Контрольная работа по "Трудовому праву"

Ответственность  за  организацию  обучения,  инструктажа  и проверки  знаний  работников по вопросам охраны труда возлагается на руководителя организации, в структурных подразделениях организации - на руководителей структурных подразделений.

   В соответствии с п.53 Правил по характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работниками организации и иными лицами, участвующими в выполнении работ в организации, при:

• приеме их на постоянную или временную работу в организацию (указанная норма установлена п.4 ст.54 Трудового кодекса РБ, далее - ТК);
• участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также  с работниками других организаций, в т.ч. командированными, при участии  их в производственном процессе или  выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится после  зачисления на работу, перед началом  трудовой деятельности. Он проводится в кабинете охраны труда или в  специально оборудованном помещении, с использованием современных технических  средств обучения и наглядных  пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводит инженер  по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с работниками организации и иными лицами, участвующими в выполнении работ в организации:

• принятыми на работу;
• переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
• участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводится также с работниками  других организаций, в т.ч. командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и  методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой  лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж проводится с теми же лицами не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте  и повторный инструктаж могут  не проводиться с лицами, которые  не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту  оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и  материалов (за исключением работ  с повышенной опасностью).

Внеплановый инструктаж проводится при:

• принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
• изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• нарушении лицами, указанными в подп.2.2-2.9 п.2 Правил, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
• перерывах в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев;
• поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально  или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности). Объем  и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения .

Целевой инструктаж проводится при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.);
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
• проведении экскурсий в организации;
• организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и  другие должностные лица).

В связи с данными нарушениями соответствующие органы должны наложить штраф на директора данной организации и потребовать проведения инструктажа и аттестации работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 1 октября 2009г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2009;
3. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"
4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. — Минск: «Амалфея», 2008. — 431с.
5. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.08.1996 г. № 62 «Об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда»