Оплата труда в России

Сектор нефти и газа сохранил свою премиальную позицию, на 20% выше общего рынка. Потребительские (непродовольственные) товары и химический сектор - также  выше медианы общего рынка, на 15% и 13% соответственно.

77% Компаний сообщили, что испытывают дефицит в ряде специалистов в этом году. Наиболее проблемными оказались специалисты по продажам, которых сложно не только найти, но и удержать в компании: самый высокий процент текучести (39%) приходится именно на эту группу должностей.

Инженеры идут вслед за специалистами  по продажам по уровню дефицита. 36% компаний отметили инженеров как наиболее сложных с точки зрения поиска и привлечения. При этом, компании предлагают более высокий уровень оплаты труда для данной группы должностей только на уровне экспертов и руководителей, что, скорее всего, свидетельствует о трудностях в привлечении специалистов именно этих уровней. Что неудивительно, ведь в течение довольно длительного времени рынок не пополнялся молодыми специалистами этого направления.

По мнению участников исследования в этом году наблюдается переизбыток  юристов и финансовых специалистов на рынке. При этом, обе группы должностей остаются среди высокооплачиваемых. Отмечен высокий уровень текучести (18%) финансовых специалистов, что говорит как о высоком спросе на них, так и о том, что качество этих специалистов может не совпадать с потребностями рынка.

 

 

2.4 Региональные тенденции

 

Москва и Сахалин остаются самыми высокооплачиваемыми регионами  России. В рейтинге городов Владивосток  занял третью строчку, вслед за Москвой  и Санкт-Петербургом.

Сахалин вновь продемонстрировал  наиболее высокие результаты по оплате по отношению к Москве. Ямало-Ненецкая и Ханты-Мансийская автономные области приближаются к уровню оплаты Москвы, однако большинство других регионов в сравнении с уровнем оплаты Москвы показали в этом году более низкий результат.

Тюмень (65%) и Красноярск (62%) немного  поднялись в общем рейтинге, заняв  четвертое и пятое места соответственно. Сочи, новый город в рейтинге этого  года, сразу же оказался на восьмой  строке.

 

3 Оплата труда в строительстве

 

3.1 Планирование расходов на оплату труда в строительстве

 

По статье "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда всего строительно-производственного  персонала и линейного персонала  при включении его в состав работников участков (бригад), занятых  непосредственно на строительных работах. В данные затраты входят премии за производственные результаты, стимулирующие  и компенсирующие выплаты.

В состав расходов на оплату труда  по принятым системам и формам включаются:

- выплаты заработной платы за  фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных  расценок, тарифных ставок и должностных  окладов в соответствии с принятыми  в организации формами и системами  оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера  по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных  премий) за производственные результаты, в том числе премии за ввод  объектов в эксплуатацию и  вознаграждения по итогам работы  за год, надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, высокие достижения  в труде и т.д.;

- выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда, в том  числе: надбавки и доплаты к  тарифным ставкам и окладам  за работу в ночное время,  сверхурочную работу, работу в  многосменном режиме, за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях труда,  доплаты за подвижной и разъездной  характер работ и прочие доплаты,  осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплаты, предусмотренные трудовым  законодательством РФ, за не проработанное  на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

По данной статье отражаются также  расходы на оплату труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места их использования в работах, если это перемещение производится вручную.

 

3.2 Система оплаты труда рабочих

 

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда. Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В настоящее время в хозяйственной  деятельности организаций наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Каждая организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. Кроме указанных выше могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

 

3.3 Повременная (тарифная) оплата труда

 

При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы  оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различной категории.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с применением тарифных коэффициентов.

Основными разновидностями повременной  оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда размер оплаты труда работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию организации и количества отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Некоторые организации применяют  почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной  системы. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о  премировании работников, коллективного  договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при  оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных  и обслуживающих производств, а  также лиц, работающих по совместительству.

 

3. 4 Сдельная оплата труда

 

При сдельной оплате труда заработок  начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует  работника к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда исключается необходимость  контроля целесообразности использования  работниками рабочего времени, поскольку  каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельнопрогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной оплате труда  вознаграждение работнику начисляется  за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх  нормы - по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная оплата труда, как  правило, применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная оплата труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается  за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника  за его труд полностью зависит  от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и  сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады  определяется с учетом фактически выполненной  работы и ее расценки, а оплата труда  каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной  всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем  объеме работ.

 

3.5 Формы оплаты труда

 

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме  и обязательно в рублях.

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Если же трудовой коллектив или  отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в  том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять меры по выплате  заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в  счет заработной платы работники  могут согласиться.

Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения  на выплату заработной платы в  бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также  в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты  или ограничения на их свободный  оборот.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  распорядка, коллективным или трудовым договором.

 

3.6 Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда

 

Для правильного расчета заработной платы строительная организация  должна учитывать отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной  квалификации, совмещении профессий, при  работе в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и др.) строительно-монтажные  организации обязаны производить  работникам соответствующие доплаты.