Нарушение прав работников при исполнении ими трудовых обязанностей временно отсутствующих коллег по работе

    Действующее трудовое законодательство закрепляет не абсолютное право работника на отдых, а право работника на отдых от конкретной работы, выполняемой им по трудовому договору с определенным работодателем. Поэтому работодатель выплачивает своему работнику, ушедшему в очередной ежегодный отпуск, денежные средства не для того, чтобы он смог поработать за денежное вознаграждение в другой организации, а для того, чтобы он смог отдохнуть от конкретной выполняемой работы по основному месту работы. Поработать за денежное вознаграждение в другой организации» работник имеет возможность и не уходя в отпуск, например вечером, ночью, в выходные и праздничные дни и т.п., то есть в период использования своего времени отдыха. И работник в данных случаях не подлежит дисциплинарной ответственности. Работа по совместительству в период отпуска фактически ничем не отличается от работы по совместительству, при которой работник работает в выходные (по основному месту работы) дни. Лишь во временном измерении отпуск несколько длиннее выходных дней, что не может существенно изменить суть ситуации.

    Кроме того, работодатель выплачивает отпускные работнику не безвозмездно, как указывают некоторые авторы. Время отдыха в период прохождения очередного ежегодного отпуска и заработная плата за этот же период отрабатываются работником в течение года своим трудом.

    Справедливость  требует необходимости отметить, что мотивы, движущие работодателем и автором анализируемой статьи при выражении своей позиции, понятны. Работник, накапливающий усталость в период выполнения трудовых функций по основному месту работы, в определенный момент начинает работать хуже. Поэтому целью работодателя является отправление работника в отпуск с целью восстановления его трудовых способностей и получения от него в дальнейшем максимальной отдачи. Однако предлагаемый некоторыми авторами вариант решения этой задачи неверен. В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы работник в период нахождения в очередном ежегодном отпуске не занимался трудовой деятельностью, а использовал время именно для отдыха в любой форме, можно рекомендовать включать соответствующие условия в трудовые договора при их заключении. Однако при этом необходимо пожелать работодателю оплачивать труд своего работника в таком размере, чтобы он имел возможность именно отдыхать во время отдыха. С сожалением можем констатировать тот факт, что сегодня низкие размеры заработной платы в ряде отраслей экономики толкают людей работать на износ, и не на двух работах по совместительству, а более.

    На  основании изложенного можно  сделать выводы о том, что действующая официальная позиция, согласно которой работник имеет право заниматься трудовой деятельностью во время отпуска, верна и не нарушает прав работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Конституция РФ.

    2. Трудовой кодекс РФ.

    3. О   денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации: Указ Президента РФ от 06.03.1998 № 265.

    4. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

    5. О порядке оплаты временного заместительства: разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965

    6. Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего севера в соответствии с действующими нормативными актами: приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

    7. О порядке начисления районного коэффициента и процентных надбавок на материальную помощь: письмо ГТК РФ от 30.06.2003 № 03-236/26185.

    8. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.

    9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2003.

    10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

    11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2003.

    12. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998.

    13. Трудовое право России / Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

    14. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. 2004. № 9.