Дисциплинарная и материальная ответственность

  Для возложения на работника полной материальной ответственности достаточен сам факт принятия ценностей в свое распоряжение в соответствии с разовым документом. За сохранность ценностей работник несет ответственность до момента передачи на склад работодателя. Разовые доверенности выдаются только работникам предприятия. Не позднее следующего дня после получения ценностей по доверенности работник обязан отчитаться перед бухгалтерией.

      4) вред причинен работником, находившимся  в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоматического опьянения;

      Факт  появления на работе работника в  состоянии алкогольного, наркотического или токсикоматического опьянения дает основание применения к нему мер дисциплинарного характера. А причинение имуществу работодателя вреда работником в данном состоянии подлежит возмещению в полном размере независимо от дисциплинарной и иной ответственности, а также должности, которую работник занимает.

      5) вред причинен недостачей, умышленным  уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

  Под недостачей в данном случае понимается фактическая нехватка вверенных работнику товарно-материальных ценностей, которые были предоставлены ему для выполнения производственного процесса, и при помощи которых работник исполняет свои должностные обязанности. При этом следует учитывать степень износа инструментов и спецодежды. Только при наличии умысла наступает полная материальная ответственность работника в случае уничтожения товарных ценностей вверенных для исполнения его должностных обязанностей.

      6) вред причинен в результате  разглашения коммерческой тайны;

        В данном случае причинение  вреда наступает в силу разглашения  работником сведений, составляющих потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия свободного доступа к ней. Важным моментом наступления полной материальной ответственности работника является факт включения в индивидуальный трудовой договор условия о неразглашении сведений, полученных им при выполнении своих трудовых обязанностей.

      7) вред причинен действиями работника,  содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

      При возложении полной материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю уголовно-наказуемыми деяниями, необходимым условием является факт установления совершения уголовно-наказуемого деяния органами предварительного следствия. Ответственность работника наступает тогда, когда работник не был привлечен к уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к ответственности, или принятия акта амнистии, или применения мер административного характера. В случаях, когда уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления или вынесен оправдательный приговор, работодатель лишается права требовать возмещения ущерба в полном объеме.

      Перечень  случаев возмещения вреда в полном размере является исчерпывающим. Случаи взыскания ущерба в неполном размере (ограниченная ответственность) законом не предусмотрена. Однако, в индивидуальном трудовом договоре, стороны могут предусмотреть другие случаи ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Взыскание ущерба может производиться на основании решения суда или путем удержания из заработной платы работника на основании и в размерах, указанных в письменном заявлении работника. 

4. Заключение 

      Итак, в заключении хотелось бы сделать  несколько выводов.

      Трудовой  кодекс Российской Федерации, действующий  с 1 февраля 2002 г., регулирует трудовые отношения работника и работодателя в отношении взаимной ответственности. В трудовом законодательстве отведено большое значение оценке действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценке правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.

      В Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка, отводится  большое значение законодательному требованию соблюдения принципа соответствия наказания и тяжести совершенного работником проступка.

      Также законодатель защищает права работника  в вопросах привлечения его к  материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение - полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.

      Обозначенные  в контрольной работе проблемы и идеи во многом требуют в дальнейшем проработки, направленной на прозрачность процедуры привлечения работника к дисциплинарной, материальной ответственности. 

5. Библиографический список 

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 21.07.2007). Статья 238 // Российская газета, №256, 31.12.2001.

2. Гражданский  Кодекс Российской Федерации  (Часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) Часть 2 статьи 15 // Российская газета, №238-239, 08.12.1994.

3. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.

4. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, М., 2007.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 141, 142.

6. Исайченко Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное). Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

7. Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника. М., 2006.

8. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. ОАО Издательский Дом «Городец», 2006.

9. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. М., 2006.

10. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности. М., 2006.

11. Веремеенко В.В., методолога-консультанта ЗАО "BKR-Интерком-Аудит".

12. Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование.  под ред. Фадеева Ю.Л. М., 2007..

13. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? Управление персоналом. 2006. N 9..