Контрольная работа по "Трудовому праву"

Наибольшее значение при определении  соотношений в уровне оплаты труда  для различных категорий работников имеют следующие факторы: количественные – производительность и интенсивность  труда;  качественные – сложность (квалификация) труда, условия, в которых  он протекает.

Количественная характеристика труда  определяется по затратам физической и умственной энергии, которая измеряется продолжительностью рабочего времени  и интенсивностью затрат энергии  в единицу времени.

Качественная характеристика труда  определяется главным образом  сложностью выполняемых работ,  квалификацией  работника и условиям, в которых  он занят.

Тарифно-квалификационные справочники- это систематизированные перечни  работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и  требования ( круг должностных обязанностей – для должностей), предъявляемые  к соответствующим категориям работников.

Это, в частности, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками ( в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением и нанимателем) производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации ( ч.2 ст.61 ТК).

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, приведенные  в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ» (описание основных, наиболее часто встречающихся  работ, которые должен уметь выполнять  рабочий); «Должен знать» ( в разделе  излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного  выполнения работ, приведенных в  разделе «Характеристика работ») и «Примеры работ» (перечисляются  наиболее типичные для данной профессии  и разряда работы).

На основании ЕТКС производится тарификация рабочих (присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих) и тарификация работ (определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих). Кроме целей тарификации ЕТКС предназначен для установления наименований профессий рабочих; составления программ профессионально - технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно на производстве.

ЕКСД содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок применения ЕКСД определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела: «Должностные обязанности» (установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность), « Должен знать» (в разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций  и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей), «Квалификационные требования» (в разделе определяется уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей). Соответствии выполняемых обязанностей и квалификации работников квалификационным характеристикам соответствующей должности устанавливается, как правило, аттестационной комиссией.

Характеристики и требования, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, уточняются и конкретизируются на локально уровне. Это обусловлено невозможностью в централизованном порядке учесть особенности конкретного производства, организации труда и управления, права и обязанности и ответственность  каждого конкретного работника.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. На основе ЕТС с использованием других элементов тарифной системы устанавливаются тарифные ставки и оклады работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

Тарифный разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в  прямой зависимости от степени сложности  и точности выполняемых работ, а  также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим  первому разряду.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов по ЕТС выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифные ставки (оклады) – это  выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий  работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки являются одним из структурных элементов  тарифной системы оплаты труда.

Оплата труда работников производится на основе часовых и месячных тарифных ставок, определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и  иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч.1 ст.61 ТК).

Рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда часовые и  месячные тарифные ставки, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально- квалификационных групп  работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций, являются республиканскими тарифами оплаты труда.

Тарифная ставка первого разряда  представляет собой  исходную нормативную  величину, устанавливающую минимальный  уровень оплаты наиболее простого труда  в единицу времени.

Для работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций, тарифная ставка первого  разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь. Иные наниматели имеют право устанавливать более  высокий по сравнению с установленным  Правительством Республики Беларусь размер тарифной ставки первого разряда.

Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право  самостоятельно принимать решения  о применении ЕТС при определении  условий оплаты труда работников.

    

Задача  №1

Материальная ответственность  работника заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причиненный работником виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условия и порядок привлечения  работников к материальной ответственности  определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь,  Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г.№29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002г.№2 (с изменениями и дополнениями), другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством.

Работник может быть привлечен  к материальной ответственности  при одновременном наличии следующих  условий:

• наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором;
• наличие в действиях работника вины(при действии непреодолимой силы вред не возмещается);
• наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненными  в результате вредом.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности:  ограниченную (ст.403 ТК) и  полную (ст.404 ТК).

Работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его полностью  или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное.

Если работник добровольно не возместит  ущерб, законодательством допускается  принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить внесудебный  и судебный.

При внесудебном порядке  возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Согласно выше написанного, слесарь  подлежит ограниченной материальной ответственности.

 Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности

 

Ограниченную материальную ответственность  несут:

 

1) работники - в размере причиненного  по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

 

2) руководители организаций, их  заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

А мастер должен нести полную материальную ответственность.

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

 

Работники несут материальную ответственность  в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

 

1) между работником и нанимателем  в соответствии со статьей  405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

 

2) имущество и другие ценности  были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

 

3) ущерб причинен преступлением.  Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

 

4) ущерб причинен работником, находившимся  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 

5) ущерб причинен недостачей, умышленным  уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

 

6) ущерб (с учетом неполученных  доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Задача  №2

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на нанимателя. В соответствии со ст. 226 ТК наниматель обязан обеспечить:

• безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;
• условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
• организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно- профилактического обслуживания работников;
• режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
• выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
• постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
• постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
• проведение обязательных предварительных (при поступление на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
• пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничества с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
• выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных  коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно -бытового обеспечения, медицинского и лечебно – профилактического обслуживания работников;
• беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
• назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.