Контрольная работа по «Трудовому праву»

НОУ ВПО Нижегородская Правовая Академия

 

 

 

Контрольная работа по курсу «Трудовое право»

Вариант №2

Социальное партнерство  в сфере труда.

 

 

Выполнила:

Попикова К.С

                                                                                                                               Зачетная книжка

Проверил

  …………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

                                                                       2013

Вариант 2. Социальное партнерство в сфере труда

 

1. Понятие социального  партнерства и его значение  для регулирования трудовых отношений  в современных условиях.

2. Стороны социального  партнерства и их представители.  Правовое обеспечение прав и  обязанностей сторон социального  партнерства.

3. Осуществление социального  партнерства на региональном  уровне (на примере Нижегородской  области).

Задача

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты:

1. Коллективный договор  был направлен на регистрацию  по истечению 30 календарных дней  с момента подписания сторонами;

2. В содержание коллективного  договора были включены следующие  положения:

- действие коллективного  договора распространяется только  на членов профсоюза данной  организации; 

- интересы работников  при заключении и изменении  коллективного договора представляет  первичная профсоюзная организация;

- продолжительность рабочего  дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время;

- работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.

Дайте обоснованную правовую оценку установленным фактам с точки  зрения трудового законодательства.

 

 

Вопрос №1

Согласно ст.23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

В том случае, если органы государственной  власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей  или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством  или работодателями, они также  являются сторонами социального  партнерства.

Система социального партнерства  подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются:

федеральный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в муниципальном  образовании;

уровень организации, устанавливающий  конкретные взаимные обязательства  в сфере труда между работниками  и работодателем.

Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых  осуществляется социальное партнерство.

К ним относятся:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников и  совершенствования трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и  работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

 Органы социального  партнерства

 Под органами социального  партнерства понимаются органы, которые: 

обеспечивают регулирование социально  — трудовых отношений;

ведение коллективных переговоров;

обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения;

организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.

Такими органами являются комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе.

Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию  социально — трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным  законом.

Членами Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально  — трудовых отношений являются представители  общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации  могут образовываться трехсторонние  комиссии по регулированию социально  — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут  образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально —  трудовых отношений, деятельность которых  осуществляется в соответствии с  законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми  представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так  и на уровне субъекта Российской Федерации.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного  договора и его заключения.

Вопрос № 2

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества, которое, в свою очередь, обусловлено принципами взаимодействия и правовым статусом всех субъектов данных отношений.

Субъекты социально-партнерских  отношений — участники данных отношений, наделенные правами и  обязанностями, ими являются представители  государства, работодателей, наемных  работников.

Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей. Органы государственной  власти и органы местного самоуправления участвуют в создании и работе постоянно действующих органов  социального партнерства, подготовке проектов и заключении соглашений различного уровня. Вместе с тем они не являются стороной соответствующего соглашения и не принимают на себя никаких  обязательств. Их роль заключается  в защите общественных интересов  при осуществлении коллективно-договорного  регулирования. Органы государственной  власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального  партнерства в тех случаях, когда  они выступают в качестве работодателей  или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством  или работодателями, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками  в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Интересы работников организации  при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного  договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной  профсоюзной организации, а также  при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники  могут поручить представление своих  интересов указанной профсоюзной  организации либо иному представителю. Наличие иного представителя  не может являться препятствием для  осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.

Представителями работодателя являются:

руководитель организации;

иные уполномоченные руководителем  лица в соответствии с законодательством, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами;

объединения работодателей.

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства  интересов и защиты прав своих  членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и  органами местного самоуправления.

Интересы государства представляют:

на федеральном уровне

а) Правительство РФ;

б) Министерство по труду и социальному  развитию;

в) государственные органы по труду.

на региональном уровне

а) органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

б) органы по труду субъекта Российской Федерации.

Особым субъектом при заключении территориального коллективного соглашения являются органы местного самоуправления, так как они не относятся ни к представителям работников и работодателей, ни к представителям государства.

На каждом уровне социального партнерства  стороны имеют своих представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

1) коллективных переговоров по  подготовке проектов коллективных  договоров, соглашений и их  заключению;

2) взаимных консультаций (переговоров)  по вопросам регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений,  обеспечения гарантий трудовых  прав работников и совершенствования  трудового законодательства;

3) участия работников, их представителей  в управлении организацией;

4) участия представителей работников  и работодателей в досудебном  разрешении трудовых споров.

Статья 26 Трудового кодекса определяет следующие уровни социального партнерства:

1) федеральный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в Российской  Федерации;

2) региональный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в субъекте  Российской Федерации;

3) отраслевой уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в отрасли  (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в муниципальном  образовании;

5) уровень организации (локальный  уровень), устанавливающий конкретные  взаимные обязательства в сфере  труда между работниками и  работодателем.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые вправе начать любая из сторон. Для этого она должна направить  другой стороне письменное уведомление  с предложением о начале коллективных переговоров. В этом письменном уведомлении целесообразно указать предполагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии. Сторона, получившая уведомление, обязана в семидневный срок вступить в коллективные переговоры. Необходимо иметь в виду, что Трудовой кодекс не обязывает каждую организацию иметь коллективный договор. Если работники не хотят заключать коллективный договор, и работодатель тоже не выступает с инициативой проведения коллективных переговоров, они могут не заключать коллективный договор. Коллективный договор может заключаться как на уровне организации, так и обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств).