Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2010 в 15:00, реферат
Одним из наиболее распространённых и важных институтов представительства работодателей в социальном партнёрстве является объединение работодателей. Эти объединения представляют интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Введение. 3
Правовое регулирование деятельности объединений работодателей. 3
Общая характеристика объединений работодателей. 5
Виды объединений работодателей. 7
Права и обязанности объединений работодателей в системе социального партнерства 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Наконец, к правомочиям объединений работодателей в системе социального партнерства относится право представительства в органах управления государственных внебюджетных фондов. При этом часть 2 ст. 13 Закона от 27.11.2002 обращает внимание на то, что объединения работодателей уравниваются в правах с профессиональными союзами и их объединениями, а также органами государственной власти. То есть управление фондами осуществляется на паритетной основе тремя участниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все рассмотренные права и обязанности объединений работодателей, предусмотрены федеральным законодательством. Это основа правового статуса этих организаций, однако, не исчерпывающий перечень полномочий. Законы субъектов Российской Федерации могут предусматривать для объединений работодателей, действующих на их территории, дополнительные права и обязанности. Например, Закон города Москвы от 22 октября 1997 года № 44 "О социальном партнерстве" (в ред. Законов г. Москвы от 19.02.2001 № 72, от 16.01.2002 № 3). Статья 18 этого Закона предусматривает право объединений работодателей и работодателей обращаться в органы законодательной и исполнительной власти в Москве с предложениями по разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам. Органы власти при этом обязаны в соответствии с регламентом рассмотреть эти предложения.
Наконец, можно говорить о том, что объединение работодателей оказывает своим членам консультационные услуги. Любой работодатель может обратиться в объединение с просьбой разъяснить содержание нового нормативного правового акта, получить консультацию по поводу применения трудового законодательства, разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, попросить помощи в разработке локальных нормативных актов, определении содержания коллективного договора.
В своём реферате я рассмотрела характеристики объединения работодателей. Их отличительной особенностью является то, что они представляют собой добровольные некоммерческие организации, основанные на членстве и обладающие независимостью. Существует несколько видов объединений работодателей, выделенных по территориальному и отраслевому критериям, каждый из которых обладает своими характерными признаками. Все эти объединения обладают законодательно определённым набором прав и обязанностей. Всё это позволяет нам говорить о самостоятельном правовом статусе объединений работодателей.
Как институт социального партнёрства, объединения работодателей играют важную роль, прежде всего, в защите прав и интересов работодателей. Он позволяет им сотрудничать и достигать согласованных целей в различных трудовых отношениях. Можно говорить о том, что объединения работодателей создаются, чтобы «противостоять» профсоюзам. Однако в целом их деятельность необходима для согласования сторон социального партнёрства и всех участников трудовых отношений и эффективной реализации прав работодателей.