Дисциплина труда

    Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

    ФГОУ  ВПО

    Юридический факультет

    Кафедра государственно правовых дисциплин 
 
 
 

    Курсовая  работа

    По  дисциплине «Трудовое право»

    на  тему «Дисциплина труда» 
 
 
 

Выполнил  студент 

Группы  Ю – 

Проверил  
 
 
 
 
 
 
 

    Якутск 2010   

    Содержание

    Введение………………………………………………………………………………………..3

    Глава 1 Дисциплина труда ……………………………………………………………………5

1. Понятие дисциплины труда……………………………………………………………….5
2. Методы дисциплины труда………………………………………………………………..9

    Глава 2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины………………………….11

    2.1. Меры поощрения за труд как  правовое средство обеспечения  трудовой дисциплины…………………………………………………………………………………………..11

    2.2. Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения ……………………………………………………………14

    Глава 3. Дисциплинарная ответственность…………………………………………………..19

    3.1. Понятие и специфика дисциплинарной  ответственности………………………………19

    3.2. Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с дисциплинарной ответственностью……………………………………………………………………………………..22

    Заключение  ……………………………………………………………………………………..26

    Список  используемой литературы……………………………………………….……………27

 

    

    Введение

    Дисциплина  труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий  и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового  распорядка организации.

    Средствами  укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

    Наша  страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.

    В связи с этим законодательство о  трудовом праве подверглось коренному  реформированию, в результате чего организации получили возможность  в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в  том числе в области обеспечения  трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов  и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально  существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.

    Существенное  изменение содержания дисциплины труда  и мотивы ее укрепления произошли  вследствие смены общественно-экономической  формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний  день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ  социалистического образа жизни. Поэтому  данная тема является актуальной и  практически значимой.

    Объект  исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к  работнику средств обеспечения  дисциплины труда.

    Предмет исследования: средства обеспечения  трудовой дисциплины.

    Цель  работы - выявить вопросы правового  регулирования дисциплины труда  и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.

    Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:

    - дать понятие трудовой дисциплины;

    - выявить способы обеспечения дисциплины труда;

    - определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные;

    - показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

    Степень разработанности проблемы. Среди  основных авторов, проводящих исследования по заявленной теме, в настоящее  время можно отметить таких, как: Е.Л Карсетская, И.В Михайлов, И. М. Мошкович, Г.В Хныкин и других.

    Методологической  основой исследования является формально-юридический, сравнительно-правовой, статистический и др.

 

    Глава 1. Дисциплина труда

    1.1.Понятие  дисциплины труда. 

    Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения  определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке  или кустаря-одиночки и т. д.) и  в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права  регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

    Общественная  организация труда - это совместный труд как кооперация труда для  получения определенного продукта данного производства, в том числе  и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг  сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом  обществе имеет две стороны: техническую  и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические  процессы производства определенного  продукта, работу техники, машин и  т. д.). Здесь применяются технические  правила, которые и разных странах  могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации  труда - общественные (социальные) отношения  по труду на производстве.

    До  советского периода не было самостоятельной  отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне  с отношениями найма услуг  по дому, хотя и были отдельные фабричные  законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду  в отдельных отраслях, предусматривавших  нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.)¹.

    Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных  актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной  инспекции. Но они не создавали самостоятельной  отрасли трудового права, а договор  личного найма регулировало гражданское  право наряду с договором найма  вещей, услуг.

    Лишь  первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль  трудового права, регулирующую поведение  людей по труду в общественной кооперации труда.

    В других странах самостоятельные  отрасли трудового права стали  появляться главным образом после  второй мировой войны (1946-1947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли  трудового права.

    Трудовым  правом называется одна из важнейших  отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов  трудовые отношения работников с  работодателями и другие непосредственно  с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения  по труду на производстве) и устанавливающая  права и обязанности субъектов  трудового права и ответственность  за их нарушение, сочетая интересы субъектов  трудового права и всего общества, государства.

    Предметом трудового права являются следующие  девять общественных отношений, связанных  с трудом на производстве:

    1) отношения по содействию занятости  и трудоустройству у данного  работодателя;

    2) трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

    Основной  предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной с ним  его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично  работу в общем процессе труда  на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую  часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

    В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания  его возникновения, но и указаны  основные права и обязанности  сторон, что является содержанием  трудового правоотношения как уже  урегулированного правом трудового  отношения. Поэтому здесь надо различать  предмет права - отношение и уже  урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с  трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования  законодательства о труде;

    3) отношения по организации труда  и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

    4) отношения по социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и социально-партнерских соглашений;

    5) отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

    6) отношения надзорных и контрольных  органов (Ростру-динспекции, государственных  специализированных и профсоюзных  инспекций и т. д.) с работодателем,  администрацией производства по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и охраны труда;

    7) отношения по участию работников  и профсоюзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;

    8) отношения по материальной ответственности  сторон трудового отношения за  вред (ущерб), причиненный по вине  одной стороны другой. Данные  отношения могут быть двух  видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности  работодателя за вред, нанесенный  работнику трудовым увечьем или  нарушением его права на труд, в том числе за моральный  вред и б) по материальной  ответственности работника, причинившего  ущерб имуществу работодателя. Данные  отношения возникают только у  тех работников, которые нанесли  ущерб или которым причинен  вред. Большинство же работников  их не имеют;

    9) отношения по разрешению индивидуальных  или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.  п.).

    Ведущими  из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с  работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые  могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру  отношения, указанные в п. 3, 4, 5,- организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому  отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, - охранительные, направленные на обеспечение  соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности  за их нарушение. В Трудовом кодексе  они определяются как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями.