Контрольная работа по "Трудовому праву"

Решение: Отказ руководителя в продлении отпуска неправомерен, так как в соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 
 
 

Задача 3. 

     Руководитель организации издал  приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? 

Решение: На практике нередки  случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые вынужденные отпуска  в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в  деятельности организации.

   Такие действия  работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения  заработной платы  в соответствии  со ст. 128 ТК предоставляются  по просьбе работника.  Вынужденные отпуска  по инициативе  работодателя трудовым  законодательством  не предусмотрены.

   В случае если  работники не по  своей вине не  могут выполнять  обязанности, предусмотренные  заключенными с  ними трудовыми  договорами, работодатель  обязан оплатить  время простоя  в соответствии  со ст. 157 ТК РФ.

   В случаях, когда  по настоянию работодателя (его  представителей) работники  подают заявления  об отпуске без  сохранения заработной  платы на определенный  или неопределенный  период (что нередко  практикуется), инициатива  фактически принадлежит  работодателю. И в  этих случаях действует  закон, не допускающий  предоставления отпусков  без сохранения  заработной платы  по инициативе  работодателя. 

Задача 4. 

     Работник одновременно с заявлением  об увольнении по собственному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков? 

Решение: Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника  или работодателя, а также на любых  иных основаниях. В  случае предоставления отпуска с последующим  увольнением компенсация  за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с  выплатой среднего заработка за дни отпуска. Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно — на увольнение, другое — на отпуск. На их основании будут изданы два приказа: о предоставлении отпуска по форме N Т-6 и о расторжении трудового договора по форме N Т-8. Днем увольнения считается последний день отпуска. Выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет работодателю необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Это предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Поскольку предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Такое мнение выражено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1025-6. Можно также отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя объяснять работнику причину отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением. 
 

6. Правовое  регулирование оплаты труда. Гарантийные  и компенсационные выплаты. Заработная плата.

Задача 1.

  Руководитель  организации не включил работника  в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что  лишение премии нарушает принцип  равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Решение: Действие руководителя организации не нарушают принципа равной оплаты за труд (дискриминация  труда), поскольку  данная выплата (премия) относится не к  заработанной плате, а к виду поощрения, и руководитель вправе самостоятельно распоряжаться  премиальным фондом. В связи с этим решение КТС можно  признать законным и  обоснованным. 

Задача 2.

     В организации сроки выплаты  заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции.

Решение: Правомерно. Говорить о задержке выплаты заработной платы можно, если нарушены некие установленные для этого сроки. Однако конкретных законодательно установленных сроков не существует, в ст. 136 ТК РФ только в отношении отпусков указано, что их оплата производится не позднее чем за три дня до начала. В отношении авансов и зарплаты лишь говорится, что выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако из приведенных норм вовсе не вытекает, что сроков выплаты зарплаты нет вообще. Конкретная дата выдачи денежных средств должна быть установлена работодателем и закреплена в перечисленных выше документах. 

7. Правовое  регулирование дисциплины труда

Задача 1. 

     Профсоюз обжаловал в суде  локальный акт, предусматривающий  наложение штрафа на работника  за совершение дисциплинарного  проступка. В рассмотрении данного  заявления суд отказал, так  как на профсоюз данный акт  не распространяется, а работники,  к которым он может быть  применен, его не обжаловали. Правомерна  ли аргументация суда? 

Решение: Аргументация суда правомерна, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по  соответствующим  основаниям.

Сам же локальный акт  не соответствует  требованиям ТК РФ. 
 

 Задача 2. 

     Работодатель поручил юристу  подготовить проект приказа о  привлечении работника к дисциплинарной  ответственности за опоздание  на работу. Приказ об объявлении  работнику замечания был издан  в последний день месячного  срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Решение: Доводы работника неправомерны, так как в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работодатель действовал в рамках ТК РФ. 

8. Охрана  труда

Задача 1. 

     Государственный инспектор труда  приостановил работу структурного  подразделения в связи с наличием  грубых нарушений правил по  охране труда. Работодатель обжаловал  данное решение государственного  инспектора труда, сославшись  на то, что работники с жалобой  на нарушения своих прав к  инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе  он не вправе приостанавливать  работу в организации. Правомерны  ли доводы работодателя?