Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Схема источников трудового права

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

 
 

3. Решение задач  с обоснование принятого решения

Задача  № 1

   Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО  «Глобус» поступило предложение  организовать и вести бухгалтерский  учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность  главного бухгалтера в ООО «Глобус».

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор. 

   Задача  № 2

   Сидоров нанял бригаду работников для  ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады  было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ  Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился  с членами своей бригады.

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: Сидоровым было совершено нарушение трудовых прав каждого из работников, кроме бригадира. Заказчик(Сидоров) должен был заключить трудовой договор с каждым работником, в котором оговариваются условия труда, оплата труда и т.д. 

   Задача  № 3

   В первичную профсоюзную организацию  обратились работники – не члены  профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в  котором будет оговорена сумма  за предоставленные услуги по представлению  интересов.

   Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

   Решение: При наличии в предприятии профсоюзной организации, объединяющей более 50% работников интересы работников без дополнительных уполномачиваний представляет ПРОФСОЮЗ, если меньше - то остальные работники (не члены профсоюза) должны дать поручение на представление их интересов Профсоюзу (обычно это оформляется протоколом общего собрания). В организациях, где несколько организаций или профсоюзов-представителей работников (в смешанных организациях бывает и такое) то представительство осуществляется пропорционально количеству членов этих организаций. И все они подписывают коллективный договор. Требовать с нечленов профсоюза перечисления взносов за представительство в колдоговорной компании неправильно. Законом этого не предусмотрено. 

   Задача  № 4

   Иванов  работает художником в конструкторском  бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

   В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

   Распространяется  ли действие коллективного договора на Иванова?

   Решение: Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т. д. 

   Задача  № 5

   Житель  Москвы заключил срочный трудовой договор  с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

   Оцените правомерность действий центра занятости.

   Решение: В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации. 

   Задача  № 6

   Бывшая  домохозяйка Смирнова при регистрации  в качестве безработного получила два  варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям  она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

   Дайте правовую оценку этой ситуации.

   Решение: Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.

   При иных обстоятельствах  оснований для  отказа в постановлении  на учет в качестве безработного у службы занятости нет. 
 

4. Тест №2
1. Б
2. А, Б, В, Е
3. Б
4. А, в
5. Б,
6. В
7. В
8. В
9. Б, В, Г, Е
10. В
11. В
12. А
13. Б
14. А
15. Б
16. А
17. Б
18. А
19. А
20. Б
21. В
22. А
23. А
24. А
25. А
26. В
27. В
28. А
29. А
30. Б,Г
31. Б,Г
32. А,В
33. В
34. А
35. В
36. Г
37. В
38. В
39. А
40. Б
41. Б,В
42. Б
43. В
44. В
45. А
46. Б,Г,Е,Ж
47. А
48. В
49. Б
50. В

 
 
 
 
 
 
 

5. Рабочее время  и время отдыха

 

5.1 Таблица видов  времени отдыха 

 
 

5.2 Схема оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и  согласия работника

 
 

 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1. 

     Работник обратился к руководителю  организации с заявлением об  оплате в повышенном размере  16 часов, отработанных в течение  недели сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. На свое заявление  он получил ответ из юридического  отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

Решение: Должно быть доказано, что работник действительно  в течение месяца работал сверхурочно. Сверхурочной работой  при суммированном  учете рабочего времени  будут те часы, которые  работник отработает сверх нормального  числа рабочих  часов за учетный  период. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней. 

Задача 2. 

     Работник использовал ежегодный  отпуск, который был оплачен после  его предоставления. Вернувшись  из отпуска, работник обратился  к руководителю организации с  заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?