Источники и субъекты трудового права РБ

    9) обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными  правовыми актами и трудовыми  договорами;

    10) своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника  и знакомить его с ними;

    11) обеспечивать повышение квалификации  или переподготовку работников  в порядке и на условиях, определяемых  Правительством Республики Беларусь  или уполномоченным им органом;

    12) создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с ТК;

    13) обеспечивать участие работников  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания  работников и сообщать им о  принятых мерах;

    14) представлять статистические данные  о труде в объеме и порядке,  определенных законодательством;

    15) оформлять изменения условий  и прекращение трудового договора  с работником приказом (распоряжением);

    16) отстранять работников от работы  в случаях, предусмотренных ТК  и законодательством;

    17) исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых  актов и трудовых договоров.

    За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут  ответственность, предусмотренную  ТК и иными законодательными актами.

    Гарантии  прав нанимателей в наиболее общем виде закреплены в Конституции. 

4. Профсоюзы как субъект трудового  права.

    Профессиональный  союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.

Важным  для профсоюзов является законодательное  закрепление независимости профсоюзов в их деятельности, что является также общепризнанной международным  законодательством нормой.

    В ст. 3 Закона «О профессиональных союзах»  определены составляющие независимости  профсоюзов: профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы (положения), определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.

Профсоюзы осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией, Законом «О профессиональных союзах» и иными актами законодательства РБ.

Профсоюзы имеют право начинать защиту трудовых прав граждан – членов профсоюзов с момента возникновения их трудовых отношений в силу того, что профсоюзы  призваны защищать трудовые права своих  членов при заключении или расторжении  трудовых договоров.

Важным  направлением выполнения защитной функции  профсоюзами является осуществление ими общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.

Профсоюзы наделены законодательством достаточно широким спектром прав, гарантиями деятельности, но при этом должны ответственно действовать в рамках уставных и  предусмотренных законодательством  полномочий и обязанностей.