Кодексом  предусмотрено, что по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по выплате заработной платы установлена дополнительная ответственность законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей.

    Учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную (дополнительную) ответственность по их обязательствам несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. ТК указанная ответственность предусмотрена впервые.

    Следует учитывать, что эта ответственность  предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью  или частично осуществляется собственником (учредителем). 

Задание 2. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав и свобод работников», которым было установлено, что:

1. При принятии решения о ликвидации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников;

2. При расследовании любого несчастного случая в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду.

    Вправе  ли был орган законодательной  власти субъекта РФ принять указанный  закон?? Обоснуйте со ссылкой на нормы трудового законодательства. 

Ответ: 

    Нормы трудового  права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, входят в систему трудового права  Российской Федерации, поскольку в  соответствии со ст. 5 ТК РФ, к трудовому законодательству  относятся законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Однако, согласно требованию этой же статьи, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным законам.

    Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов  Российской Федерации в сфере  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, проведено в статье 6 Трудового Кодекса.

    Согласно положениям этой статьи, к ведению федеральных органов  государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится:

- обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

- основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; 

- порядок  расследования несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний; 

    Принятый  Законодательным собранием субъекта РФ «закон» регулирует отношения, выходящие за рамки компетенции Законодательного собрания Субъекта РФ, которые уже отрегулированы Федеральным законодательством.

    Трудовой  кодекс РФ не предусматривает учета  мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения  о своей ликвидации.

    Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев установлен в статье 229 ТК РФ и не предусматривает обязательного наличия представителя органа исполнительной власти субъекта РФ по труду при расследовании любых несчастных случаев.

    Таким образом, принятый  Законодательным собранием субъекта РФ «закон», выходит за рамки компетенции принявшего органа, противоречит Федеральному закону, а, значит, не может считаться нормативным правовым актом и исполнению не подлежит. Законодательное собрание субъекта РФ было не вправе принимать указанный закон. 
 
 
 

      Задание 3. Составьте трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству. 

Трудовой  договор  

г. Москва                                                                                                                1 мая 2011 года 

    Общество  с ограниченной ответственностью «Лютик» в лице генерального директора Петрова Ивана Николаевича, действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового  договора

 

1.1. Работник принимается на работу  к Работодателю на должность  юрисконсульта.

1.2. Работа  у Работодателя является для  Работника работой по совместительству.

1.2. Договор  заключается с "01" мая 2011 г. на неопределенный срок.

1.3. Непосредственным  руководителем Работника является  Руководитель юридического отдела Плотников Федор Кузьмич.

1.4. В  целях проверки соответствия  Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

1.5. Работник  обязан приступить к работе  с "01" мая 2011 г.

1.6. Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента подписания  его сторонами.

2. Права и обязанности Работника

 

2.1. Работник  имеет права:

- право  на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1. настоящего трудового договора;

- право  на ознакомление при приеме  на работу (до подписания трудового  договора) с правилами

внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

- право  на своевременную и в полном  размере выплату заработной платы,  предусмотренной настоящим трудовым  договором, в соответствии с  пропорционально отработанным временем;

- право  на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право  на предоставление рабочего места,  соответствующего государственным  стандартам организации и безопасности  труда;

- право  на обязательное социальное страхование;

- право  на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- право  на заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке,  предусмотренном ТК РФ;

- право  на защиту прав, свобод и законных  интересов всеми разрешенными законом способами;

- иные  права, предоставленные работникам  трудовым законодательством РФ.

2.2. Работник  обязан:

- подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка Работодателя, соблюдать  трудовую дисциплину;

- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: 

а)

б)

в)

г)

д)

- соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- использовать  рабочее время только для целей  исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

- бережно  относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у  работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством.

3. Права и обязанности  Работодателя

 

3.1. Работодатель  имеет право:

- требовать  от Работника надлежащего исполнения  трудовых обязанностей, возложенных  настоящим трудовым договором;

- требовать  от Работника бережного отношения  к имуществу Работодателя;

- требовать  от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

- привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  случаях, предусмотренных законодательством  РФ;

- поощрять  Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- осуществлять  иные права, предоставленные трудовым  законодательством РФ.

3.2. Работодатель  обязан:

- предоставить  Работнику работу, оговоренную в  п. 1.1. настоящего трудового договора;

- выплачивать  в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

- ознакомить  Работника с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

- обеспечить  Работника технической документацией,  оборудованием, инструментами и  иными средствами, необходимыми  для исполнения возложенных на  него обязанностей;

- обеспечить  безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

- соблюдать  нормы рабочего времени и времени  отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

- возмещать  вред, причиненный Работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей;

- обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением им трудовых  обязанностей;

- по  требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

 

4.1. Работнику  устанавливается следующий график работы:

- с 10.00 до 13.00 ч - понедельник-среда;

- с 14.00 до 17.30 ч - четверг-пятница;

- выходные  дни - суббота-воскресенье.

4.2. Работнику  предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.3. Ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  Работнику в сроки, совпадающие  со сроками использования отпуска  по основной работе, при условии  предоставления Работником подтверждающей  справки с места основной работы.