Источники и субъекты трудового права РБ

Трудовая  правоспособность устанавливается  по достижению гражданами 16-летнего  возраста (ст. 21 ТК), но в определённых случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста.

    Основные  права и обязанности работника  закреплены в ст. 11 и 53 ТК. Согласно этим статьям работники имеют право на:

    1) труд, а также на здоровые и  безопасные условия труда;

    2) защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

    3) участие в собраниях;

    4) участие в управлении организацией;

    5) гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд;

    6) ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней, и отпуска  продолжительностью не ниже установленной  трудовым кодексом;

    7) государственное социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

    8) невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

    9) судебную и иную защиту трудовых  прав.

Работники обязаны:

    1) добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, в том  числе выполнять установленные  нормы труда;

    2) подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины  труда, выполнять письменные и  устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству  и локальным нормативным правовым  актам;

    3) не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

    4) обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ,  оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

    5) соблюдать установленные нормативными  правовыми актами требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

    6) бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

    7) принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся  нанимателю;

    8) поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

    9) соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

    10) хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  нанимателя;

    11) исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных правовых актов и  трудового договора.

В трудовом законодательстве содержится значительное количество норм, гарантирующих охрану трудовых прав граждан (работников). Важным элементом, определяющим содержание правового  статуса работника, является юридическая  ответственность, которая применяется, в частности, в виде дисциплинарных взысканий за нарушение им своих  трудовых обязанностей, привлечения  его к материальной ответственности. 

2.3.Наниматели  как субъекты трудового  права.

    Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

    Юридическим лицом признаётся организация, которая  имеет в собственности, хозяйственном ведении  или оперативном  управлении обособленное имущество, несёт  самостоятельную  ответственность  по своим обязательствам, может от своего имени  приобретать и  осуществлять имущественные  и личные неимущественные  права, исполнять  обязанности, быть истцом и ответчиком в  суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс и смету.

    В составе нанимателей – юридических  лиц различаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие  извлечение прибыли в качестве такой  цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

    Коммерческие  организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов и унитарных предприятий.

    Некоммерческие  организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законодательством.

Характеристика  правового положения  некоторых нанимателей  – юридических  лиц

Хозяйственными  обществами товариществами признаются коммерческие организации с  разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным фондом.

Специфическим нанимателем является кооператив – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной и иной деятельности. Различают два основных типа кооперативов – производственные и потребительские.

Типичными представителями нанимателей –  коммерческих организаций выступают  унитарные предприятия – коммерческие организации, не наделённые правом собственности на закреплённое за ними собственником имущество.

В форме  унитарных предприятий могут  быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Специфическим нанимателем выступает крестьянское (фермерское) хозяйство – самостоятельный хозяйственный комплекс, основанный на личном труде гражданина, а также, как правило, членов его семьи либо иных лиц, объединившихся для товарного производства сельскохозяйственной продукции.

Наиболее  типичным представителем нанимателей  – некоммерческих организаций является учреждение – организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

В роли нанимателей – юридических лиц  выступают также объединения юридических лиц – ассоциации и союзы.

Наниматели  – физические лица

В составе  этой второй категории нанимателей  различаются индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица), а также отдельные граждане, заключающие  трудовые договоры с домашними работниками.

Деятельность  индивидуальных предпринимателей регулируется ГК РБ и Законом «О предпринимательстве  в Республике Беларусь».

Предпринимательством  могут заниматься физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет и не ограниченные судом  в дееспособности. Гражданин в  возрасте от 14 до 18 лет может заниматься предпринимательской деятельностью  с письменного согласия своих  законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей.

Статус  индивидуального предпринимателя  приобретается с момента государственной  регистрации.

Характеристика  правового статуса  нанимателей

    С момента создания (государственной  регистрации) юридического лица и индивидуальные предприниматели становятся субъектами гражданского права. Одновременно они  приобретают и трудовую правосубъектность  в качестве нанимателей. Наниматель имеет право:

    1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  ТК и законодательными актами;

    2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры  и соглашения;

    3) создавать и вступать в объединения  нанимателей;

    4) поощрять работников;

    5) требовать от работников выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

    6) привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК;

    7) обращаться в суд для защиты  своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан:

    1) потребовать от работника документы,  необходимые для заключения трудового  договора в соответствии с  законодательством;

    2) ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда и разъяснить  его права и обязанности;

    3) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок;

    4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

    5) оформить заключение трудового  договора приказом (распоряжением)  и объявить его работнику под  роспись;

    6) в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить)  на работника трудовую книжку.

При организации труда  работников наниматель обязан:

    1) рационально использовать труд  работников;

    2) обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

    3) вести учет фактически отработанного  работником времени;

    4) выдавать заработную плату в  сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или трудовым  договором;

    5) обеспечивать здоровые и безопасные  условия труда на каждом рабочем  месте, соблюдать установленные  нормативными правовыми актами  требования по охране труда  и предоставлять гарантии и  компенсации за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда. При отсутствии в нормативных  правовых актах требований, обеспечивающих  безопасные условия труда, наниматель  принимает меры по обеспечению  здоровых и безопасных условий  труда;

    6) принимать необходимые меры по  профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работников; постоянно контролировать знание  и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

    7) в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными правовыми  актами, своевременно предоставлять  гарантии и компенсации в связи  с вредными и (или) опасными  условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска,  лечебно-профилактическое питание  и др.); соблюдать нормы по охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;

    8) обеспечивать работников в соответствии  с установленными нормами специальной  одеждой, специальной обувью и  другими средствами индивидуальной  защиты, организовывать надлежащее  хранение и уход за этими  средствами;