Изменение трудового договора

По общему правилу  решение об отстранении от работы (недопущении до работы) может быть обжаловано в государственную инспекцию  труда или суд. Однако решение  государственных органов и должностных  лиц государственных органов  об отстранении от работы (недопущении  до работы) может быть обжаловано только в суд. Государственная инспекция  труда не может давать оценки законности и обоснованности действий должностных  лиц других органов федеральной  исполнительной власти, например следственных органов. Поэтому действия государственных  органов и должностных лиц  этих органов следует обжаловать в судебном порядке. Признание судом  или государственной инспекцией труда в пределах ее компетенции  решения работодателя об отстранении  от работы (недопущении до работы) незаконным или необоснованным влечет оплату всего  времени отстранения (недопущения) из расчета среднего заработка работника, так как в этом случае работник находится в вынужденном прогуле. Нельзя не заметить, что обязанности  работодателя по отстранению (недопущению) работника корреспондирует право  работника на отстранение от работы (недопущение к работе). В связи  с этим при невыполнении работодателем  данной обязанности работник вправе отказаться от выполнения трудовой функции  при наличии законных причин для  отстранения от работы (недопущения  до работы). Такой отказ при наличии  законных причин является соразмерным  средством по защите нарушенного  права. Работник должен быть фактически отстранен от работы (не допущен  к работе) при наличии законных оснований по приказу работодателя. Фактический допуск работника к  работе после издания такого приказа  полномочным представителем работодателя означает, что работник от работы не отстранен, с момента такого допуска  данный приказ считается недействующим.

В связи с  изложенным решение работодателя об отстранении (недопущении) может быть признано законным и обоснованным при  доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, должно быть доказано наличие предусмотренных  федеральным законодательством  причин для отстранения от работы (недопущения до работы). Во-вторых, должен быть издан приказ полномочным  представителем работодателя с указанием  законных причин для отстранения  от работы (недопущения до работы). В-третьих, работник должен быть фактически отстранен  от работы (не допущен до работы) на основании изданного полномочным  представителем работодателя приказа  до устранения законных причин для  отстранения. [12,221][10,219]

Заключение

В соответствии с новейшим законодательством требовать  от работника трудовых функций, не предусмотренных  трудовым договором, запрещается. Трудовая функция и иные существенные условия  трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого  договора при его заключении и  являются для них обязательными  с момента вступления трудового  договора в силу. А изменение этих условий допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. Законодательное урегулирование вопроса  изменения трудового договора позволяет  защитить работников от незаконного  и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной  работнику, и позволяет ему в  случае незаконных действий работодателя защищать свои права. Это закреплено как в нормативных актах РФ, так и конвенциях МОТ, ратифицированных РФ. Среди таких конвенций наибольшее значение имеют конвенции № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного  труда»(1957 г.).

В заключении хотелось бы сделать некоторые выводы по проделанной  работе. Я считаю, что цели, поставленные мной вначале, были достигнуты. Все  вопросы, которые я хотела рассмотреть, были мной обозначены и охарактеризованы, а нормативные акты, учебная и  научная литература проанализированы.

Список использованных источников:

Нормативно-правовые акты:

1. Российская  Федерация. Конституция (1993). Конституция  Российской Федерации [текст]: официальный  текст. – М; 2001 г.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 №90-ФЗ)

3. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в  ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)

4. Уголовно-процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 18.12.2001 №174-ФЗ (в ред. Федерального  закона от 03.07.2006)

5. Федеральный  закон Российской Федерации от 21.07.1997 №122-ФЗ (в ред. Федерального  закона от 01.07.2006)

6. Федеральный  закон Российской Федерации от 21.12.2001 №178-ФЗ (в ред. Федерального  закона от 17.04.2006)

7. Разъяснение  Госкомтруда СССР и Секретариата  ВЦСПС от 25 октября 1982 г.//Бюллетень  Госкомтруда СССР.1984. №1

8. Конвенция  МОТ №29 «О принудительном и  обязательном труде» (1930 г.)// Электронный  ресурс.- http//www.smix.biz.ru

9. Конвенция  МОТ №105 «Об упразднении принудительного  труда» (1957 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru

Учебная и научная  литература:

10. Анисимов Л.Н.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации с учетом  Постановления Конституционного  суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.

11. Куренной А.М.  Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.

12. Миронов, В.И.  Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.

13. Окуньков, Л.А.  Комментарий к Конституции Российской  Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А.  Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с.

14. Садиков В.Н.  Комментарий к Гражданскому кодексу  Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.

Судебная практика:

15. Постановление  Пленума Верховного суда Российской  Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации»//Российская  газета.- 2004. - 8 апреля