Виртуальная занятость

     Оглавление

     Введение 2

     Список ключевых слов 3

     Список выявленной литературы 4

     Список использованной литературы 9

     Сущность понятия «виртуальная занятость» 10

     Виды виртуальной занятости 13

     Мировой опыт виртуальной занятости 15

     Особенности виртуальной занятости в России. 21

     Заключение 26 

 

     Введение

     В результате экономического кризиса возникают новые формы занятости, главная из которых - глобализация экономики, которая вызывает к жизни новые формы организации производства и труда. Особое внимание при этом уделяется виртуальной занятости, которая становится распространенным видом деятельности по всему миру.

     Задачи  данной работы:

1. Рассмотреть сущность понятия «виртуальная занятость»,
2. Определить виды виртуальной занятости,
3. Рассмотреть мировой опыт виртуальной занятости,
4. Определить особенности развития виртуальной занятости в России.

 

     Список  ключевых слов

 - виртуальная  занятость,

 - виртуальное  трудоустройство,

 - занятость  в сети,

 - занятость  во всемирной паутине,

 - дистанционная  занятость,

 - телеработа,

 - работа  вне офиса,

 - удалённая  работа. 

     Список  выявленной литературы

     I.Информационные издания:

1.Информационное издание ИНИОН сер. 2005-2009, №1-12

Статей  по теме не выявлено

     2.Информационное издание ВИНИТИ сер 2005 – 2009, №1-12

Статей  по теме не выявлено

II. Систематический каталог НБ ЮУрГУ:

     1.Шкаратан, О.И., Инясевский, С.А., Любимова, Т.С. Новый средний класс и информациональные работники на российском рынке труда [Текст] // ОНС: Общественные науки и современность. – М., 2008. - №1. – С.5-27.

     2.Аксак  В.А. Новейшая энциклопедия Интернет [Текст] – М.: Эксмо, 2007. – с.912.

     III.Электронный каталог НБ ЮУрГУ:

     1.Казначеева, Н. Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы [Текст] // Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - Новосибирск: НГАЭИУ. – 1996. – с.133.

     2.Гутгарц, Р. Телеработа как форма организации труда [Текст] // Служба кадров. - 2001. - N 7.-С. 54-55.

     3.Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие для вузов по специальности "Социальная работа" [Текст] - М.: Перспектива, 2005. – с.363.

     4.Лозенко, В. Телеработники в организации: факты, аргументы, обобщения [Текст] // Управление персоналом. - 2007. - № 15. - С. 34-40.

     5.Мясников, А. Поиск работы в лабиринте Интернета [Текст] // Служба кадров и персонал. - 2007. - № 4. - С. 9-11.

     6.Скавитин А. В. Телеработа, или Занятость по-американски [Текст] // Управление персоналом. - 2004. - N 21. - С. 18-30.

     7.Скавитин, А. В. Телеработа в мировой экономической практике [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 6. - С. 108-117.

     8.Скавитин, А. В. Телеработа в Европе, или Работающие "без столов" [Текст] // Управление персоналом. - 2004. - N 22. - С. 18-21.

     9.Соловьев, А. А. Вопросы занятости и трудоустройства [Текст] - М.: Приор, 2000. – с.95.

     10.Соломенчук, В. Г. Интернет: поиск работы, учеба, гранты [ил]. – БХВ - Санкт-Петербург: Питер, 2000. – с.287.

     11.Сулейманова, Г. В. Трудоустройство и занятость: Правовое регулирование [Текст] - М.: Приор, 1999. – с.188.

     12.Тихенький, В. Г. Трудоустройство и деловая карьера [Текст] - М.: Аспект Пресс, 2004. –с.93.

     IV.Информационно-поисковая система Интернет:

1. 7,4% активного населения Великобритании работают удаленно [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/news,2550.html
2. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2010- . – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?1043
3. Американцы все больше отдают предпочтение удаленной работе [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/news,2858.html
4. Анатомия телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2002 . – Режим доступа: http://morsan.ionichost.com/index_014_.php?dx=articles_/telework_&dn=telework_004.xml&xm.
5. Виды телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/175/61/
6. Дистанционная занятость: имеет ли она практический смысл? [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2005-2010- . – Режим доступа: http://profsouzkubgtu.ru/korera-i-trudoustroistvo/16-distancionnaya-zanyatost-imeet-li-ona.html
7. Дистанционная занятость эффективна, если она четко регламентирована [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2003- . – Режим доступа: http://hr.pacc.ru/actual/20060123.html
8. Дистанционные формы занятости за рубежом и в России [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=11926109
9. Европа переживает бум надомной работы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/news,3526.html
10. История телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/171/57/
11. Как организовать удаленную работу? [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/178/64/
12. Как стать фрилансером? Пособие для быстрого освоения удаленной работы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2006-2009- . – Режим доступа: http://kadrof.ru/book.shtml
13. Минусы телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/177/63/ 
14. Надомная работа. Телеработа. Работа в Интернете [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.telejob.nm.ru/
15. Общие понятия о телеработе [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2010- . – Режим доступа: http://www.telejob.ru/article.phtml?article=2
16. Опыт США в развитии домашней занятости и в трудоустройстве инвалидов [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2003-2010- . – Режим доступа: http://www.giac.ru/content/document_r_2665547E-325E-4032-A7A9-CE2AA1F1686C.html
17. Особенности использования дистанционного труда [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2006-2010- . – Режим доступа: http://zp.by/number/2007/10/distac_tryd/
18. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2003-2010- . – Режим доступа: http://otd-lab.ru/spravochnik/stati/pravovoe-regulirovanie/osobennosti-trudovykh-otnoshenii-v-usloviyakh-distantsionno
19. О телеработе… [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.lenin.su/st_0020.htm
20. Плюсы телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/176/62/
21. Поиск телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/180/66/
22. Телеработа [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Телеработа
23. Телеработа в России и за рубежом [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/179/65/
24. Телеработа в мировой экономической практике [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2000-2010- . – Режим доступа: http://www.dis.ru/library/manag/archive/2004/6/3802.html
25. Телеработа в современном мире [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 1998-2010- . – Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-3/19.shtml
26. Телеработа для всех [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2002 . – Режим доступа: http://skyfamily.ru/books/iwork/index1.htm
27. Телеработа и информационная безопасность [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/133/1
28. Телеработа, или занятость по-американски [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/8739,0.html
29. Телеработа сегодня [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/182/1
30. Телеработа: ставим акценты [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/147/1
31. Что такое телеработа? Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/170/55/
32. Экономический кризис и становление виртуальной занятости [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2004-2010- . – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ekonomicheskii-krizis-i-stanovlenie-virtualnoi-zanyatosti

