Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 17:11, контрольная работа
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок
предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
1. Задание 1………………………………………………………………….…2-19
1.1 Основной ежегодный отпуск……………………………………..…..2
1.2 Понятие забастовки…………………………………………………..12
2. Задание 2…………………………………………………………………...19-24
2.1 Задача 1………………………………………………………………..19
2.2 Задача 2………………………………………………………………..20
2.3 Задача 3………………………………………………………………..21
2.4 Задача 4………………………………………………………………..22
2.5 Задача 5………………………………………………………………..23
3. Задание 3………………………………………………………………..24
Список литературы………………………………………………………………26
Приложения к задачам………………………………………………………….27
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ | 31 | ” | марта | 20 | 11 | г. № | 15 | ) рассмотрено |
В _Народный суд г. Подольска
г. Подольск ул. Ленина 15-26
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и возмещении материального
ущерба, причиненного в результате
незаконного лишения возможности трудиться
В ___Подольской средней школе № 5___ я работаю с "_23_" января 2001 г.
(наименование работодателя)
в должности ____учителя математики___________________
и выполняю работу ________педагога, классного руководителя _________________.
(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)
Приказом от "_01" апреля 2011 г. N 12 я освобождена от занимаемой
должности в связи ___несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ______________________________
(основание прекращения трудового договора в соответствии с
______________________________
формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую
статью _пп. б п. 3 ст. 81_Трудового кодекса РФ) с 01 апреля 2011 года_____.
мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня я не работаю.
Увольнение считаю ___________незаконным_________
в связи с тем, что ___во-первых, должна была проведена аттестация(п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ), во-вторых, должен был предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу ( ст. 81 ТК РФ)___________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство,
Таким образом, по вине Подольской средней школы № 5____________________
я была незаконно лишена возможности трудиться.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не
получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с 01. 01.2011 по 01.04.2011 года составлял _10000 рублей (десять тысяч рублей).
(справка прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 391 Трудового
кодекса РФ,
прошу:
1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в
_Подольской средней школе № 5_____________________________
(наименование работодателя)
в должности ___учителя математики________________.
2. Взыскать с Подольской средней школы № 5 в мою пользу средний
(наименование работодателя)
заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.
за период с "01" апреля 2011 г. по день восстановления на работе.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на _2 стр.
2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой
должности - на __2_ стр.
3. Трудовой договор (контракт) - на _1_ стр.
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган
образован) - на _1 стр.
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца - на _3_ стр.
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу
истца - на __2__ стр.
7. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления:
"10" апреля 2011 г.
Сергеева
Приложение к задаче 5
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
Карталинская дистанция пути | по ОКПО |
| |
(наименование организации) |
|
|
| Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ | 46 | 09.03.2011 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ | 15 | ” | января | 20 | 04 | г. № | 15 | , | |
уволить “ | 01 | ” | апреля | 20 | 11 | г. |
Табельный номер | |
Остроумов Николай Петрович | 124-46 |
(фамилия, имя, отчество) |
|
| |
(структурное подразделение) | |
Слесарь монтажного цеха 4 разряда | |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): | служебная записка |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
Руководитель организации | директор |
| Минин |
| Валерий Петрович |
| (должность) |
| (личная подпись) |
| (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Остроумов | “ | 01 | ” | апреля | 20 | 11 | г. |
| (личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|