на два основания увольнения:

• ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что  потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

    Вопрос  расторжения трудового договора с каждым конкретным работником –  очень серьезный, поскольку расторжение  договора ведет к прекращению  трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.

    2. Практические задания. 

    Задание а. 

    Дмитриева - государственный гражданский служащий (начальник управления правового обеспечения Правительства Республики Чувашия), в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учредила общество с ограниченной ответственностью, оказывающее юридические и риэлтерские услуги населению. Дмитриева являлась директором общества и фактически оказывала соответствующие услуги клиентам.

    Узнав об этом, начальник кадрового управления Правительства подготовил приказ об увольнении Дмитриевой с работы в связи с нарушением запретов для государственных гражданских служащих и запросил письменные объяснения Дмитриевой.

    В объяснении Дмитриева указала, что в период отпуска она не является государственным служащим; Трудовой кодекс РФ и другое законодательство о труде никаких ограничений на работу по совместительству для нее не устанавливает, более того ТК РФ гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком в период работы по совместительству. Поэтому ее увольнение в данном случае является противозаконным.

    Применяются ли нормы ТК РФ к  государственным  служащим? Кто прав? Ваше мнение насчет возможности увольнения Дмитриевой? 

    Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Следовательно, вопросы по трудовому праву не урегулированные данным законом регулируются Трудовым кодексом РФ.

    Что касается правомерности сторон данного  задания, то в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Дмитриева, является гражданским служащим. Гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы и осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом (ст. 13). Следовательно, для того, что бы не являться гражданским служащим, Дмитриевой необходимо было уволиться. А на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за ней сохраняется должность, то есть она остается гражданским служащим.

    В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 17 изложен ряд запретов для гражданских служащих, один из них запрещает гражданским служащим заниматься предпринимательской деятельностью. Предпринимательской деятельности, это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке" (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 является общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (п.14 ст. 33).

    Из  вышеизложенного следует, что Дмитриева была уволена не противозаконно. 

    Задание Б. 

    Машинист  автокомбината Суслов приказом от 31 января был уволен с работы за прогул, совершенный 18 января.

    Суслов  обратился в суд с иском  об изменении формулировки увольнения, на собственное желание, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении, поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.

    Работодатель  возражал против этого иска, пояснив  свое решение тем, что в заявлении Суслов просил уволить его 7 января, но в этом директор ему отказал, указав на заявлении «Уволить с отработкой двухнедельного срока согласно статье 80 ТК РФ». С 8 по 31 января Суслов продолжал исполнять свои трудовые обязанности.

    Учитывая  содержание заявления работника, каков порядок увольнения по собственному желанию в данном случае? Законны ли требования работника? 

    Решение об увольнении по собственному желанию  должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового  договора по его инициативе. Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность Суслова в данном случае - письменно предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Суслов 6 января подал заявление об увольнении и с 8 по 31 января Суслов продолжал исполнять свои трудовые обязанности, отработав установленные две недели.

    По  взаимному согласию работодателя и  Суслова трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако согласия со стороны директора Суслову не было дано и ему пришлось отрабатывать положенный срок, в данном случае срок предупреждения истёк, а трудовой договор не расторгнут, и Суслов не настаивал на увольнении, то действие договора продолжается.

    По  истечении срока предупреждения, 20 января, Суслов имел право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

    Требования  Суслова, учитывая вышеизложенное, законны.

    библиографический список. 

    "Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011).

    "Конституция  Российской Федерации" (принята  всенародным голосованием 12.12.1993) (с  учетом поправок, внесенных Законами  РФ о поправках к Конституции  РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации".

    Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

    Трудовое  право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 600 с.

    "Трудовой  кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О государственной гражданской  службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) 

    31.08.2011г.