Контрольная работа по «Правоведение»

      Так, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации платежей, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по выплате вознаграждений по авторским договорам, а затем уже удовлетворяются все остальные требования кредиторов.

      Расторжение трудового договора с лицами, работающими  у индивидуальных предпринимателей, по данному основанию осуществляется в общем порядке, за исключением сроков предупреждения, которые могут отличаться от общих сроков и устанавливаться в трудовом договоре.

      Отличительной особенностью данного основания  увольнения является тот факт, что увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, хотя законодатель обязывает работодателя их трудоустроить.

      2. Расторжение трудового договора  в связи с сокращением численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ).

      Это основание расторжения трудового  договора наиболее часто применяется  на практике. К сожалению, трудовое законодательство не содержит легального определения понятия «сокращение  штата работников». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ, может не уменьшиться, а, наоборот, даже возрасти и т.д.

      Увольнение  по п.2 ст.81 ТК РФ допускается при  наличии следующих условий:

      а) если имело место действительное, фактическое сокращение штата (численности) работников;

      б) если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

      в) если работодатель не может перевести  увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы;

      г) если увольняемый работник не имеет  преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда;

      д) если работник уведомлен о предстоящем  увольнении не менее чем за два  месяца персонально под расписку;

      е) если было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации).

      Факт  сокращения численности или штата  работников может быть установлен, прежде всего, на основании приказа  руководителя организации об изменении штатного расписания и других документов.

      Увольнение  по сокращению штата (численности) работников допускается только в том случае, если работника невозможно перевести  с его согласия на другую работу или работник отказался от предложенной ему работы, причем предлагать работу следует в письменной форме, указывая все имеющиеся в организации вакансии. При этом работнику должны быть сообщены все необходимые сведения о предложенной работе. Согласие на перевод работник, конечно, должен дать письменно, а вот форма его отказа от предложенной работы законом не установлена.

      При сокращении численности или штата  на работе преимущественное право оставления на работе предоставляется, прежде всего, работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, и др.

      О предстоящем увольнении в связи  с сокращением численности или  штата работодатель обязан предупредить работника персонально под расписку и не менее чем за два месяца до увольнения.

      Если  же работник не был предупрежден о  предстоящем увольнении, но дал свое письменное согласие на это, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).

      При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения (ст.82 ТК РФ).

      Критерии  массового высвобождения работников установлены постановлением Правительства  РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации  работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Основными критериями являются показатели численности работников, подлежащих высвобождению с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Установлены следующие показатели:

      - ликвидация организации любой  организационно-правовой формы с  численностью работающих 15 человек  и более;

      - сокращение численности или штата  работников организации в количестве: 50 и более человек - в течение  30 календарных дней; 200 и более человек - в течение 60 календарных дней; 500 и более человек - в течение 90 календарных дней;

      - увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих  в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности  или штата - в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее пяти тысяч человек.

      Работнику, увольняемому в связи с сокращением  численности или штата, так же как и при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций на основании ст.178 ТК РФ. Так, увольняемым по этим основаниям работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      Кроме того, в исключительных случаях предусмотрено  сохранение за уволенными работниками  среднего заработка и в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населений при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      3. Расторжение трудового договора  в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ).

      Данный  пункт ст.81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника в  связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной только результатами аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.

      Работодатель  не вправе расторгнуть трудовой договор  с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

      В соответствии с федеральными законами обязательной периодической аттестации подлежат: педагогические работники  в соответствии с Законом РФ «Об  образовании», работники библиотек  в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 1994 г. «О библиотечном деле» и др.

      Аттестации  могут подлежать и работники, для которых федеральными законами не предусмотрено обязательное прохождение  аттестации, в том случае если в  организации имеется соответствующее  локальное положение об аттестации.

      Для проведения аттестации создается, как правило, аттестационная комиссия по распоряжению руководителя соответствующей организации или компетентного государственного органа. Аттестационная комиссия наделяется определенными полномочиями и состоит из высококвалифицированных специалистов.

      Время и порядок проведения аттестации утверждаются руководителем организации и должны быть доведены до сведения работников, как правило, не позднее одного месяца до начала аттестации или в сроки, оговоренные в положении об аттестации конкретной организации. Нарушение этих сроков является законным основанием для признания результатов аттестации недействительными.

      Не  могут подлежать аттестации некоторые  категории работников, в том числе  лица, проработавшие в занимаемой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и др.

      Увольнение  работника, состоящего членом профсоюза, возможно только с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

      Увольнение  по основаниям, предусмотренным пп.2 и 3 ст.81 ТК РФ допускается только в  том случае, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      4. Расторжение трудового договора  в связи со сменой собственника (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ).

      Как это следует из наименования данного  пункта ст.81 ТК, по этому основанию  трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным  бухгалтером. Никакие другие работники организации не могут быть уволены по п.4 ст.81 ТК РФ. Трудовой договор с ними может быть расторгнут только в том случае, если они отказываются от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, причем по п.6 ст.77 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что расторжение трудового договора в данном случае допускается лишь тогда, когда происходит смена собственника имущества организации в целом. Судебная практика указывает, что вышеперечисленные лица не могут, быть уволены по п.4 ст.8,1 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

      Под сменой собственника имущества организации  следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

      Поскольку в соответствии с п.1 ст.66 и п.3 ст.213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу п.2 ст.48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), то изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п.4 ст.81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смена собственника имущества не происходит.