Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2013 в 11:42, курсовая работа
Актуальність теми. Світова фінансова криза і перебудова, які відбуваються в Україні, торкнулися всіх сфер суспільного життя, викликавши несприятливі явища в економіці держави та зумовивши необхідність проведення правових реформ.
Сучасне трудове право має забезпечити реалізацію конституційних приписів стосовно того, що людина є в Україні найвищою соціальною цінністю, і кожен працюючий має безумовне право на відплатність своєї праці.
ВСТУП............................................................................................. 3
Розділ І. ПРАВОВЕ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ. СТРУКТУРА І ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ................. 5
1.1. Правове визначення поняття оплати праці................................. 5
1.2. Структура заробітної плати........................................................ 6
1.3. Функції заробітної плати............................................................... 8
Розділ ІІ СФЕРИ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ.......................... 11
2.1. Державне регулювання оплати праці............................................ 11
2.2. Договірне регулювання оплати праці............................................ 16
Розділ ІІІ. ПРАВОВІ ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ.................................................................... 18
3.1 Організація оплати праці............................................................... 18
3.2. Нормування праці та тарифна система оплати праці.............. 20
3.3. Системи оплати праці.................................................................... 24
3.4. Преміювання працівників та надбавки......................................... 25
3.5. Гарантійні виплати і доплати....................................................... 28
Розділ ІV. ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ЗАХИСТ.......................................................................................... 30
ВИСНОВКИ.................................................................................... 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................ 36
Основними складовими елементами визначення та регулювання оплати праці працівників є: вибір форми й системи оплати праці, нормування праці, установлення тарифної системи, формування фонду оплати праці. Це традиційна структура, яка широко використовується у світі, у тому числі в країнах з розвинутою ринковою економікою.
Отже, можна визначити, що механізм державного регулювання оплати праці – це система, призначена для здійснення державного управління та досягнення цілей у сфері оплати праці, яка має визначені структуру, методи, важелі, інструменти та інститути впливу на об’єкт управління з відповідним правовим, нормативним та інформаційним забезпеченням.
Державне регулювання та державні гарантії в сфері оплати праці, спираються на достатньо широку законодавчу базу, що включає трудове, бюджетне, цивільно-правове і господарське законодавство, зокрема, Кодекс законів про працю України, Бюджетний кодекс України, Цивільний кодекс України, Господарський кодекс України та ряд законів України.
Державна політики оплати праці практично реалізується через механізм її регулювання. Цей механізм є складовою частиною загального механізму реалізації соціально-економічної політики держави шляхом установлення мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій щодо оплати праці (за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні та за час виконання державних обов’язків); умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці; міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах; максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; рівня оподаткування підприємств і доходів працівників.
Світовий досвід свідчить, що регулювання відносин з оплати праці за допомогою ефективних механізмів державних гарантій дуже необхідний. Підсумки реформування української економіки свідчать про негативні наслідки фактичного відсторонення держави від сфери державних гарантій у сфері оплати праці та про використання неадекватних систем оподаткування.
Отже, дослідження механізму
державних гарантій в сфері оплати
праці дає змогу стверджувати,
що необхідно відмовитися від
спрощених уявлень про
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