Контрольная работа по трудовому праву

6.                  Страховое свидетельство ст. 65

7.                  Медицинское обследование ст. 69

8.                  Приказ о принятии на работу ст. 68

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Задача 2

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали заработную плату на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск  без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Решение:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 72-2 настоящего Кодекса).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается  в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Исходя из вышеперечисленного, действия директора не правильны, работники вправе требовать оплаты за отпуск  за время простоя по ст. 157 ТК РФ. Если работник написал заявление в письменной форме об отпуске без сохранения заработной платы, то все законно. По инициативе работодателя отпуск без сохранения заработной платы предоставлен не может, только по инициативе работника ст. 128 ТК РФ.

Задача 3

Жаров, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода,  с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительной причины. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Решение:

В соответствии  со ст. 72-2, ст. 74 ТК РФ, а также Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года (п. 17, 18), п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ  № 29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.) администрация завода не имела права переводить Жарова из одного цеха в другой, т.к.

1. Должно быть письменное согласие работника;

2. Срок перевода – 2 месяца, что противоречит Пленуму Верховного Суда РФ – 1 месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

3. Заработная плата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Жаров вправе не приступать к новой работе, т.к. условия перевода не соответствуют трудовому законодательству РФ. Также в соответствии с Пленуму Верховного Суда РФ п. 40 – если перевод был признан не законным, от увольнение за прогул не обосновано, Жарова необходимо восстановить на работе в механизированный цех

Задача 4

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. б п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Решение:

В соответствии со ст. 81 пункт 3 части первой ТК РФ, а также Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года (п. 31) Сергеева подлежит восстановлению на работе, т.к. увольнение по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по этому вопросу допустимо при условии, сто несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Учитывая это, работодатель  не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия  пришла к выводу о соответствии  работника занимаемой должности.

Прежде чем увольнять с работы по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ необходимо было предложить перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять.

Задача  5

Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания администрация о него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело

Решение:

Статья 193 Трудового Кодекса РФ гласит: для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение. Т.к. в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий Остроумов не давал. Кроме того,  за третий проступок было объявлен выговор и увольнение, за один проступок не может быть два наказания. Т.к. первые взыскания были предъявлены администрацией не законно (ст. 193 ТК РФ), соответственно и увольнение тоже не законно. В соответствии с Пленумом Верховного Совете РФ от 17.03.2004 года п. 52 и 53 иск необходимо удовлетворить, Остроумова восстановить на работе.

Задание 3

Заполнить трудовую книжку по представленным приказам:

Титульный лист трудовой книжки

                                                                                   ТРУДОВАЯ КНИЖКА

                                                                                   ТК-I     № 6358037

                                                Фамилия _____Сергеева__________________

Имя ______Татьяна_______________________

Отчество_____Николаевна_________________

Дата рождения_______28.01.1986___________

Образование ______высшее________________

________________________________________

Профессия, специальность_____юрист_______

________________________________________

Дата заполнения_______06.06.2006 года______

Подпись владельца книжки _____Сергеева____

                                                                           Подпись лица,

                    ответственного за ведение книжки

                                                                М.П.                 ____________________

                                                                               подпись

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. – М., Эксмо, 2007

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М. : Издательство «Омега-Л», 2011.-188 с.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения Трудового законодательства от 17.03.2004 года № 2 г. Москва.

4. Конвенция МОТ  № 29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

5. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.

6. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.

7. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. Учебник. – М., Изд-во БЕК, 2006. – 416 с.

8. Стрекозов В.Г., Казанчев Ю.Д. Конституционное право Российской Федерации. - М.: Былина, 2006г. – 472 с.

9. Чиркин В.Е. Конституционное право России: Учебник. М., Изд-во Юристъ., 2005. 432 с.

Приложение к задаче № 1

Трудовой договор № 24-2011

город Карталы                                                                             «_15_»__января_ 2011 год

Карталинский конструкторский завод, в лице директора Гаркина Александра Николаевича, действующего на основании Приказа №13ф-х от 07 ноября 2010 года, с одной стороны, именуемая в дальнейшем «Заказчик» и Борисов Алексей Васильевич, с  другой  стороны, именуемый в дальнейшем  «Исполнитель»,  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.       Предмет контракта

1.1.       По настоящему договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги в должности  инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро в Карталинском  конструкторском заводе, расположенный по адресу: __Челябинская область, г. Карталы ул. Ленина, д. 45-3.

1.2.       Заказчик обязуется оплачивать,  указанные,  в п.1.1. настоящего  договора услуги.

1.3.       Требования к качеству оказываемых услуг по настоящему договору устанавливаются  в соответствии с действующими правилами и нормами.

1.4.   Начало выполнения услуг с момента заключения государственного контракта, окончание бессрочное.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Своевременно оказывать услуги в полном объеме и надлежащим качеством в соответствии с условиями договора и требованиями действующих норм и правил.

2.1.2. Предоставлять по запросам Заказчика требуемую информацию, непосредственно связанную с условиями договора.

2.1.3. Обеспечить соблюдение персоналом Исполнителя при оказании услуг требований правил внутреннего распорядка Заказчика, требований пропускного режима и охраны, промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда.

2.1.4. Обеспечивать конфиденциальность сведений и информации, полученной от Заказчика в процессе оказания услуг.

2.1.5. Проводить вводный и первичный инструктаж персонала, при оказании услуг по договору на Объекте Заказчика.

2.1.6. В течение двух первых лет работы не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или другие виды отпусков

2.1.7. Не принимать участия в забастовках

2.1.8. Не работать по совместительству у другого работодателя.

2.2.  Исполнитель имеет право:

              2.2.1. Требовать своевременной оплаты надлежаще оказанных услуг.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить доступ сотрудников Исполнителя к объекту для оказания услуг в рамках договора.

2.3.2. Своевременно принимать и оплачивать услуги на условиях контракта.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Проверять по объёму, срокам и качеству оказание Исполнителем услуг.

2.4.2. Требовать от Исполнителя оказание услуг в соответствии с условиями договора.

2.4.3. Требовать от Исполнителя устранение недостатков при оказании им услуг по договору.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов

4.1 Стоимость услуг составляет   40000___(сорок тысяч) рублей _00__ копеек.

4.2.  Заказчик в течение пяти банковских дней со дня выставления счета и подписания  акта выполненных работ  производит оплату.

4.3. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Если дата платежа приходится на нерабочий день, днём платежа считается первый, следующий за ним, рабочий день.

4.4.  Оплата  производится  путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя ежемесячно.

4.       Ответственность сторон.