Международное экономическое право и система международных экономических отношений

Своя система предоставления помощи третьим странам существует в ЕС. Кроме того, имеется целая  сеть региональных и межрегиональных  структур — банков, фондов, — нацеленных на оказание экономической помощи.

Примером может служить  Специальный фонд ОПЕК, созданный  на основании соглашения между государствами-участниками  ОПЕК от 28.1.76 г., со штаб-квартирой в  Вене. Средства Фонда используются для оказания помощи в финансировании программ и проектов развития в развивающихся  странах, для предоставления займов в целях покрытия платежных дефицитов.

В системе ООН вопросами  безвозмездной гуманитарной помощи занимаются: Всемирная организация  здравоохранения (ВОЗ), Продовольственная  и сельскохозяйственная организация  Объединенных Наций (ФАО), Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ), Управление Верховного комиссара  ООН по делам беженцев, Программа  развития ООН (ПРООН), Международная  организация по проблемам миграции, Международный комитет Красного Креста и другие.

В ноябре 1977 года вступило в  силу Соглашение об учреждении Международного фонда сельскохозяйственного развития (ИФАД). ИФАД имеет статус специализированного учреждения ООН. Членами Фонда являются более 130 государств.

Государства-члены подразделяются на три категории: развитые страны-доноры (страны ОЭСР); развивающиеся страны-доноры (страны ОПЕК); развивающиеся страны-получатели помощи. Средства Фонда формируются  за счет взносов первых двух категорий государств.

Фонд оказывает финансовую и техническую помощь проектам развития сельского хозяйства в развивающихся  странах, участвующих в Фонде, исходя из принципа справедливого географического распределения.

Главная форма  помощи — предоставление льготных кредитов: беспроцентных на 50 лет  с началом погашения через 10 лет; 4%-ных на 20 лет с началом погашения через 5 лет; 8%-ных на 15—18 лет с началом погашения через 3 года. ИФАД имеет соглашения о сотрудничестве с ФАО, МБРР, ПРООН, МОТ, Азиатским, Африканским, Исламским и Межамериканским банками развития.

Основными органами Фонда  являются: Совет управляющих из представителей стран-членов; Исполнительный совет  из 18 членов по 6 от каждой категории  стран. Общее количество голосов  в Фонде равно 1800, которые в  равной части распределены между  тремя категориями стран. Внутри каждой категории голоса распределяются по согласованным принципам.

В 1960 году на XV сессии ГА ООН было принято решение о создании Фонда капитального развития (ФКР) ООН. В 1966 году на XXI сессии ООН было объявлено о начале практической деятельности Фонда. Управление Фондом осуществляет ПРООН. В функции Фонда входит предоставление льготных займов наименее развитым странам.

Разумеется, следует иметь  в виду, что система МВФ—Всемирный банк также в значительной степени сориентирована на оказание финансовой, экономической помощи государствам-членам.

Тема 10. Международное трудовое право.

          3. Какова роль МОТ в правовом  регулировании труда?

Международная организация  труда была создана в 1919 году на основании  Версальского мирного договора в  качестве структурного подразделения  Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был  разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.

МОТ — одна из старейших  и наиболее представительных международных  организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и  с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было

Причины образования МОТ

Политическая причина

Первым поводом для  создания МОТ послужили революции  в России и ряде других Европейских  стран. В целях разрешения возникающих  в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем  организаторы МОТ решили создать  международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному  прогрессу, установлению и поддержанию  социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

Социальная причина

Тяжелыми и неприемлемыми  были условия труда и жизни  трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически  отсутствовала. Социальное развитие значительно  отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

Экономическая причина

Стремление отдельных  стран к улучшению положения  трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что  затрудняло конкурентную борьбу и требовало  решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах»

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными  задачами МОТ являются:

• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции;
• защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
• содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;
• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
• разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

 

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно  выделить четыре основных:

1. развитие социального  партнерства правительств, организаций  трудящихся и предпринимателей (трипартизм)

2. разработка и принятие  международных трудовых норм: конвенций  и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность)

3. оказание странам помощи  в решении социально-трудовых  проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством

4. проведение исследований  и осуществление публикаций по  социально-трудовым проблемам. 

Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

Членство в МОТ — одной из старейших и ведущих международных организаций — позволяет России изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать социальное партнерство (правительство — профсоюзы — предприниматели), использовать рекомендации МОТ для совершенствования и регулирования рынка труда. Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства,

содействует развитию предпринимательства, в том числе малых предприятий, решению проблем занятости.

Взаимодействие Российской Федерации с МОТ осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми Программами сотрудничества, определяющими его основные направления.

МОТ оказывает России консультативную  помощь в проведении экспертной оценки социально-трудового законодательства, внедрении в практику концепции  социального партнерства, модульной  системы подготовки рабочих кадров на производстве, совершенствовании  службы занятости, социальной защиты и  пенсионного обеспечения, разработке нового классификатора профессий, развитии статистики в сфере труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Устав ООН вступил (в силу 24 октября 1945 года)

2. Ершова Е.А. Основополагающие принципы международного трудового права // Российское правосудие. 2007, № 11

3. Журнал международного права и международных отношений 2006 — № 2 Б.М.Смитиенко «МЭО»,  Москва, 2008 г., ИНФРА-М

4. http://www.forbes.ru/ekonomika-column/52804-dolgovoi-klub-3 - Долговой клуб №3 Борис Грозовский  |  13 июля 2010

5. М.Вельяминов. Международное экономическое право и процесс (Академический курс): Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2004

6. Фархутдинов И.З. . Международное инвестиционное право -теория и практика - Волтерс Клувер, 2005

7. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011

8. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2008

9. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник./ М.: Экзамен, 2006, С. 313

10. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник./ М.: Экзамен, 2006, С. 314