     V.Сплошной просмотр периодических изданий:

     1.Служба кадров и персонал 2008 – 2009

Статей  по теме не выявлено

     2.Управление персоналом февраль 2008 – февраль 2010

Статей  по теме не выявлено

     3.Социальная защита 2008-2009

Статей  по теме не выявлено 

     Список  использованной литературы

     Причины, по которым не использовались другие источники:

     - устаревшая информация,

     - отражённая информация не соответствовала  данной теме,

     - информация повторялась,

     - мало информации.

1. Виды телеработы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/175/61/
2. Европа переживает бум надомной работы [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/news,3526.html
3. Надомная работа. Телеработа. Работа в Интернете [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.telejob.nm.ru/
4. Опыт США в развитии домашней занятости и в трудоустройстве инвалидов [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2003-2010- . – Режим доступа: http://www.giac.ru/content/document_r_2665547E-325E-4032-A7A9-CE2AA1F1686C.html
5. Телеработа в России и за рубежом [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/content/view/179/65/
6. Телеработа, или занятость по-американски [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2001-2009- . – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/8739,0.html
7. Экономический кризис и становление виртуальной занятости [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. – 2004-2010- . – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ekonomicheskii-krizis-i-stanovlenie-virtualnoi-zanyatosti 
   

     Сущность понятия «виртуальная занятость»

     Виртуальная (дистанционная) занятость как феномен  рынка труда возникла под исключительным влиянием глобализации экономики и технического прогресса, темпы развития которого в конце ХХ - начале ХХI века можно признать беспрецедентными в истории современной цивилизации. Развитие компьютерных технологий позволяет сегодня все большему количеству работников умственного труда выполнять свои трудовые функции вне служебного помещения работодателя, позволяя последнему создавать виртуальные организации с принципиально иной (по сравнению с традиционными) структурой издержек. Авторы полагают, что главной целью создания виртуальных организаций следует считать выход за пределы существующих стереотипов в построении механизмов взаимодействия между экономически активными гражданами, стремящимися к достижению единых бизнес-целей.

     К главным признакам виртуальной организации следует отнести:

     - отсутствие идентифицированной материальной структуры;

     - наличие сетевых взаимосвязей между отдельными элементами;

     - компьютерные и информационные технологии как основа для обеспечения деятельности;

     - материальные активы на принципах аутсорсинга;

     - отсутствие трудового коллектива (персонала) в традиционном понимании данного слова;

     - знания, носителями которых являются люди (участники сети).

     Применительно к формированию виртуальной занятости  значимым свойством виртуальной  организации является то, что входящие в нее (или отождествляющие себя с ней) сотрудники работают вне офиса, связываясь с центром посредством  телекоммуникационных технологий. Строение традиционной организации можно представить как группу близко стоящих модулей с четкими связями и подчиненными структурами. В виртуальной организации ничего подобного нет. Осуществляя деятельность посредством сети Интернет, она действует в реальном масштабе времени. В результате все пространственные и временные ограничения здесь теряют силу.

     Синонимами  работы вне офиса являются дистанционная  работа, удаленная работа, телеработа. Сотрудники, работающие дистанционно, называются дистанционными сотрудниками или телесотрудниками.

     Виртуальная организация - это организация без фиксированной структуры, т.е. без обычных стен и границ. Она представляет собой внутриорганизационные или межорганизационные сетевые объединения. При отсутствии формальной структуры компании назначение сотрудников для участия в том или ином проекте производится в зависимости от их доступности и квалификации, без учета местоположения или принадлежности к конкретному отделу. Руководители такой компании действуют как центральный круг для потребителей, сотрудников компании и других организаций. Вместо руководства, которое опирается на иерархическое подчинение или доступ к информации, управление в виртуальных организациях основывается на влиянии, навыках и взаимоотношениях. Главными здесь становится общение и совместная работа.¹

     В США домашний вид занятости, базирующийся на широком применении ИТ, определяется терминами: “телезанятость”, “телеработа”, “телесотрудничество”. Эти термины обозначают выполнение каких либо работ наёмными сотрудниками за пределами офиса, на дому, в командировке или в другом месте для какого-либо работодателя или на условиях самозанятости. В общем понимании телеработу можно определить как вид занятости, осуществляемый на удалении от традиционного рабочего места, в гибком режиме рабочего времени с использованием ИТ в качестве основы организационных связей.²