Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

 

       Кроме указанных оснований, предусмотренных КЗоТ, отдельными законодательными актами установлены иные дополнительные основания прекращения трудовых правоотношений с отдельными категориями работников.

       В частности, ст. 30 Закона Украины «О государственной                       службе» предусмотрены семь дополнительных по сравнению с КЗоТ оснований. Среди них:

      1) нарушение условий реализации права на государственную службу (статья 4 Закона);

     2) несоблюдение связанных с прохождением государственной службы требований, предусмотренных статьей 16 Закона;

     3) достижение государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы (статья 23 Закона);

    4) отставка государственных служащих, занимающих должности первой или второй категории (статья 31 Закона);

    5) обнаружение или возникновение обстоятельств, препятствующих пребыванию государственного служащего на государственной службе (статья 12 Закона);

   6) отказ государственного служащего от принятия или нарушение Присяги, предусмотренной статьей 17 настоящего Закона;

  7) не предоставление или предоставление государственным                   служащим неправдивых сведений о его доходах, предусмотренных статьей 13 Закона. Закон Украины «О статусе судей» предусматривает такие основания для прекращения полномочий судьи: истечение срока полномочий, отставка или увольнение по собственному желанию, утрата судьей гражданства и другие.

     Также ст.37 КЗоТ позволяет работодателю прекращать трудовой договор с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение  в лечебно-трудовой профилакторий. Целью такого решения является не столько изоляция лиц, которые имеют алкогольную зависимость, сколько обновление и развитие у них трудовых навыков и разработка установки на трезвый образ жизни. Увольнение возможно лишь при наличии решения суда[ 15;82 ].

         Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории зачисляется              в общий трудовой стаж. Из заработной платы или пенсии                                    лица, удерживающейся в лечебно-трудовом профилактории,                       проводятся отчисления на его питание и содержание, а также                          иные отчисления в соответствии с действующим законодательством.                Если у таких лиц есть нетрудоспособные члены семьи, то во                         время пребывания этих лиц в профилактории их заработок после соответствующих отчислений направляется семье, а при                        отсутствии нетрудоспособных членов семьи — зачисляется на личный счет такого лица.

    Трудоустройство лиц, которые возвращаются из лечебно-                    трудового профилактория, осуществляется, как правило, по месту их предыдущей работы и возлагается на исполнительные комитеты районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

       Сегодня украинское общество постепенно приходит к пониманию          права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса.

       При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить организацию об увольнении за две недели, изложив своё заявление в письменной форме. Тем самым работодателю предоставляется возможность найти ему подходящую замену.

        Трудовое законодательство, защищая интересы работника, предоставляет ему право изменить своё решение об увольнении по собственному желанию. Следует помнить, что до истечения срока предупреждения работник имеет полное право в любое время отозвать своё заявление.

     Конституционное право гражданина свободно распоряжаться                      своими способностями к труду предполагает не только право на               свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда.                              Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Конституция Украины// Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30 . - Ст.141.
2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком, 1997.-1040с.
3. Болотіна Н.Б. Трудове право України. Підручник - 3є видання.,стер., - К.,2005.
4. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. – Харьков: Консум, 1998.– 140 с.
5. Грузінова Л.П. Трудове право України.Навч. посібник. К.,2004.
6. Жернаков В. В. Трудовое право в вопросах и ответах, К.,2005.
7. Людина і праця: Довідник з правових питань /Укл. І. П. Козинцев, Л. А. Савенко. – К. : Юрінком Інтер, 1997. - 336 с.
8. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.
9. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 2001.– № 8.
10. Трудове право Украiни//под ред.Л. П. Грузиновой, В. Г. Короткина, К.: МАУП, 2003.
11. Трудовое право, учебник под ред. О. В. Смирнова, М.:1996.
12. Трудовое право Украины, учебник под ред. Н. М. Хуторян, К.: А.С.К.,2004.
13. Трудовое право Украины: Учебно-справочное пособие// под ред.  Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Харьков: Одиссей, 1999.
14. Трудовi правовiдносини, практичний посiбник,под ред. О. М. Роiна, К.: КНТ, 2005.
15. Яковлев О. Прекращение трудового договора на основании ст. 37 КзоТ Украины// Право України.-2002.-№6.